Мальцев Сергей, пятница, 18 сентября 2020 года № 642329

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 2 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642329
ТОО неплательщик НДС, планирует купить лицензию на программное обеспечение у нерезидента (в Швейцарии). Передача ПО будет осуществлена через интернет. Какие налоговые обязательства возникнут у нашего ТОО?. Можем ли мы применить Конвенцию между Республикой Казахстан и Швейцарским Федеральным Советом об избежание двойного налогообложения в отношении налогов на доход и капитал, и уменьшить КПН до 10%? И какова облагаемая база по КПН и НДС? 

ТОВАРИЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТЫРАУНЕФТЕМАШ", вторник, 15 сентября 2020 года № 641633

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 2 октября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641633
В настоящее время на предприятии завершено строительство новых объектов, ввод в эксплуатацию которых будет осуществлен предположительно в октябре месяце 2020 г. У ТОО имеется инвестиционный контракт на реализацию инвестиционного проекта, заключенного с Комитетом по инвестициям. В соответствии с нормами статей 274-276 Налогового Кодекса, статьи 290 Предпринимательского Кодекса, ТОО намерено применить налоговые преференции по КПН и налогу на имущество. В связи с чем, просим дать разъяснение касательно порядка применения налоговых преференции в части обложения налога на имущество, точнее освобождаются ли от уплаты налога на имущество вновь введенные в эксплуатацию объекты, если да, то и до какого срока (в течение скольких лет). 

Снежковский Андрей, воскресенье, 13 сентября 2020 года № 641351

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 2 октября 2020 года на вопрос от 13 сентября 2020 года № 641351
ТОО всегда применяло упрощенный режим налогообложения. Допустим, что имеются на балансе только ТРИ автомобиля. Один из них ТОО продает. В бухгалтерском учете от выбытия авто будет прибыль (800 000 стоимость реализации – 500 000 балансовая стоимость). Вопрос заключается в алгоритме определения налогового дохода согласно п. 4 статьи 681 НК. А согласно какой статье налогового кодекса и каким образом определять налоговую стоимость выбывающего ФА , по которой его нужно будет включить во 2ю налоговую группу? Уместно ли будет применение статьи 269 НК? Б. надо ли считать налоговые стоимости всех трёх автомобилей и считать доход от выбытия в целом по 2й группе (согласно статье 234 НК) или в расчет принимается только один реализуемый автомобиль и доход считается как разница между налоговой стоимостью этого выбывающего ФА и его стоимостью реализации, то есть без учета налоговой стоимости двух оставшихся автомобилей?

"Авиациялық Оқу Орталығы" ауапкершілігі Шектеулі Серіктестігі, среда, 9 сентября 2020 года № 640603

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 2 октября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640603
ТОО со 100% участием государства (созданное постановлением правительства) относится к социальной сфере (образовательная деятельность). С бюджета не финансируется, существует полностью за счет самообеспечения. По итогам 2018 года была получена прибыль, 50% которой было перечислено в бюджет, в качестве дивидендов по решению государственного органа (Министерства обороны РК). При сдаче налоговой отчетности КПН (форма 100.00) за 2018 год, налогооблагаемый доход был уменьшен на 100% согласно пункта 2 статьи 290 и подпункты 1,2 пункта 1 статьи 288 НК РК. 21 августа этого года получили уведомление, что в связи с тем, что часть нашего дохода была направлена на выплату дивидендов и соответственно доходы не в полном объеме направлены на деятельность социальной сфере, поэтому исчисленный КПН не подлежит уменьшению. Просим дать разъяснение по данному уведомлению, потому что дивиденды были направлены в бюджет, урон бюджету нанесен не был. А доходы, полученные в результате деятельности в полном объеме направлены на развитие социальной сферы. 

