Уали Даурия, четверг, 19 декабря 2019 года № 586222
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Дайте, пожалуйста, разъяснение по заключению дополнительного соглашению, а именно соблюдение требований п. 2 ст. 33 Трудового договора. Пример ситуации: работодатель под предлогом увеличения должностного оклада, дополнительно вносит пункт расторжения по п. 3 ст. 50 ТК РК, при этом уведомления об изменении условий трудового договора не вручает. Затем расторгает трудовой договор согласно п. 3 ст. 50 ТК РК. Вопросы по ситуации;
1. Обязательно ли для работодателя вручение уведомления об изменений условий трудового договора, в частности об увеличении оклада и о условии расторжения?
2. При подписании дополнительного соглашения без необходимого уведомления можно ли считать данное доп.соглашение действительным и возможно ли обжалования данного доп.соглашения в судебном порядке?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 27 декабря 2019
В соответствии со статьей 33 Трудового Кодекса РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со...
