Хамитов Искандер, среда, 29 января 2020 года № 592149

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в настоящее время планирую взять отпуск по уходу за ребенком на Предприятии (являюсь заместителем гендиректора РГП на ПХВ), вместо супруги, которая планирует выйти на работу. 
В связи с этим, прошу Вас дать разъяснения на мое обращение: 
1. Имею ли я право на период нахождения в вышеуказанном отпуске устроиться на другую работу и/или заниматься частным бизнесом (открыть ИП или ТОО) находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Мамедов Игорь, среда, 29 января 2020 года № 592208

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Работаю вахтовым методом 15/15, 12-часовой рабочий день. 
В зоне экологического предкризисного состояния. 
Вопрос: на какую сумму начисляется экологическая надбавка, на оклад или на сумму за фактически отработанные часы.

Медетбеков Аскар, среда, 29 января 2020 года № 592288

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.1 статьи 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата. 
При этом, согласно п.2 вышеуказанной статьи доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. 
В связи, с чем возникает вопрос, даже если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности работника, что считать «временным отсутствием работника» и насколько ограничены эти сроки? 
К примеру, одно дело когда работник отсутствует по причине болезни либо трудового отпуска определенный промежуток времени, а если работник уволился и не найдена замена? 
Срок отсутствия работника может исчисляться годами. Получается работник, фактически выполняя функции двоих работников все равно не может получать доплату только из-за того, что эти функции прописаны в должностных обязанностях? 
А если у второго, отсутствующего работника более широкий круг обязанностей? (к примеру, специалист выполняет расширенные функции отсутствующего главного специалиста). 
Кроме того, прошу разъяснить, в случае если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности сотрудника, доплата этому сотруднику будет противоречить Трудовому кодексу? 
Либо это все же возможно по решению работодателя?

Нурмухамбетов Замир, пятница, 31 января 2020 года № 592666

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить мне порядок выплаты дополнительной оплаты труда населению, проживающему на территориях, подвергшихся радиационному воздействию, а так же по ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску населению, ныне проживающему на территориях подвергшихся радиационному воздействию. 
Я родился в 1988 году в г. Зыряновск ВКО и проживал там до 2018 года, в данный момент я проживаю в г. Усть-Каменогорск. Проживая в г. Зыряновск ВКО, доп. оплату получал 1.25 мрп и 7 дней экологических, теперь же в проживая в г. Усть-Каменогорск положена ли мне оплата 1.5 мрп ежемесячная и 10 дней дополнительных экологии?

Жакупова Аяулым, четверг, 16 января 2020 года № 590030

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


ППРК от 27.08.2019 г. было принято решение о реорганизации нашего АО путем присоединения к другому, но процесс реорганизации затянулся по сегодняшний день! в декабре 2019 года всем сотрудником согласно трудового кодекса были выданы уведомления о возможном сокращении штата, сроки выдержаны, однако на сегодняшний день реорг. планируется на 15 марта 2020. 
Согласно утвержденного графика отпусков, отпуска нескольких сотрудников были назначены на февраль 2020 с выдачей пособия по оздоровлению, однако Работодатель утверждает что до присоединения никто не пойдет в отпуска, но мы все еще существуем как юр. лицо, не ликвидировались. 
Приказа на объявления моратория ни от работодателя, ни от Единственного акционера не было, насколько правомерно не выдавать сотрудникам отпуска с выдачей пособий по оздоровлению по утвержденному графику пока не произойдет реорганизация????

Баймуканова Асем, вторник, 21 января 2020 года № 590719

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение в соответствии с ПП РК от 31 декабря 2015 года №1193 (Приложение 6 с изменениями, внесенными ПП РК от 19.12.2019г. №940 (вводится в действие с 01.01.2020г.).
Будет ли производится доплата : - медицинской сестре по диетическому питанию (у которой прописано в должностных обязанностях один из пунктов: ее личное присутствие при приеме пищи получателей услуг). - медицинской сестре автоклава, - фармацевту - буфетчице (у которой прописано в должностных обязанностях один из пунктов: производит раздачу пищи и уборку посуды после приема пищи получателей услуг). - сестре-хозяйке (у которой прописано в должностных обязанностях один из пунктов: выдача личной гигиены, мягкого инвентаря, сдача грязного белья в прачку ). - парикмахеру (личный контакт с получателями услуг, делает стрижку и бритье получателей услуг) - санитаркам (уборщицам), (которые проводят уборку помещения административных кабинетов и холла в отделениях, где проживают получатели услуг) - санитаркам ваннщицам (у которой прописано в должностных обязанностях один из пунктов: личный контакт с получателями услуг, проводит работы по мытью получателей услуг, в том числе и лежачих получателей услуг).

Новик Светлана, вторник, 14 января 2020 года № 589677

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Рабочий год работника 12.07.2019-11.07.2020 г. В феврале 2020 года он собирается взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за этот период в полном объеме с последующим увольнением. 
1.Должна ли я предоставить ему отпуск по количеству дней, прописанных в индивидуальном трудовом договоре или пропорционально отработанному времени в его рабочем году? 
2.Возникает ли у меня обязательство при его увольнении по начислению компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если он пойдет в отпуск за этот рабочий год, и если да, то за какой период?

