Утаралиев Данияр, четверг, 12 декабря 2019 года № 585226
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
На предприятии работает работник, ему 62 года, который уже вышел на пенсию за выслугу лет, т.е. является работающим пенсионером.
В настоящее время на предприятии проводится сокращение численности работников. В соответствии с ч.2 п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Вопрос: Применима ли вышеуказанная норма, учитывая то, что работнику 62 года, но он уже вышел на пенсию за выслугу лет?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 26 декабря 2019
Согласно п.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса (далее – Кодекс), трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).
При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового...
