Байтаков Бахтияр, понедельник, 9 декабря 2019 года № 584680
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
У меня возник вопрос о порядке расчета отпускных при вахтовом методе работы. В 2018 году был ответ от министра труда и социальной защиты Абылкасымовой об этом вопросе.
Ниже я указал ее ответ.
Ответ: Абылкасымова М.Е. 26.10.2018, 11:16 Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы ( статья 87 Кодекса).
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе, при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
При этом, учитывая, что исчисление средней заработной платы является единым для всех работников, Министерство рекомендует предоставление ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых не допускать (чтобы не нарушать норму единого исчисления средней заработной платы).
Вопрос возник, когда я собрался взять ежегодный трудовой отпуск на отдыхающей вахте. Наш бухгалтер мне сказал если я беру 14 дней отпуска, то они мне оплатят за 10 дней.
Так как суббота и воскресенье не считаются рабочими часами(днями). Но если я работаю вахтовым методом, у меня нет выходных дней во время моей вахты.(суббота и воскресенье я нахожусь на рабочем месте).
Либо мне надо брать отпуск на рабочею вахту, чтобы все дни моего отпуска оплатились согласно законодательству?
Мне не понятен этот ответ "а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты)." Что в этом ответе имеется в виду только рабочие часы?
Это не рабочие дни недели?
Рабочие часы-это время которые я провожу на рабочем месте?
То есть в моем случае, мне должны оплатить 14 дней отпуска, а не 10 дней отпуска.(если я взял отпуск в рабочею вахту). Если я беру в отдыхающею вахту, то оплата будет за 10 дней?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 13 декабря 2019
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития...