АСПМК-519, пятница, 17 января 2020 года № 590201

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Рабочий по профессии электрогазосварщик занят на сварочных работах и сопутствующих им подготовительных работах менее 50% рабочего времени в течение рабочего дня. 
Допускается ли совмещение в одной организации работы по основной профессии электрогазосварщик, относящейся к работам с вредными условиями труда, если работник занят на ней не более 50% рабочего времени, и работы по профессии монтажник стальных и железобетонных конструкций, относящейся к работам с тяжелыми условиями труда. 
Не будет ли это противоречить пп.5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса?

Балтаев Нурлан, понедельник, 13 января 2020 года № 589395

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


1.Каким нормативным документом регламентируется проведение инструктажей по безопасности и охране труда для таких категорий офисных работников как - секретарь-делопроизводитель, референты, переводчики, бухгалтеры. 
2. Как часто необходимо проводить инструктажи?

Муратхожин Ербол, понедельник, 13 января 2020 года № 589508

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с ПП РК от 31 декабря 2015 года № 1193 (Приложение 6 с изменениями, внесенными ПП РК от 19.12.2019 г. № 940 (вводится в действие с 01.01.2020г.) всем социальным работникам медико-социальных учреждений с 01.01.2020 года, производится доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 40% от должностного оклада. Согласно приложения 1 к приказу № 379 от 29.08.2018г., (минимальные штатные нормативы персонала в организациях стационарного типа) предусмотрено штатная единица специалист по социальной работе, других социальных работников правилами в МСУ не прописаны. 
Специалист по социальной работе осуществляет свою деятельность в МСУ в условиях стационара и непосредственно оказывает специальные социальные услуги, в данном случае детям с психоневрологическими нарушениями.
Согласно штатному расписанию Центра, единица социального работника, прописана как специалист по социальной работе. 
В связи с этим ВОПРОС: 1. Включает ли определение «Социальный работник» должность специалиста по социальной работе в медико-социальном учреждении в условиях стационара (КГУ «Областной детский психоневрологический центр оказания специальных социальных услуг» – организация, оказывающая специальные социальные услуги в области социальной защиты населения в условиях стационара)? 
2.Полагается ли специалисту по социальной работе доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 40% от должностного оклада, как специалисту оказывающему специальные социальные услуги в МСУ стационарного типа, т.е. социальному работнику?

Жакупова Асия, четверг, 2 января 2020 года № 587989

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно статьи 15. Объект исчисления социальных отчислений: п.3. Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. 7МРЗП в 2020 году составит 297 500 тнг. У меня, как у работника объект исчисления составляет 300 000, в связи, с чем с последнего места работы необходимо сделать уменьшение суммы отчислений. 
Вопрос: если я зарегистрируюсь как индивидуальный предприниматель, я могу НЕ исчислять и НЕ платить социальные отчисления как индивидуальный предприниматель в связи с превышением суммы общего ежемесячного объекта исчислений соц.отчислений от одного плательщика?

Ермухамбетова Айгуль, четверг, 19 декабря 2019 года № 586054

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Сотрудник находился в трудовом отпуске, в связи с производственной необходимостью был отозван из отпуска. 
В приказе на отзыв, написано согласно ст.95 ТК РК неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска предоставить в другое время.... 
Может ли организация не удерживать сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом, а в последующем предоставить отпуск за неиспользованные дни отпуска без выплаты средней заработной платы.

Казакбайулы Алишер, пятница, 20 декабря 2019 года № 586279

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан 1 Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. 
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. 
В этой связи, прошу разъяснить следующее: в случае если трудовой договор после истечения его срока действует на неопределенный срок возможно ли расторжение трудового договора в связи с истечением его срока с уведомлением об этом работника за месяц?

Ибраимова Асель, среда, 4 декабря 2019 года № 583796

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


В ТОО иностранные работники осуществляют трудовую деятельность на основании трудовых договоров, срок действия которых соответствует сроку действия разрешений на привлечение ИРС 2й категории (далее – «разрешение»). 
Соответственно, трудовой договор с иностранным работником должен быть расторгнут в случае окончания срока разрешения либо продлен на срок продления ранее выданного разрешения. 
Вместе с тем, сложилась ситуация, что у одного иностранного работника (гражданин А.), разрешение на которого было продлено до конца 2020 года, имеется намерение уволится в конце 2019г. А у другого иностранного работника (гражданина З.) срок действия разрешения заканчивается в начале 2020г. 
В возникшей ситуации, правильно ли понимание, что переоформление ранее выданного разрешения (на гражданина А.) на другого иностранного работника (гражданина З.), при его соответствии квалификационным требованиям, является основанием для продления трудового договора с иностранным работником (гражданином З.)?

