Момбеков Ербол, пятница, 28 февраля 2020 года № 597963

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Здравоохранение


СОГЛАСНО ПП.3 П.2 СТ.111 исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. ОСНОВНАЯ РАБОТА РАБОТНИКА - ВРАЧ НА 0,5 СТАВКИ.
ВОПРОС. ЗАКОННО ЛИ БУДЕТ РАБОТНИКУ РАБОТАЮЩЕМУ НА 0,5 СТАВКИ ВРАЧА ВРЕМЕННО ВОЗЛОЖИТЬ 1 СТАВКУ ОБЯЗАННОСТИ ЗАМ.ГЛАВНОГО ВРАЧА?

ЕВРАЗИЯ - СТАР, вторник, 3 марта 2020 года № 598694

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В процессе осуществления деятельности нашего предприятия сотрудники кадровой службы, при оформлении договоров с гражданами Российской Федерации, сталкиваются со следующими вопросами. 1. Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт..». В соответствии со статьей 16 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность»: «Заграничный паспорт удостоверяет личность иностранца или лица без гражданства и подтверждает их правовой статус». Также в письме Министерства юстиции Республики Казахстан от 01.06.2015 года № 8-2-7/ЗТ-А-1015, указано, что постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 мая 2005 года № 494 «О взаимных безвизовых поездках граждан Республики Казахстан и Российской Федерации» регламентировано, что внутренний паспорт (который не относится к документам, удостоверяющим личность) даёт право гражданам Республики Казахстан и Российской Федерации лишь на безвизовый проезд через государственную границу, а не право на совершение гражданско-правовых сделок. Работник меняет гражданство, при этом трудовые отношения с ним продолжаются, так как основания для расторжения трудового договора отсутствует. 
В период с даты выхода из гражданства Республики Казахстан до момента получения заграничного паспорта Российской Федерации у работника отсутствует документ, удостоверяющий личность, позволяющий внести изменения в трудовой договор. 
В связи с вышеизложенным, у нас возникает первый вопрос: «Каким образом оформляются трудовые отношения с гражданами Российской Федерации в период: после выхода их из гражданства Республики Казахстан до получения заграничного паспорта Российской Федерации?». 
2. Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать ИИН работника, при этом ИИН присваивается гражданам Российской Федерации по внутреннему паспорту Российской Федерации, который в силу статьи 16 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность» не является документом удостоверяющим личность. В связи с этим у нас возникает второй вопрос: «Допускается ли заключение трудовых договоров с гражданами Российской Федерации по внутреннему паспорту Российской Федерации?».

Закарья Марат, пятница, 28 февраля 2020 года № 597985

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В ходе процедуры ликвидации Акционерного общества возникли вопросы по оплате труда следующего характера: Если Акционерное общество со 100% участием государства ликвидируется, ликвидационная комиссия функционирует с 2018 года, практически все ликвидационные процедуры завершены. 
Какие выплаты полагаются работникам ликвидируемого Акционерного общества (выплаты за неиспользованные отпуска, лечебных пособий и т.д.)? 
Стоит отметить, что данные работники в настоящее время являются членами ликвидационной комиссии. Членам ликвидационной комиссии установлена заработная плата в соответствии с приказом, на основании которого производятся выплаты. 
В случае если вышеуказанные соц.выплаты полагаются работникам ликвидируемого Акционерного общества, то по какой заработной плате необходимо их начислять (установленную до процедуры ликвидации или установленную для членов ликвидационной комиссии)?

Василенко Юлия, четверг, 27 февраля 2020 года № 597850

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


1) Подлежит ли оплате каникулярное время (время каникул) преподавателям частных (негосударственных) высших учебных заведений и каким образом; 
2) При проведении взаиморасчетов между ВУЗом и преподавателем возникла спорная ситуация, поскольку 80 % годовой нагрузки было заложено учебным планом в первый семестр и отработано на сегодняшний день преподавателем, но оплата (з/п) была рассчитана и начислялась ежемесячно равными долями. Оставшиеся 20 % нагрузки распределены во втором семестре.
Таким образом, на сегодняшний день 80 % нагрузки отработано преподавателем, но не оплачено в полном объеме. ВУЗ настаивает, что поскольку зарплата начисляется равными частями, то ничего не должен работнику, за исключением компенсационных выплат (отпускных). 
Правомерно ли это? Расторгая договор в середине учебного года и при этом, не оплачивая часы, фактически отработанные работником - не является ли это неосновательным обогащением ВУЗа за счет преподавателей, ведь на момент расторжения трудового договора, работа уже выполнена на 80 % (часы отчитаны). Прошу разъяснить данную спорную ситуацию.