Косая Елена, вторник, 8 сентября 2020 года № 640467

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640467 
Предприятием импортированы в РК с территории РФ тмц: тара (банка,крышка) с источником происхождения 1 и мармелад в кг с источником 2. Далее этот мармелад был расфасован в тару с помощью привлечения третьих лиц, в итоге на выходе получился новый продукт с источником происхождения 4,который предприятие реализовывало на территории РК в розницу. На данный продукт был получен сертификат качества, сертификат происхождения (СТ), предприятие не оформляло. Теперь надо продать данный продукт на экспорт на территорию РФ, очень важно при этом, чтобы в документах на экспорт (ЭСФ) был указан именно новый продукт, а не составляющие тмц отдельными строками. Предприятие, оказывающее услуги по сертифицированию, в выдаче сертификата происхождения (СТ) нам отказали, т.к. в их понимании расфасовка это не производство, по сути ,предприятие само ничего не произвело, наняли третье лицо с целью расфасовки мармелада в тару Вопрос: -- 1. Можем ли мы выписывать ЭСФ на экспорт на новый продукт с источником 4,учитывая,что составляющие компоненты были ввезены на территорию РК с источниками 1 и 2 ? 2. Может сложиться ситуация, когда при подобной описанной выше ситуации с расфасовкой ,на выходе получится новый продукт с источником происхождения "3" ( например ,составляющие компоненты будут ввезены в РК с источником "1").Как в этом случае выписывать ЭСФ на экспорт при условии ,что нам важно указать в нем новый продукт ,а не его составляющие компоненты отдельными строками? 

