Утаралиев Данияр, четверг, 12 декабря 2019 года № 585241

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас разъяснить нижеследующие вопросы касательно выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 
Вопрос 1: Согласно п.6 «Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 (далее – Правила установления квоты), работодатели ежегодно, до 1 августа, представляют в местные исполнительные органы областей, на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 
1. В соответствии с указанной формой, потребность в иностранной рабочей силе указывается по категориям работников (I, II, III, IV) в разрезе профессий и специальностей. Работодатель заполнил данную форму и указал количество потребности в иностранной рабочей силе по II категории в разрезе конкретных должностей, в частности указав должности менеджеров по различным отраслям, начальников различных отделов. 
Местный исполнительный орган удовлетворил потребность работодателя в иностранной рабочей силе в заявленном количестве. Далее работодатель подал заявку на привлечение иностранной рабочей силы по должности «менеджер (в прочих отраслях)», которая не была указана в потребности на привлечение иностранной рабочей силы. 
Однако, местный исполнительный орган отказал в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по причине превышения размера распределенной квоты. 
Специалисты местного исполнительного органа объяснили принятое решение тем, что работодатель при заполнении потребности на привлечение иностранной рабочей силы не указывал должность «менеджер (в прочих отраслях)», на которую претендует иностранная рабочая сила. 
В данном случае, мы полагаем, что работодатель не превышал размер распределенной квоты на текущий год.
Поскольку в соответствии с пп.8) п.3 Правил установления квоты, а также в соответствии с пп. 16) пункта 2 «Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 (далее – Правила выдачи рабочих разрешений), квота на привлечение иностранной рабочей силы - предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории РК. 
Из буквального смысла пп. 1) п.21 Правил выдачи рабочих разрешений следует, что разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в случае превышения предельно допустимого количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем на текущий год. Данное основание предусматривает отказ только в части превышения количества разрешений, и не предусматривает отказ ввиду отсутствия должности в заполненной форме потребности на привлечение иностранной рабочей силы. 
В настоящем случае, работодатель не превышал предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем на текущий год (например, выдана квота на 50 разрешений, из них использовано только 30). 
В нашем понимании, работодатель не может заранее предвидеть потребность привлечения иностранной рабочей силы по всем конкретным должностям, и форма потребности на привлечение иностранной рабочей силы заполняется ориентировочно на основе прогноза такой потребности. 
Главное, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в пределах допустимого количества иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем на текущий год Учитывая вышеизложенные данные, правомерен ли отказ местного исполнительного органа в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? 
Вопрос 2: Возможно, ли внести изменения в заполненную форму потребности привлечения иностранной рабочей силы, по которой уже сформирована квота, в части изменения должностей? Если возможно, какова процедура?

Уали Даурия, четверг, 19 декабря 2019 года № 586222

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Дайте, пожалуйста, разъяснение по заключению дополнительного соглашению, а именно соблюдение требований п. 2 ст. 33 Трудового договора. Пример ситуации: работодатель под предлогом увеличения должностного оклада, дополнительно вносит пункт расторжения по п. 3 ст. 50 ТК РК, при этом уведомления об изменении условий трудового договора не вручает. Затем расторгает трудовой договор согласно п. 3 ст. 50 ТК РК. Вопросы по ситуации; 
1. Обязательно ли для работодателя вручение уведомления об изменений условий трудового договора, в частности об увеличении оклада и о условии расторжения? 
2. При подписании дополнительного соглашения без необходимого уведомления можно ли считать данное доп.соглашение действительным и возможно ли обжалования данного доп.соглашения в судебном порядке?

АКСАЙСКАЯ МЕТАЛЛОЛОМНАЯ КОМПАНИЯ, среда, 25 декабря 2019 года № 587189

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


ТОО закупает лом черных и цветных металлов у физических лиц. . Согласно п. 1 ст. 341 НК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода): 48) доход от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляющему деятельность по сбору такого лома и отходов, – в размере 85 процентов от суммы такого дохода. 
При определении дохода, предусмотренного настоящим пп., налоговые вычеты, указанные в главе 37 настоящего Кодекса, не применяются. 
Согласно изменениям в Правила "Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним " Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116. 
Пункт 6 в редакции постановления Правительства РК от 08.05.2019 № 263 Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса; 2) указанных в статье 329, пункте 1 статьи 330 Налогового кодекса; 
Данная редакция абзаца первого подпункта 3) действует до 01.01.2020 в соответствии с постановлением Правительства РК от 08.05.2019 № 263. 3) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 50) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода). 
ТОО оплачивает ИПН и оплачивает ОПВ с 14.07.2018 по настоящее время с доходов физических лиц от реализации лома черных и цветных металлов. 
В связи с изменениями в Правила, пп48) п. 1 ст. 341 НК исключен из исключений п. 6 Правил, должны ли ТОО при приобретении лома металла у физических лиц оплачивать ОПВ с доходов данных лиц?