Урунбасаров Галимжан, вторник, 25 февраля 2020 года № 597351

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Я работаю в производственном филиале юр.лица со штатной численностью 232 человека из которых более 180 работников заняты в производственной деятельности. Имеются два специалиста БиОТ. 
Наш филиал находится на значительном расстоянии от создавшего его юр.лица (в другой области). 
Внутренний контроль проводится согласно локальный актам специалистами филиала и по графику специалистами службы БиОТ юр.лица. 
Филиал имеет несколько подразделений - производственных участков разбросанных по районам области. Согласно п.1 ст.202 Трудового Кодекса РК в организации осуществляющей производственную деятельность, численностью более 50-ти человек, работодатель создает службу безопасности и охраны труда. Насколько я понимаю эта норма нормативного правового акта обязательна к выполнению? 
Теперь вопросы: 1) Необходимо ли создавать службу в филиале, если есть служба БиОТ в вышестоящем юридическом лице, которая координирует все соответствующие вопросы и в филиалах? 
2) Что считается организацией - филиал или юр.лицо с его филиалами вместе (нигде не нашел определения понятия Организация)?

Бушин Игорь, вторник, 25 февраля 2020 года № 597200

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


В компании по трудовому договору работает гражданин РФ, работающий дистанционно. Его основное место работы г. Москва. 
В трудовом договоре размер заработной платы зафиксирован в российских рублях. Заработная плата рассчитывается и начисляется в национальной валюте тенге в сумме эквивалентной рублевой по курсу Национального банка на дату оплаты. Выплачивается заработная плата в российских рублях. 
Просим Вас дать разъяснение, корректны ли наши действия?

Алишева Ирина, вторник, 25 февраля 2020 года № 597346

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Дайте, пожалуйста, разъяснение по поводу оздоровительного пособия. При выходе в очередной трудовой отпуск, педагогам положено оздоровительное пособие в размере должностного оклада, применяют ли в этом случае поправочный коэффициент 1,25 который ввели с 01.01.2020 года для педагогических работников?

Кузминых Марина, пятница, 21 февраля 2020 года № 596574

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Вопрос по выплате пособия на оздоровление, в размере должностного оклада, гражданским служащим, находящимся в декретном отпуске. 
Трудовой Кодекс РК, ст. 139: гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Работаю в данной организации с апреля 2008 г. Вышла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2018 г. С апреля 2019 г. нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. 
В апреле 2019 г. мне выплатили отпускные и пособие на оздоровление. В данное время нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Являюсь штатным сотрудником. 
На время отпуска, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 
Трудовой Кодекс РК, ст. 91: В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. 
Период временной нетрудоспособности работника включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 
Могу ли я в апреле 2020 г. написать заявление на отпуск, для получения пособия на оздоровление в размере должностного оклада?

Тлеумбетова Алия, суббота, 22 февраля 2020 года № 596809

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


У меня вопросы касательно нормы регулирования труда. Статья 46 трудового кодекса РК гласит, «В связи с изменением экономических условий организации, при сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени». Первый вопрос такой. 
Имеет ли право работодатель при сокращение численности или штата работников, в целях сохранения рабочих мест применить статью 46, трудового кодекса РК, режим неполного рабочего времени к работникам, которым осталось менее двух лет, до достижения пенсионного возраста, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не использующие в данное время свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. 
Второй вопрос. В каких ситуациях работодатель обязан применить статью 46 трудового кодекса «режим неполного рабочего времени» если планируется сокращение штатной численности организации на 20-30 процентов. Почему сокращать полное рабочее место, если есть возможность вести режим неполного рабочего времени. 
Третий вопрос. Если, все таки сокращение штатной численности произведут, не применяя режим не полного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест, попадают ли под сокращение женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет если они не используют в данное время свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
 Этот вопрос возник из за нормативного документа «Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.», где сказано «В отношении беременных женщин со сроком беременности двенадцать и более недель, а также работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, усыновивших (удочеривших) ребенка, и пожелавших использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, продление трудового договора обязательно для работодателя. 
При предоставлении работником, относящимся к названной категории, подтверждающих документов, дающих право на продление срока трудового договора, работодатель обязан продлить трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется письменным заявлением работника. Днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.»