АХМЕТОВ МУРАТ ИШАНОВИЧ, пятница, 20 декабря 2019 года № 586391

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Министерство труда и социальной защиты населения разработало проект постановления Правительства РК о внесении дополнений в постановление "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". 
В частности, документ предусматривает доплаты социальным работникам с 1 января 2020 года. 
В медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи) доплаты составят: - управленческому персоналу – 30% от должностного оклада; - работникам основного персонала (за исключением социального работника) – 35%; - социальным работникам – 40%; - санитарам – 40%. 
Возник вопрос, полагается ли доплата 30% от ДО главному бухгалтеру коммунального государственного учреждения (медико-социальное учреждение) который относится к ступени 2, звена А2 блока А (управленческий персонал). 
Второй вопрос, в какую категорию работников относятся административные работники (бухгалтер, инспектор по кадрам и т.д.) медико-социального учреждения к управленческому персоналу или к работникам основного персонала? 
Полагается ли административным работникам МСУ выше указанные доплаты?

Мурзинцева Ольга, пятница, 20 декабря 2019 года № 586294

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации. Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя. Основное место работы в иной организации.
 В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию. 
То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы. Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника? 
1. Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство? При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск? 
2. Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы. 
При этом при увольнении выплачиваются компенсации и прочие выплаты? 
В соответствии с ТК РК (пункт 2 статьи 52) «Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной».
 Означает ли данная норма, что второй вариант действий является единственно верным или работодатель вправе применить любой из двух вариантов?

МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕМЕЙ, вторник, 10 декабря 2019 года № 584891

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Сотрудник работает на 1,5 ставки. Можно ли производить этому же сотруднику еще и доплату в виде совмещения до 49% за расширение зоны обслуживания, в связи с увеличением объема работ, за выполнение другой работы при наличии свободных штатных единиц? 
Не противоречит ли это действующему законодательству Республики Казахстан?

РАХМАНКУЛОВА НЕЛЛИ ХАЛИЛЬЕВНА, понедельник, 9 декабря 2019 года № 584716

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Работодатель, являющийся организацией, осуществляющий деятельность в сфере торговли строительными материалами, ежеквартально производит ревизию ТМЦ, по результатам которой, в некоторых случаях, выявляется недостача ТМЦ. 
В недостаче ТМЦ, бывают виновны лица, ответственные за получение ТМЦ, продавцы. Также, по недосмотру службы безопасности, недостача обнаруживается в результате краж. Работодателем, по результатам ревизии, проводится служебное расследование по установлению виновных лиц и определения размера ущерба Работодателю. 
С виновных лиц (работников) истребуются объяснительные. В большинстве случаев, лица, виновные в нанесении ущерба Работодателю, вину не признают и отказываются добровольно возмещать ущерб, несмотря на наличии договора о полной материальной ответственности. 
Согласно пп.1 п.8 ст.123 Трудового кодекса РК, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в том числе, в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. Работодатель желает для погашения ущерба работника перед организацией, удерживать денежные средства из заработной платы работника. 
Согласно ст.113 Трудового кодекса РК, удержание из заработной платы производятся в иных случаях, при наличии письменного согласия работника. 
В связи с этим возникает вопрос: может ли Работодатель, на основании договора о полной материальной ответственности, документов о проведенной ревизии и служебного расследования, удерживать из заработной платы работника денежные средства в качестве возмещения причиненного ущерба работодателя, без наличия на то письменного согласия работника?

Групп Төрт, вторник, 26 ноября 2019 года № 582417

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со ст.41 Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. 
В этой связи просим разъяснить следующие моменты. 
1) Является ли производственной необходимостью случай временного перевода сотрудника на открытую и незаполненную вакансию в компании до момента принятия на эту вакансию другого сотрудника, в пределах срока, установленного ст.41 ТК РК ? 
2) Возможен ли временный перевод сотрудника на должность по специальности и квалификации, отличающейся от той, которая имеется у переводимого сотрудника?

Сүндетов Өркен, среда, 27 ноября 2019 года № 582780

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Вопрос 1. Частная компания провела аттестацию рабочих мест по условиям труда. 
Теперь вопрос, существует ли утвержденный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок определения размеров доплат за работу во вредных условиях труда? Либо работодатель может самостоятельно определить размер доплат за работу во вредных условиях труда актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов? 
Вопрос 2. Согласно ст. 105 ТК РК, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 
Наша Компания производит химические реагенты, и, соответственно, относится к химической отрасли. 
Согласно п.5.2 Отраслевого соглашения в химической отрасли Республики Казахстан на 2018-2020 годы (зарегистрировано в МТиСЗН РК 25 декабря 2017 года № 27), оплата труда работников отрасли занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем применения повышающего отраслевого коэффициента 1,5. 
Прошу разъяснить как применяется повышающий отраслевой коэффициент 1.5 в нашем случае. 
Правильно ли мы понимаем, что повышающий коэффициент 1.5 относится к МЗП, и, если заработная плата с учетом доплаты за вредность больше минимальной заработной платы на х1.5 раз, то отраслевой коэффициент соблюден?