Утаралиев Данияр, четверг, 12 декабря 2019 года № 585226

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


На предприятии работает работник, ему 62 года, который уже вышел на пенсию за выслугу лет, т.е. является работающим пенсионером. 
В настоящее время на предприятии проводится сокращение численности работников. В соответствии с ч.2 п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. 
Вопрос: Применима ли вышеуказанная норма, учитывая то, что работнику 62 года, но он уже вышел на пенсию за выслугу лет?

Нурсеитов Досымхан, четверг, 12 декабря 2019 года № 585355

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Допускается ли работники-инвалиды второй группы согласно их письменного согласия и справки что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением к сменной работе с 18.00 до 9.00 (15 часов) следующего дня, ссылаясь на пункт 3, статьи 76, Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК . 
Или им все таки запрещена такая продолжительность сменной работы в ночное время, так как превышает часовую норму 7 часов. 
В этой же статьи указано, что ночным считается время только с 22 до 6 часов. И в пункте 3 статьи 69 Трудового кодекса РК указано, что продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать семь часов. 
Это статья распространяется к ночному времени и сменной работе? И в ночное время работодатель должен придерживаться нормы 7 часов максимум? Так можно или нет?

Ерохин Юрий, среда, 11 декабря 2019 года № 585155

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу вас разъяснить некоторые нормы Трудового кодекса Республики Казахстан и предоставить ответы по следующим вопросам: 
1) В соответствии с пп.4) п.2 ст. 182 ТК РК (Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда), Работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду; 
2) В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 были утверждены нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, а именно: 
1. Работникам сельского и водного хозяйства. 
2. Работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций; 
3. Работникам газоспасательных и вспомогательных горноспасательных команд; 
4. Работникам здравоохранения; 
5. Работникам в области связи; 
6. Работникам жилищно-коммунального хозяйства; 
7. Работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах; 
8. Работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах; 
9. Работникам среднеобразовательных, среднеспециальных и спортивных учреждений; 
10. Работникам нефтяной и газовой промышленности; 
11. Работникам нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности; 
12. Работникам банка и организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций; 
13. Работникам организаций электроэнергетической отрасли; 
14. Работникам, занятым с радиоактивными веществами; 
15. Работникам, занятым в гражданской авиации, авиационной и оборонной промышленности; 
Вопрос: Если видом деятельности юридического лица (ТОО) является оптово-розничная торговля, предполагающая содержание складов с целью хранения готовой продукции, должно ли данное юридическое лицо, выступающее работодателем обеспечивать своих работников склада спецодеждой и обувью? 
Если да, то каких именно работников склада необходимо обеспечить спецодеждой и какие нормы по наименованию, комплекту и количеству спецодежды распространяются на работников склада?

Мурзинцева Ольга, четверг, 19 декабря 2019 года № 586057

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


В 2019 году с целью исключения 90% корректировки при расчете ОПВ и СО, принято ППРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» от 8 мая 2019 года № 263, которое внесло изменения в правила по СО и в правила по ОПВ, Постановлением устанавливается перечень доходов, исключаемых из объекта обложения при расчете ОПВ и СО. ППРК № 263 устанавливает редакцию 2019 и 2020 года (https://pro1c.kz/news/zakonodatelstvo/prinyaty-popravki-po-isklyucheniyu-90-korrektirovki-pri-rasche...) На 2020 год установлена редакция в соответствии с применением раздела 8 (раздел по ИПН) в редакции НК РК. Однако Законом от 02.04.2019 № 241-VI продлено приостановление применения раздела 8 в редакции НК РК до 2021 года. В 2020 году раздел 8 также применяется в редакции Закона «О введении в действие НК РК». В связи с этим применение редакции ППРК №263, установленной на 2020 года, некорректно. Планируется ли внесение изменений? 
Также сообщаем, что в новом Законе «Об обязательном страховании», сроки вступления которого – с 1 января 2020 года, также используется редакция пунктов в соответствии с положениями НК РК, а не закона «О введении». При этом между редакцией Закона и Правил на 2020 год есть расхождения (пп26) пункта 1 статьи 341 НК РК): Правила в редакции 2020 года: "2) пунктом 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 22), подпунктах 26), 32) и 53) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса. При исчислении социальных отчислений не применяются корректировки к облагаемому доходу работника, указанные в подпункте 52) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса." Новый Закон в ред 2020 года "2) установленных пунктом 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 22), 32) и 53) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс). 
При исчислении социальных отчислений не применяются корректировки к облагаемому доходу работника, указанные в подпункте 52) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);";