Шахметова Алия, вторник, 21 августа 2020 года № 636944

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 24 сентября 2020 года на вопрос от 21 августа 2020 года № 636944
В соответствие с Правилами составления налоговой отчетности "Декларация по налогу на добавленную стоимость (форма 300.00)", в части приложения 300.05: Вопрос: 2. Графа J «Облагаемый оборот за предыдущие налоговые периоды» - согласно правил данная графа заполняется в том случае, если НДС, подлежащий к уплате в бюджет, не был уплачен (или частично был уплачен) в установленный срок. Как мы понимаем, если мы полностью уплатили НДС за предыдущий период в отчетном периоде, то эта графа не подлежит заполнению; Ответ: По второму вопросу Согласно Правилам составления налоговой отчетности формы 300.05 в графе J указывается сумма облагаемого оборота по работам и услугам, приобретенным от нерезидента в предыдущие налоговые периоды. Данная графа заполняется в том случае, если НДС, подлежащий к уплате в бюджет, не был уплачен (или частично был уплачен) в установленный срок. Таким образом, в случае, если сумма НДС, по работам, услугам, приобретенным в предыдущем налоговом периоде, фактически полностью уплачена в бюджет в предыдущем налоговом периоде, то в отчетном налоговом периоде данная графа J не подлежит заполнению. Вопрос: В Вашем ответе, как и в Правилах содержится разногласие: Если читать внимательно Правила, то в данной графе указываются обороты за предыдущий квартал, только если НДС не был уплачен в отчетном квартале, так как установленным сроком оплаты за предыдущий налоговый период является текущий отчетный налоговый период. Установленным, налоговым законодательством, сроком оплаты НДС за нерезидента является второй месяц, следующий за отчетным, то есть в текущем отчетном периоде оплата осуществляется за предыдущий налоговый период. Например: срок оплаты начисленного НДС за нерезидента за 1 кв. 2020 года наступает во 2 квартале 2020 года, следовательно, у налогоплательщика не возникает обязательства оплатить НДС за нерезидента за 1 кв. в 1 кв. И в текущем отчетном налоговом периоде, согласно налоговому законодательству оплата осуществляется за предыдущий налоговый период, следовательно графа J будет пустая, потому что, оплата зачастую осуществляется в отчетном периоде. В своем ответе Вы упустили самый главный момент, установленный срок оплаты НДС за нерезидента, начисленного в предыдущем налоговом периоде, является текущий отчетный налоговый период. Графа J подлежит заполнению, если НДС за нерезидента, начисленный за 1 кв. не был уплачен во 2 кв. 2020 года, но такой вариант невозможен, потому что несвоевременная оплата влечет пеню. РЕЗЮМЕ: В связи с вышеизложенным предлагаем исключить: «Данная графа заполняется в том случае, если НДС, подлежащий к уплате в бюджет, не был уплачен (или частично был уплачен) в установленный срок» Либо Изложить в следующей редакции: «Данная графа заполняется в том случае, если НДС, подлежащий к уплате в бюджет, был уплачен (или частично был уплачен) в установленный срок» Вопрос: 3. Графа L «Сумма НДС, уплаченного в бюджет за предыдущие налоговые периоды» - согласно правил указывается сумма НДС, фактически уплаченного в бюджет в течение налогового периода, по обороту, указанному в графе J. По данной графе имеется противоречие: согласно правилам графа J заполняется в том случае, если НДС, подлежащий к уплате в бюджет, не был уплачен (или частично был уплачен) в установленный срок, а графа L заполняется по фактически уплаченному НДС, при этом по обороту, указанному в графе J. Если графа J пустая, соответственно графа L будет пустой при этом не будет соответствовать требованию по фактически уплаченным. Необходимо привести в соответствие, либо должно заполняться по фактически уплаченному НДС либо по графе J; Ответ: По третьему вопросу Согласно Правилам составления налоговой отчетности формы 300.05 в графе L указывается сумма НДС, фактически уплаченная в бюджет в течении налогового периода, по обороту, указанному в графе J. В данную графу также включается сумма налога, излишне уплаченного в бюджет, зачтенного в счет погашения недоимки по НДС, подлежащего уплате за нерезидента. Таким образом, в графе L в отчетном налоговом периоде подлежит отражению сумма НДС, фактически уплаченная в бюджет по работам, услугам, приобретенным за предыдущий налоговый период, в котором НДС, подлежащий уплате в бюджет, не был уплачен. Следовательно, в случае если в графе J отсутствует сумма облагаемого оборота по работам услугам, с которых сумма НДС уплачена в бюджет в предыдущем налоговом периоде, то графа L не заполняется. Вопрос: прошу прочитать свой ответ еще раз и внимательней, как может быть фактически уплаченная сумма НДС не быть уплаченным. Вопрос: 4. В форму 300.00 в строку 300.00.014 B «Сумма НДС, относимого в зачет» переносятся данные из строки 300.05 M000001 которая определяется, как сумма граф I и L. При этом если графа L будет заполняться согласно оборотам, указанным в графе J, то сумма НДС, относимого в зачет, будет не корректным либо будет отсутствовать. Резюме: следовательно, в правилах по графе J необходимо убрать уточнение в части: «данная графа заполняется в том случае, если НДС, подлежащий к уплате в бюджет, не был уплачен (или частично был уплачен) в установленный срок». Ответ: По четвертому вопросу. Согласно Правила составления налоговой отчетности формы 300.00 в строке 300.00.14В указывается сумма начисленного НДС по оборотам, отраженным в строке 300.00.014 А. В строку 300.00.14В переносится итоговая сумма, отраженная в графе М формы 300.05. В графе М формы 300.05 указывается общая сумма НДС, фактически уплаченного в бюджет в налоговом периоде, по работам услугам, приобретенным у нерезидента, определяемая как сумма граф I и L. Таким образом, в строку 300.00.014В формы 300.00 подлежит отражению сумма НДС, фактически уплаченная в бюджет, исчисленного с оборотов по работам услугам, с которых не уплачен НДС в предыдущем налоговом периоде, но подлежащий уплате в отчетном налоговом периоде, отраженная в графе L и сумма НДС, фактически уплаченная в бюджет исчисленного с оборотов по работам, услугам приобретенным в отчетном налоговом периоде, отраженная в графе I. РЕЗЮМЕ: В связи с вышеизложенным предлагаем исключить: «Данная графа заполняется в том случае, если НДС, подлежащий к уплате в бюджет, не был уплачен (или частично был уплачен) в установленный срок» Либо Изложить в следующей редакции: «Данная графа заполняется в том случае, если НДС, подлежащий к уплате в бюджет, был уплачен (или частично был уплачен) в установленный срок» 