Мурзинцева Ольга, понедельник, 2 марта 2020 года № 598375

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба предоставить ответы касательно порядка расчета социальных отчислений по физическому лицу, с которым организация взаимодействует по трудовому договору, а также по договору ГПХ. 
В организации есть сотрудник, с которым также периодически заключается договор ГПХ для выполнения неких разовых работ. При расчете СЛ из объекта налогообложения исключаются ОПВ. 
При расчете СО необходимо отнимать размер ОПВ, исчисленные только по доходу от работодателя или в целом по лицу (в том числе ОПВ, исчисленные по доходы по договору ГПХ)? Просьба дать ответ на основании приведенного примера. 
Доход сотрудника 100 000 тенге. ОПВ 10 000 тенге. Доход данного физического лица по договору ГПХ 40 000 тенге. ОПВ 4 000 тенге. 
Какой вариант расчета СО будет являться верным? 1. СО = (100 000 – 10 000) *3,5% = 3 150 тенге (то есть учитываются ОПВ только по доходу от работодателя); 2. СО = (100 000 – 10 000 – 4 000)*3,5% = 3 010 тенге (то есть учитываются ОПВ в целом по физическому лицу);

Рысбаев Дидар, понедельник, 2 марта 2020 года № 598432

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Зная, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов), работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. 
Однако, в наше время когда не всегда заработная плата некоторых специалистов повышается как у медиков и учителей, приходиться работать на двух или более местах, чтобы прокормить семью.
 Вопрос: Каким образом можно узаконить трудовые взаимоотношения работника и работодателя если работник работает превышая 12 часов в день. Можно ли, оформить дополнительно как удаленную или как неполное рабочее время, если в основной работе у работника 1,5 ставки что подразумевает 12 часов. С такой ситуацией сталкиваются много специалистов. 
Прошу помочь в данной ситуации, так как если я не смогу работать в дополнительных работах я не смогу прокормить семью.

АЦИНО КАЗ, понедельник, 2 марта 2020 года № 598473

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять сотрудников на одну должность, но установить им разные оклады. Противоречит ли это нормам законодательства?

Павлов Юрий, вторник, 3 марта 2020 года № 598598

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Работал на шахте в апреле 2004 года получил травму, присвоена 3 группа инвалидности 100% вина работодателя. На момент получения травмы, не в каких страховых законах не участвовал. 
Какими законами должен руководствоваться работодатель при перерасчете регрессных ( на данный момент по моей специальности зарплата составляет 400000 тг.)

Сидагалиева Алия, пятница, 28 февраля 2020 года № 598118

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст.26 п.2 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) работодатель осуществляет обязательные профессиональные пенсионные взносы за счет собственных средств в пользу работников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников. 
На основании ст. 183. «Аттестация производственных объектов по условиям труда» Трудового кодекса РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.), проведена аттестация рабочих мест горного инженера, маркшейдера, геолога, по результатам которой вышеуказанные рабочие места признаны «вредными» - класс 3.1. по фактору воздух рабочей зоны. При выполнении своих должностных обязанностей данные работники работают на производственных участках (карьер) и в кабинетах. 
Речь идет о карьере по добыче мела, глины и песка. В разделе 2, пункта 6 «Перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы», утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562 перечисляются вышеуказанные рабочие места. 
В связи с этим вопрос: применима ли ст.26 п.2 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» к этим работникам, учитывая то, что по они роду своей деятельности находиться 80% рабочего времени только на производственном объекте не могут, но вредный фактор как превышение ПДК воздуха рабочей зоны зафиксировано?