Каримов Жумаш, четверг, 19 декабря 2019 года № 586076

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


К Вам обращается офицер запаса, пенсионер по выслуге лет. С учетом введения солидарной пенсии за счет государства в 2016 году, военнослужащими, сотрудниками специальных государственных и правоохранительных органов добровольно перечислены в бюджет 50% пенсионных взносов от суммы обязательных пенсионных взносов, перечисленных за счет бюджетных средств до 1 января 2016 года. 
Вместе с тем, остаток суммы обязательных пенсионных взносов остался в ЕНПФ, который нельзя получить до наступления пенсионного возраста 63 года, но и в 63 года их не возможно получить единовременно в связи с отсутствием механизма. Также, военнослужащими, сотрудниками специальных государственных и правоохранительных органов отчисления обязательных пенсионных взносов с 2016 года не производятся. 
Ввиду того, что на службу принимаются по контракту сроком на 3, 5, 10 лет и по достижению предельного возраста состояния на службе и при расторжении контракта (выслуге лет менее 12,5 или недостаточности возраста или отсутствие общего стажа 25 лет) военнослужащие лишаются права выхода на пенсию по выслуге лет. При этом, они остаются социально уязвимыми, так как у них отсутствуют пенсионные накопления и стаж участия в ЕНПФ. Период службы выпадает из общего стажа работы и при выходе на пенсию по достижению возраста их пенсия будет минимальной. 
В этой связи предлагаю внести изменения в Закон «О пенсионном обеспечении» в части касающейся: 1) Осуществлять военнослужащими, сотрудниками специальных государственных и правоохранительных органов обязательные пенсионные взносы в размере 10% от денежного содержания; 2) При выходе на пенсию по выслуге лет, закрывать счета в ЕНПФ путем одноразовой выплаты. Ваш ответ меня не удовлетворил, так как я уже пенсионер. 
Уважаемый Каримов Жумаш! Обязательные пенсионные взносы, удерживаемые от ежемесячного дохода работника и накапливающиеся на индивидуальных пенсионных счетах граждан, – это строго целевые деньги, назначение которых заключается в обеспечении старости каждого вкладчика. В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» правом на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов располагают лица, имеющие пенсионные накопления в Едином накопительном пенсионном фонде: 1) при достижении пенсионного возраста - 59 лет для женщин / 63 года для мужчин; 2) мужчины (по достижении - 55 лет, женщины – 51 лет) при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже размера минимальной пенсии в соответствии с пунктом 1 статьи 59 Закона; 3) инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно; 4) выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, представившие документы, определенные законодательством Республики Казахстан, подтверждающие факт выезда. 
Вместе с тем необходимо отметить, что основной целью формирования пенсионных накоплений является реализация конституционных гарантий пенсионного обеспечения, повышение его уровня и создание приемлемых условий жизни при наступлении пенсионного возраста. 
Таким образом, в Казахстане, как и во всех развитых странах, предназначением пенсионных накоплений является обеспечение граждан в пенсионном возрасте и их изъятие на другие цели, кроме пенсионного обеспечения, действующим пенсионным законодательством не предусмотрено. 
В настоящее время рабочей группой под председательством Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан Сапарбаева Б.М. проводится работа по повышению эффективности управления пенсионной системой, предусматривающей целевое использование гражданами части своих пенсионных накоплений для покупки жилья и получения образования.
 Вот ответ Министерства финансов Уважаемый Жумаш! Разработка, утверждение нормативных правовых актов в области социального обеспечения, в том числе пенсионного обеспечения и обязательного социального страхования относится к функциям Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН), согласно Положения, утвержденного постановлением Правительства РК от 29.10.2004г. № 1132. Согласно Закону РК «О пенсионном обеспечении» МТСЗН разрабатывает порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним (п.6 ст.7), а Агентство РК по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций разрабатывает и утверждает правила осуществления деятельности ЕНПФ и (или) добровольных накопительных пенсионных фондов (п.1 ст.8). 
В этой связи, по вопросу, указанному в обращении, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы. Поэтому повторно направляю свое обращение.