Бекишева Александра, вторник, 15 сентября 2020 года № 641623

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641623
В соответствии с подпунктом 47) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени. В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 1 Кодекса, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Так как часы простоя не являются рабочим временем, следовательно, оплата простоя не является заработной платой, так не является вознаграждением за труд. В соответствии с пунктом 4 Главы 1 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно пункту 10 Главы 2 Правил, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время. В соответствии с подпунктом 2) пункта 2.2 Главы 2 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908), расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяца, а также если в течении расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Кодексом. В этом случае, средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. На основании вышеизложенного, Просим Вас подтвердить, что: 1. часы простоя не являются рабочим временем, следовательно, оплата простоя не является заработной платой 2. при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время простоя. 

Баймасанов Жандос, вторник, 15 сентября 2020 года № 641663

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641663
Работник слесарь-электрик в 2018 году, в результате несчастного случая на производстве получил травму одной ноги (диагноз - «Т93.2» последствия других переломов нижней конечности), гос.комиссия определила, что вина работника составляет 90%, работодателя 10%, из-за чего страховая компания отказался выплачивать страховые выплаты работнику. В 2019 году он получил инвалидность 3-группы с утратой трудоспособности на 50% от трудового увечья, в 2020 году ему уже дали инвалидность 2-группы с утратой трудоспособности на 70%. Пункт 3 ст.32 Закона «О социальной защите инвалидов в РК», гласит: Отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. Статья 34 этого же Закона гласит, что: Работодатель за счет собственных средств в соответствии с настоящим Законом обеспечивает инвалидам от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя, профессиональное обучение или переобучение, создание специальных рабочих мест для их трудоустройств. Исходя из норм Закона, Работодателем были предложены возможности перевода работника инвалида на легкий труд на профессии кладовщик и дворник, однако медики дали заключение, что к данным профессиям, в том числе по основной профессии слесарь-электрик работник негоден, а на какие профессии годен не указывают, из-за чего у работника и работодателя неопределенная ситуация. Исходя из вышеизложенного, просим разъяснить: 1. Возможно ли расторгнуть трудовой договор с вышеуказанным работником инвалидом по инициативе работодателя согласно п.п.6 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения? Так как по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей (по профессии слесарь-электрик негоден), в условиях труда имеются вредные факторы, либо работа может угрожать здоровью и безопасности труда других лиц на работе так как источники электрической энергии сопряжены опасностью для жизни. 2. В случае, если работника нельзя уволить, то какое рабочее место ему нужно создать, кто это должен определить (медики или работодатель), когда эту работу нужно предложить работнику (так как медики не предоставили работодателю индивидуальную программу реабилитации инвалида, и неизвестно когда он может приступать к какой-либо работе)? А также как оформить трудовые отношения (табелировать) в данный момент, так как работник уже не предоставляет работодателю листы нетрудоспособности (больничные листы)? 

Байекеева Кайриса, воскресенье, 23 августа 2020 года № 637192

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 23 августа 2020 года № 637192
Ст.774 п.1., Налоговый кодекс, гласит «Плательщиками ЕСП признаются физ.лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве ИП». Ст.1 закона «О занятости населения», указано п.30-1) «независимый работник – физ.лицо, самостоятельно осуществляющее деятельность по производству (реализации) товаров, работ и услуг с целью извлечения дохода без государственной регистрации своей деятельности, за исключением ИП…» п.19) безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе; п.12-1) занятое лицо – физическое лицо, осуществляющее деятельность за оплату или путем извлечения дохода посредством использования имущества, производства и продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг; Ст. 1-1. п3. закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», гласит «В случае, если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработную плату и иной доход, ежемесячные выплаты и (или) задолженность по алиментам определяются исходя из размера средней месячной заработной» Гражданин работает без трудового договора (найма), без приказа, без должности, без оклада, без ИП, без печати. Однако он полностью соответствует всем требованиям – плательщика ЕСП. Согласно сервису E-Gov, гражданину присвоен статус «самозанятый». Тем не менее, судебный исполнитель (ЧСИ) приравнял гражданина к безработному лицу. ЧСИ отклонил квитанции об уплате ЕСП, отклонил справку о доходах, выписку из банка, пенсионную выписку – в которой имеются пенсионные отчисления (как часть ЕСП). ЧСИ рассчитал алименты по установленной среднемесячной заработной плате, тем самым фактически приравняв его к безработному. Вопрос: Правомерны ли действия ЧСИ в признании гражданина безработным? Является ли лицо уплатившее ЕСП, имеющий статус "самозанятый" (сервис Е-Гов) - занятым/работающим лицом, лицом, имеющим и получающим доход?

