ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА, четверг, 26 декабря 2019 года № 587322
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Трудовые отношения Работодателя и Работника регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК) и оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор также осуществляется в письменной форме.
Изменения в трудовых отношениях Работодателя и Работника должны осуществляться путем направления друг другу уведомлений.
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 ТК «уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий)».
То есть уведомления (заявления) могут подаваться в письменном виде либо посредством информационно-коммуникационных технологий (электронном виде).
Однако, ТК предусмотрены уведомления (заявления) и документы, которые должны быть оформлены в письменном виде: 1
) Уведомления Работодателем Работника об изменении условий труда (ст. 46 ТК);
2) Уведомления Сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 50 ТК);
3) Уведомления Работодателем Работника о расторжении трудового договора (ст. 53 ТК);
4) Уведомление Работником Работодателя о расторжении трудового договора (ст. 56 ТК);
5) Заявление Работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК);
6) Уведомления Работодателем Работника об удержаниях с заработной платы (ст. 115 ТК).
В связи с этим просим разъяснить, допускается ли уведомления, указанные выше, сторонами трудовых отношений посредством информационно-коммуникационных технологий (в электронном виде).
Допускается ли уведомления посредством информационно-коммуникационных технологий (в электронном виде) в случае их подписания ЭЦП НУЦ?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 6 января 2020
В соответствии с пп.81) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК уведомление» – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
Согласно ст.1 Закона «Об электронном документе...
