ЕВРАЗИЯ - СТАР, вторник, 3 марта 2020 года № 598694
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В процессе осуществления деятельности нашего предприятия сотрудники кадровой службы, при оформлении договоров с гражданами Российской Федерации, сталкиваются со следующими вопросами. 1. Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт..». В соответствии со статьей 16 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность»: «Заграничный паспорт удостоверяет личность иностранца или лица без гражданства и подтверждает их правовой статус». Также в письме Министерства юстиции Республики Казахстан от 01.06.2015 года № 8-2-7/ЗТ-А-1015, указано, что постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 мая 2005 года № 494 «О взаимных безвизовых поездках граждан Республики Казахстан и Российской Федерации» регламентировано, что внутренний паспорт (который не относится к документам, удостоверяющим личность) даёт право гражданам Республики Казахстан и Российской Федерации лишь на безвизовый проезд через государственную границу, а не право на совершение гражданско-правовых сделок. Работник меняет гражданство, при этом трудовые отношения с ним продолжаются, так как основания для расторжения трудового договора отсутствует.
В период с даты выхода из гражданства Республики Казахстан до момента получения заграничного паспорта Российской Федерации у работника отсутствует документ, удостоверяющий личность, позволяющий внести изменения в трудовой договор.
В связи с вышеизложенным, у нас возникает первый вопрос: «Каким образом оформляются трудовые отношения с гражданами Российской Федерации в период: после выхода их из гражданства Республики Казахстан до получения заграничного паспорта Российской Федерации?».
2. Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать ИИН работника, при этом ИИН присваивается гражданам Российской Федерации по внутреннему паспорту Российской Федерации, который в силу статьи 16 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность» не является документом удостоверяющим личность. В связи с этим у нас возникает второй вопрос: «Допускается ли заключение трудовых договоров с гражданами Российской Федерации по внутреннему паспорту Российской Федерации?».
Нурымбетов Б.Б. пятница, 13 марта 2020
В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Достаточно заключение трудового договора.
Трудовая деятельность...