Игнатенка Владимир, пятница, 11 сентября 2020 года № 641160

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29 сентября 2020 года на вопрос от 11 сентября 2020 года № 641160
ТОО «Aktiv Project» БИН 130940012211 просит Вас разъяснить ситуацию. Компания образовалась в 2013 году, учредителем является физическое лицо. Который владеет долей участия более 3 лет. С 2013 года по 2019 год имеется нераспределенная прибыль, по итогу 2014 года хотим выплатить дивиденды учредителю. Согласно статьи 341 п 1 пп 8 - из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключается следующие виды доходов : дивиденды, при одновременном выполнении следующих условий: На день начисления дивидендов налогоплательщик владеет акциями или долями участия, по которым выплачиваются дивиденды, более 3 лет. Означает ли это что помимо владения долей более трех лет, сумма нераспределенной прибыли тоже должны быть более трех лет. Облагается ли сумма дивидендов у источника выплаты 5% за прибыль 2013, 2014,2015 года? 

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 25 сентября 2020 года на вопрос от 7 сентября 2020 года № 640139 

"Каспиан Оффшор Констракшн" Жауапкершілігі Шектеулі Серіктестігі, вторник, 15 сентября 2020 года № 641680

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641680
В соответствии со ст. 1 п. 1 пп. 37 Трудового кодекса РК (далее – «ТК РК»), заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п. 1 ст. 107 ТК РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Компания ведет свою деятельность в сфере морского судоходства, которая, как и многие отрасли современного рынка, временами испытывает кризисы. В период отсутствия коммерческого спроса и контрактов на фрахтование морские суда простаивают без эксплуатации, но, поскольку полностью законсервировать судно невозможно по производственным и технологическим причинам, экипаж не освобождается от работы и в отношении работников сохраняется вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. В то же время члены экипажа не выполняют тот объем функциональных обязанностей, который выполнялся бы ими при обычной эксплуатации судна в контракте, т.е. при простое судна уменьшается количество, сложность работы и упрощаются условия труда. В ст. 103 ТК РК указано, что «Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда». Требованиями ст. 106 ТК РК установлено, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
В связи с этим просим разъяснить: - возможно ли в трудовом договоре, по соглашению с работником, являющимся членом экипажа судна, изначально установить не один размер заработной платы, а две дифференцированных часовых ставки: одна за работу, когда судно находится в коммерческой эксплуатации по контракту (зафрахтовано); вторая – когда судно находится в простое и не эксплуатируется? 

Алимжанов Копен, вторник, 15 сентября 2020 года № 641742

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641742
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. Работодателем принимается решение об упразднении структурного подразделения ввиду отсутствия функциональной необходимости такого подразделения в организации. Соответственно выносится вопрос о сокращении штата по данному структурному подразделению. При этом, в данном подразделении числится работник, имеющим детей в возрасте до трех лет, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно пункту 2 статьи 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. В связи с чем вопрос, как быть с данным работником? Какие альтернативы в рамках трудового законодательства имеются? 