Давыдова Галина, воскресенье, 1 марта 2020 года № 598344

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Какие действия необходимо предпринять для перевода пенсионных выплат по возрасту (государственной пенсии) из Казахстана при переезде пенсионера на ПМЖ в Канаду? 
Имеется ли соответствующий договор между этими двумя странами, как он называется? Насколько мне известно, Казахстан прекращает выплачивать пенсию при поступлении сведений о выезде получателя пенсии на ПМЖ за пределы Республики Казахстан. 
Куда, в первую очередь, необходимо обратиться и какие документы иметь при себе? 
Необходимо предпринимать действия/обращаться до выезда из Казахстана или по прибытию в Канаду?

Кабиева Индира, среда, 19 февраля 2020 года № 596270

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Ситуация такая, работник со сменным графиком работы (1 день/1 ночь, 2 дня отдыха) должен выйти на смену 2 января 2020 года в день и 3 января 2020 года – ночь. Но 1 января 2020 года работник открывает больничный лист на период с 1 по 3 января 2020 года. 
Согласно п.1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1103 «Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности». 
Вопрос: 1) При расчете пособия по временной нетрудоспособности к оплате подлежат те дни больничного листа, которые совпадают с рабочими днями по его графику, либо для расчета нужно использовать кол-во рабочих дней для 5-дневной рабочей недели? 
2) Если расчет пособия по временной нетрудоспособности производится согласно графика сменности (т.е. оплачиваются лишь те дни больничного, которые совпадают с выходом на смену по графику), то в расчете сумм при выходе работника в ежегодный трудовой отпуск или же компенсации за неиспользованные трудовые дни при увольнении работника применяется метод начисления как при 5-тидневной рабочей неделе или согласно графика работы (сменности) работника?

Младенцева Надежда, четверг, 20 февраля 2020 года № 596457

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


На производстве существует утвержденный график сменности по 11 часов 3\3 дня, по балансу производственного календаря норма времени за февраль 2020 года составляет 160 часов (40 ч. в неделю), а по графику сменности 165 часов, 15 смен по 11 ч. 
Вопрос: при расчете заработной платы за норму времени принимаем часы по графику или по балансу рабочего времени?? 
И оплачиваем оклад? Или 5 часов это переработка и оплачиваем в 1,5 размере?

КАРАКУДУКМУНАЙ, пятница, 28 февраля 2020 года № 598147

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В пунктах 9 и 22 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК №1019 от 25.12.2015 г., не указана продолжительность обучения в часах для работников по рабочим профессиям, а также работников, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. 
Прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. На какое количество времени (в часах) рассчитана учебная программа по безопасности и охране труда для работников по рабочим профессиям? 
2. На какое количество времени (в часах) рассчитана учебная программа по безопасности и охране труда для руководящих и ответственных работников за обеспечение безопасности и охраны труда?

Шаблиев Меңдібек, среда, 19 февраля 2020 года № 596061

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


На предприятие работают круглосуточно сторожа, сутки через трое. При условии, что в эти сутки им предоставляется время отдыха, и они получают доплату за переработку и этот график выбрали сами работники им так удобно. Согласно ст.78 ТК РК общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в неделю 120 часов в год. 
Вместе с тем, работа в праздничные, выходные дни и ночное время по определению подпадает под понятие сверхурочных работ, поскольку выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени и оно превышает 120 часов в год. Как в таких случаях оплачивать сторожам? Однако, согласно ст. 79 ТК РК сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные дни, праздничные дни, дни командировок учитываются отдельно. 
Являются ли праздничные/выходные/ ночные дни которые отработал работник сверхурочными? 
Нужно ли учитывать отработанные работником праздничные/выходные/ночные дни при продолжительности сверхурочных работ?

Шаблиев Меңдібек, среда, 19 февраля 2020 года № 596062

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


На предприятии работают 4 сторожа. График сменности ( 1 смена работа 24 часа и 3 дня отдыха ). 
Является ли данный режим работы нарушением пп. 6) п. 1 ст. 1 ТК РК в соответствии, с которым сменной работой является работа в две, три или четыре рабочие смены в течение суток? 
Или определение « в две смены» означает, что в течении суток один сторож должен отработать день по 12 часов а другой сторож ночь по 12 часов и в течении суток в смены ходят 2 работника, так как один меняет другого ежедневно. 
Прошу разъяснить порядок сменности сторожей, согласно ТК РК.