Ибраимова Асель, пятница, 6 декабря 2019 года № 584304

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


В случае вступления иностранного гражданина в состав учредителей ТОО (после получения им визы С5), может ли данное ТОО оформить с ним трудовые отношения ?

Мурзинцева Ольга, понедельник, 9 декабря 2019 года № 584712

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба уточнить, с какого периода планируется вступление в силу норм об обязательном ведении электронного документооборота и заключения электронных трудовых договоров? Где можно ознакомиться с последней версией планируемых поправок? Будут ли для работодателя предусмотрены сроки перехода на ЭДО?

Байтаков Бахтияр, понедельник, 9 декабря 2019 года № 584680

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня возник вопрос о порядке расчета отпускных при вахтовом методе работы. В 2018 году был ответ от министра труда и социальной защиты Абылкасымовой об этом вопросе. 
Ниже я указал ее ответ. 
Ответ: Абылкасымова М.Е. 26.10.2018, 11:16 Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы ( статья 87 Кодекса). 
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
 Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе, при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. 
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. 
Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты). 
При этом, учитывая, что исчисление средней заработной платы является единым для всех работников, Министерство рекомендует предоставление ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых не допускать (чтобы не нарушать норму единого исчисления средней заработной платы). 
Вопрос возник, когда я собрался взять ежегодный трудовой отпуск на отдыхающей вахте. Наш бухгалтер мне сказал если я беру 14 дней отпуска, то они мне оплатят за 10 дней. 
Так как суббота и воскресенье не считаются рабочими часами(днями). Но если я работаю вахтовым методом, у меня нет выходных дней во время моей вахты.(суббота и воскресенье я нахожусь на рабочем месте). 
Либо мне надо брать отпуск на рабочею вахту, чтобы все дни моего отпуска оплатились согласно законодательству? 
Мне не понятен этот ответ "а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты)." Что в этом ответе имеется в виду только рабочие часы? 
Это не рабочие дни недели? 
Рабочие часы-это время которые я провожу на рабочем месте? 
То есть в моем случае, мне должны оплатить 14 дней отпуска, а не 10 дней отпуска.(если я взял отпуск в рабочею вахту). Если я беру в отдыхающею вахту, то оплата будет за 10 дней?

Фазылова Гульжиян, пятница, 29 ноября 2019 года № 583262

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Должны ли из заработной платы сотрудницы, имеющей удостоверение о пенсионном обеспечении РК по возрасту как многодетная мать, удерживаться пенсионные отчисления?

Аймухамбетов Ринат, понедельник, 9 декабря 2019 года № 584697

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Я работаю вахтовым методом 14/14 дней. Законно ли что руководство требует нас оформлять ежегодный трудовой (Заполнять в графике) отпуск только в период межсменного отдыха? 
Не противоречит ли это закону? Как может предоставляться отпуск во время отдыха если согласно статьи 87 ТК РК отпуск так же является временем отдыха "Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы."

КАЛИЕВ АЛИШЕР АБЫЛЬКАИРОВИЧ, понедельник, 9 декабря 2019 года № 584749

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Разъясните пожалуйста порядок оплаты учителю педагогу-модератору ранее не имеющий категории, (сейчас мне оплачивают как учителю без категории по блоку В2-4, ). 
2. Каким образом мне подняться на звено выше и получать зарплату по блоку В2-3 (заявление на старые категории т.е. высшая, первая, вторая не принимаются)?

Жанаев Сайлау, среда, 27 ноября 2019 года № 582796

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


1. В случае сокращения штата, за сколько месяцев выплачивается компенсационные выплаты сотрудникам? 
2. В случае полной ликвидации организации, за сколько месяцев выплачивается компенсационные выплаты сотрудникам? 

