Исмагулова Арай, вторник, 8 сентября 2020 года № 640340
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640340
Работник был принят 01.06.2020 г. на работу на основании Приказа о приеме на работу от 01.04.2020 г., в котором указан испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор с работником не заключили 01.04.2020 г.. 15.06.2020 г. работнику предоставили трудовой договор с датой заключения трудового договора 01.04.2020 г. и указанием испытательного срока 3 месяца. При заключении трудового договора работодатель имеет право установить срок испытания, независимо от срока действия трудового договора и независимо от категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины, лица предпенсионного возраста). В соответствии с подпунктом 21 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Трудовой кодекс) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем независимо от наличия условия об испытательном сроке, поскольку он не является обязательным условием трудового договора. В связи с чем возникают следующие вопрос: 1. Законно ли заключение трудового договора 15.06.2020 г. с указанием даты заключения трудового договора 01.04.2020 г.? 2. Законно ли установление в таком случае испытательного срока 2 месяца работнику после того, как он отработал уже больше 2 месяцев? 3. Если к данному работнику можно применить испытательный срок, то с какого периода будет исчисляться начало испытательного срока с 01.04.2020 г. – даты трудового договора или 15.06.2020 г.-даты фактического заключения трудового договора, и с какого периода работник будет считаться прошедшим испытательный срок в данной ситуации? 4. Какую дату заключения трудового договора необходимо указать в трудовом договоре в указанной ситуации?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 25 сентября 2020
Прежде всего, необходимо отметить, что условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре.
При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Устанавливание работнику испытательный срока является одним из основных прав работодателя (пп.9...
