Шаблиев Меңдібек, среда, 19 февраля 2020 года № 596061
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
На предприятие работают круглосуточно сторожа, сутки через трое. При условии, что в эти сутки им предоставляется время отдыха, и они получают доплату за переработку и этот график выбрали сами работники им так удобно. Согласно ст.78 ТК РК общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в неделю 120 часов в год.
Вместе с тем, работа в праздничные, выходные дни и ночное время по определению подпадает под понятие сверхурочных работ, поскольку выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени и оно превышает 120 часов в год. Как в таких случаях оплачивать сторожам? Однако, согласно ст. 79 ТК РК сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные дни, праздничные дни, дни командировок учитываются отдельно.
Являются ли праздничные/выходные/ ночные дни которые отработал работник сверхурочными?
Нужно ли учитывать отработанные работником праздничные/выходные/ночные дни при продолжительности сверхурочных работ?
Нурымбетов Б.Б. среда, 4 марта 2020
Согласно статье 83 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Таким образом, установление графика работы сутки через трое противоречит трудовому законодательству.
В соответствии...