КАЗСЫРЬЁ-СЕМЕЙ, среда, 4 декабря 2019 года № 583878

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Просьба касательно пенсионных взносов. ТОО  занимается приемом лома металла у физических лиц. В мае месяце 2019 года Постановлением Правительства РК №263 были внесены изменения в Правила по исчислению ОПВ, согласно которым был также исключен пп.48 ст.341 НК РК.
Теперь согласно изменениям ТОО не удерживает ОПВ с выплаты. Пп.48 гласит что, из доходов физического лица, подлежащие налогообложению, исключаются доход от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляющему деятельность по сбору такого лома и отходов- в размере 85% от суммы дохода. 
Если я правильно поняла оставшиеся 15 % дохода ни от каких налогов не освобождены т.е. от ИПН и ОПВ. Просьба дать официальный ответ для учредителей нашего ТОО, т.к. они проконсультировались у аудитора и они уверены, что от ОПВ мы освобождены.

Нечаева Юлия, среда, 4 декабря 2019 года № 583807

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Спорт


Согласно 2 пункта приложения 8 к Постановлению Правительства РК №1193 от 31.12.2015 г. «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» тренерам - преподавателям по спорту установлена доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований. 
Прошу разъяснить, в каком размере должна выплачиваться доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований от ДО, т.е. только на ставку 24 часа или от фактической нагрузки? Например, тренер-преподаватель работает с нагрузкой 1,5 ставки, т.е. на 36 часов в неделю. 
2) Какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться, так как в Приложении по данной доплате отсутствует конкретизация.

Вакулина Ирина, воскресенье, 24 ноября 2019 года № 582134

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Есть Правила ведения трудовых книжек, принятых распоряжением Министра социального развития от 30.11.2015г. за № 929. 
Пункт 17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). 
В связи с этим, организация имела право проставлять имеющуюся на тот период у нее печать на записях в трудовой книжке.
 И самое интересное, что КЗоТ Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21.07.1972, утратил силу в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10.12.1999 года № 494. 
В котором четко сказано: 
1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" с 1 января 2000 года. 
2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года: 
1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г. 
2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР; 
3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". 
Я считаю не обоснованным требование работников ЦОНа отвергающих печать на записях в трудовой книжке, сделанные в тот период. И на этом основании обращение в суд просто нецелесообразно.

Драченко Анна, среда, 27 ноября 2019 года № 582672

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В связи с переходом с 2020 года на электронные трудовые договора и электронные трудовые книжки, каков порядок перехода? Когда закон вступит в силу? Пока отсутствует законодательная база по этому вопросу.

Казжанова Венера, четверг, 21 ноября 2019 года № 581616

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Пожалуйста, разъясните как производится отзыв из трудового отпуска и выплата компенсации в случаях, указанных ниже. 
При выходе работника в трудовой отпуск работнику предоставляется 30 календарных дней трудового отпуска и выплачивается средняя заработная плата, т.е. отпускные (в соответствии с пп.13) ст.1 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы). 
По истечении 10 календарных дней работника отзывают из трудового отпуска, в связи с производственной необходимостью (для замещения временно отсутствующего работника) с письменного согласия работника. 
Согласно ст.95 ТК РК, при отзыве возможны следующие варианты: 1-вариант. Пункт 2. Ст.95 ТКРК. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 
Далее, согласно пп.4) п.2 ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса. 
То есть, работнику предоставят дни позже и в связи с отзывом удержат выплаченную среднюю заработную плату (отпускные) за дни неиспользованного отпуска для того, чтобы погасить задолженность работника перед организацией. 
И за это время работы работнику вылачивается заработная плата по табелю учета рабочего времени. 
В последующем при предоставлении оставшейся части неиспользованных дней отпуска работнику выплатят среднюю заработную плату (отпускные), которые были удержаны из начисляемой заработной платы при отзыве для погашения задолженности. 
Таким образом, в 1-варианте работник получает: 1-дни трудового отпуска, 2-среднюю заработную плату (отпускные), 3-заработную плату, которую работник получает за работу в связи с отзывом из отпуска по табелю учета рабочего времени. 2-вариант. 
Пункт 3. Ст.95 ТК РК. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, во 2-варианте вместо предоставления неиспользованных дней части оплачиваемого отпуска работнику выплачивается компенсационная выплата. 
И в этом случае, удержания из заработной платы не производятся, так как это этот вариант исключение, согласно тому же пп.4) п.2 ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса. 
То есть, удержания из заработной платы не производятся, так как нет задолженности работника перед организацией. 
И вместо предоставления неиспользованных дней отпуска работнику выплачивается компенсация. 
Таким образом, во 2-варианте работник получает: 1- компенсационную выплату вместо неиспользованных дней трудового отпуска, 2- среднюю заработную плату (отпускные), 3-заработную плату, которую работник получает за работу в связи с отзывом из отпуска.