Василенко Юлия, четверг, 27 февраля 2020 года № 597850
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1) Подлежит ли оплате каникулярное время (время каникул) преподавателям частных (негосударственных) высших учебных заведений и каким образом;
2) При проведении взаиморасчетов между ВУЗом и преподавателем возникла спорная ситуация, поскольку 80 % годовой нагрузки было заложено учебным планом в первый семестр и отработано на сегодняшний день преподавателем, но оплата (з/п) была рассчитана и начислялась ежемесячно равными долями. Оставшиеся 20 % нагрузки распределены во втором семестре.
Таким образом, на сегодняшний день 80 % нагрузки отработано преподавателем, но не оплачено в полном объеме. ВУЗ настаивает, что поскольку зарплата начисляется равными частями, то ничего не должен работнику, за исключением компенсационных выплат (отпускных).
Правомерно ли это? Расторгая договор в середине учебного года и при этом, не оплачивая часы, фактически отработанные работником - не является ли это неосновательным обогащением ВУЗа за счет преподавателей, ведь на момент расторжения трудового договора, работа уже выполнена на 80 % (часы отчитаны). Прошу разъяснить данную спорную ситуацию.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 12 марта 2020
Согласно пункту 3 статьи 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Так, особые вопросы правового регулирования труда работников образования осуществляются в соответствии с Законом РК «Об образовании» (далее ...