Мешков Сергей, среда, 16 сентября 2020 года № 641932

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 16 сентября 2020 года № 641932
Подпункт 13 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК содержит положение о том, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Пожалуйста, разъясните, вышеуказанное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя распространяется: - только на работников, обслуживающих денежные и товарные ценности, которые используют свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - на всех работников организации, которые используют свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Есиналин Аубакер, четверг, 17 сентября 2020 года № 642053

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 17 сентября 2020 года № 642053
Прошу Вас разъяснить порядок работы работников-инвалидов второй группы по вахтовому методу работы. Так, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (п.3 ст.135 ТК РК), работники-инвалиды второй группы могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений и им, также может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим не запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.7 ст. 75 ТК РК). Также, согласно п.3. ст.69 ТК РК работникам-инвалидам второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В связи с чем прошу разъяснить, как работникам-инвалидам, работающим вахтовым методом, устанавливается учет рабочего времени и сколько часов в день они должны работать, если нормальная продолжительность рабочего времени вахты 11 часов?

Шеремет Ирина, вторник, 22 сентября 2020 года № 642968

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Социальное обеспечение


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 сентября 2020 года на вопрос от 22 сентября 2020 года № 642968
Я индивидуальный предприниматель. С 03,08 нахожусь в декретном отпуске. Деятельность ИП не приостановлена, нужно ли делать отчисления оп ОПВ и ВОСМС и не лишат ли меня социальных пособий по по родам и уходу за детьми? Как правильно поступить в данной ситуации? 

Самохвалова Светлана, среда, 23 сентября 2020 года № 643232

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2020 года на вопрос от 23 сентября 2020 года № 643232
Согласно ст.53 ТК Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. В целях, избежание предстоящего сокращения, один из сотрудников (отец) подал работодателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в порядке статьи 100 Кодекса, уже после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении При этом, необходимо отметить что, согласно п.2 ст.54 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Вопрос: 1. Вправе ли работник (отец) подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении. 2. В каких случаях и когда работодатель, вправе применить процедуру сокращения в отношении данного сотрудника (отца ребенка). 

Оралов Ержан, среда, 23 сентября 2020 года № 643293

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 сентября 2020 года на вопрос от 23 сентября 2020 года № 643293
1. Можно ли составить акт о несчастном случае спустя 9 лет после события? Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется? 2. Если составить акт возможно, я имею право, каким образом мне это сделать? Какой алгоритм действий? 

Тастанов Алиби, воскресенье, 20 сентября 2020 года № 642667

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 29 сентября 2020 года на вопрос от 20 сентября 2020 года № 642667
Вопрос касательно договора займа (финансовой помощи). Вопрос 1: Может ли ТОО привлекать денежные средства в качестве займа от физического лица-учредителя компании? То есть может ли физическое лицо-учредитель ТОО давать ТОО в займы денежные средства, в качестве финансовой помощи? Вопрос 2: И могут ли юридические лица заключать между собой договор займа (фин.помощи)? 

Исмагулова Арай, вторник, 8 сентября 2020 года № 640340

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640340
Работник был принят 01.06.2020 г. на работу на основании Приказа о приеме на работу от 01.04.2020 г., в котором указан испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор с работником не заключили 01.04.2020 г.. 15.06.2020 г. работнику предоставили трудовой договор с датой заключения трудового договора 01.04.2020 г. и указанием испытательного срока 3 месяца. При заключении трудового договора работодатель имеет право установить срок испытания, независимо от срока действия трудового договора и независимо от категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины, лица предпенсионного возраста). В соответствии с подпунктом 21 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Трудовой кодекс) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем независимо от наличия условия об испытательном сроке, поскольку он не является обязательным условием трудового договора. В связи с чем возникают следующие вопрос: 1. Законно ли заключение трудового договора 15.06.2020 г. с указанием даты заключения трудового договора 01.04.2020 г.? 2. Законно ли установление в таком случае испытательного срока 2 месяца работнику после того, как он отработал уже больше 2 месяцев? 3. Если к данному работнику можно применить испытательный срок, то с какого периода будет исчисляться начало испытательного срока с 01.04.2020 г. – даты трудового договора или 15.06.2020 г.-даты фактического заключения трудового договора, и с какого периода работник будет считаться прошедшим испытательный срок в данной ситуации? 4. Какую дату заключения трудового договора необходимо указать в трудовом договоре в указанной ситуации?