Жуматаев Жанат, пятница, 14 февраля 2020 года № 595348

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения" установлены требования к квалификации к образованию (социальное, экономическое, юридическое). 
Вопрос имеет ли кандидат право на занятие вакантной должности с высшем образованием с присвоенной квалификацией бакалавр по специальности информатика при условии наличия стажа работы в центре занятости населения не менее 3 лет?

Захаров Денис, среда, 12 февраля 2020 года № 594935

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Если место работы находится вдали от населенных пунктов, а работники находятся 15 календарных дней на рабочем месте, включая время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 
Должны ли работнику оплачивать или компенсировать его затраты на питание в период нахождения на объекте производства работ? Согласно с.135 п.2 ТК РК.
А так же вопрос, если работник за период работы 15 календарных дней на вахте и при сменах 12/12 отработал часы, превышающие часы баланса рабочего времени за тот же месяц, должны ли ему оплачивать переработанные часы рабочего времени ( то есть переработку)?

Рустемова Инара, четверг, 6 февраля 2020 года № 593788

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. 
В ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому, было выявлено отсутствие части имущества Работодателя. 
При этом, ранее комиссией работников Работодателя подтверждалось наличие этого имущества. 
Просим пояснить, правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в случае если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев, но не более года, учитывая, что проступок был выявлен Работодателем в ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому.

CAREER-HOLDINGS, среда, 5 февраля 2020 года № 593404

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы – «в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то уполномоченное лицо принимающей стороны через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам. 
На период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника». 
В то же время статья 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) содержит пункт №1, где указано, что 1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором. 
Также пункт 2 статьи 140 ТК РК указывает, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. 
Принимая во внимание указанные выше пункты, мы хотели бы уточнить: 1. Допускается ли привлечение Генерального Директора по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы? 
2. Необходимо ли заключать трудовой договор между Генеральным Директором и юридическим лицом (дочерней организацией, филиалом, представительством), куда направлен работник для выполнения работ, оказания услуг по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, если Генеральный директор (руководитель исполнительного органа) не является единственным учредителем (участником, акционером) юридического лица, куда он будет направлен в качестве Генерального Директора. 
3. В случае необходимости заключения трудового договора на территории Казахстана с Генеральным Директором, должен ли данный трудовой договор квалифицироваться как “работа по совместительству”, поскольку иностранный работник по должности Генеральный директор, привлеченный по ст. 31 вышеуказанных Правил является работником иностранного юридического лица, с которым он уже состоит в трудовых отношениях?

Хамитов Искандер, среда, 29 января 2020 года № 592149

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в настоящее время планирую взять отпуск по уходу за ребенком на Предприятии (являюсь заместителем гендиректора РГП на ПХВ), вместо супруги, которая планирует выйти на работу. 
В связи с этим, прошу Вас дать разъяснения на мое обращение: 
1. Имею ли я право на период нахождения в вышеуказанном отпуске устроиться на другую работу и/или заниматься частным бизнесом (открыть ИП или ТОО) находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Мамедов Игорь, среда, 29 января 2020 года № 592208

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Работаю вахтовым методом 15/15, 12-часовой рабочий день. 
В зоне экологического предкризисного состояния. 
Вопрос: на какую сумму начисляется экологическая надбавка, на оклад или на сумму за фактически отработанные часы.

Медетбеков Аскар, среда, 29 января 2020 года № 592288

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.1 статьи 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата. 
При этом, согласно п.2 вышеуказанной статьи доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. 
В связи, с чем возникает вопрос, даже если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности работника, что считать «временным отсутствием работника» и насколько ограничены эти сроки? 
К примеру, одно дело когда работник отсутствует по причине болезни либо трудового отпуска определенный промежуток времени, а если работник уволился и не найдена замена? 
Срок отсутствия работника может исчисляться годами. Получается работник, фактически выполняя функции двоих работников все равно не может получать доплату только из-за того, что эти функции прописаны в должностных обязанностях? 
А если у второго, отсутствующего работника более широкий круг обязанностей? (к примеру, специалист выполняет расширенные функции отсутствующего главного специалиста). 
Кроме того, прошу разъяснить, в случае если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности сотрудника, доплата этому сотруднику будет противоречить Трудовому кодексу? 
Либо это все же возможно по решению работодателя?

Нурмухамбетов Замир, пятница, 31 января 2020 года № 592666

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить мне порядок выплаты дополнительной оплаты труда населению, проживающему на территориях, подвергшихся радиационному воздействию, а так же по ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску населению, ныне проживающему на территориях подвергшихся радиационному воздействию. 
Я родился в 1988 году в г. Зыряновск ВКО и проживал там до 2018 года, в данный момент я проживаю в г. Усть-Каменогорск. Проживая в г. Зыряновск ВКО, доп. оплату получал 1.25 мрп и 7 дней экологических, теперь же в проживая в г. Усть-Каменогорск положена ли мне оплата 1.5 мрп ежемесячная и 10 дней дополнительных экологии?

Жакупова Аяулым, четверг, 16 января 2020 года № 590030

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


ППРК от 27.08.2019 г. было принято решение о реорганизации нашего АО путем присоединения к другому, но процесс реорганизации затянулся по сегодняшний день! в декабре 2019 года всем сотрудником согласно трудового кодекса были выданы уведомления о возможном сокращении штата, сроки выдержаны, однако на сегодняшний день реорг. планируется на 15 марта 2020. 
Согласно утвержденного графика отпусков, отпуска нескольких сотрудников были назначены на февраль 2020 с выдачей пособия по оздоровлению, однако Работодатель утверждает что до присоединения никто не пойдет в отпуска, но мы все еще существуем как юр. лицо, не ликвидировались. 
Приказа на объявления моратория ни от работодателя, ни от Единственного акционера не было, насколько правомерно не выдавать сотрудникам отпуска с выдачей пособий по оздоровлению по утвержденному графику пока не произойдет реорганизация????

Баймуканова Асем, вторник, 21 января 2020 года № 590719

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение в соответствии с ПП РК от 31 декабря 2015 года №1193 (Приложение 6 с изменениями, внесенными ПП РК от 19.12.2019г. №940 (вводится в действие с 01.01.2020г.).
Будет ли производится доплата : - медицинской сестре по диетическому питанию (у которой прописано в должностных обязанностях один из пунктов: ее личное присутствие при приеме пищи получателей услуг). - медицинской сестре автоклава, - фармацевту - буфетчице (у которой прописано в должностных обязанностях один из пунктов: производит раздачу пищи и уборку посуды после приема пищи получателей услуг). - сестре-хозяйке (у которой прописано в должностных обязанностях один из пунктов: выдача личной гигиены, мягкого инвентаря, сдача грязного белья в прачку ). - парикмахеру (личный контакт с получателями услуг, делает стрижку и бритье получателей услуг) - санитаркам (уборщицам), (которые проводят уборку помещения административных кабинетов и холла в отделениях, где проживают получатели услуг) - санитаркам ваннщицам (у которой прописано в должностных обязанностях один из пунктов: личный контакт с получателями услуг, проводит работы по мытью получателей услуг, в том числе и лежачих получателей услуг).

Новик Светлана, вторник, 14 января 2020 года № 589677

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Рабочий год работника 12.07.2019-11.07.2020 г. В феврале 2020 года он собирается взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за этот период в полном объеме с последующим увольнением. 
1.Должна ли я предоставить ему отпуск по количеству дней, прописанных в индивидуальном трудовом договоре или пропорционально отработанному времени в его рабочем году? 
2.Возникает ли у меня обязательство при его увольнении по начислению компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если он пойдет в отпуск за этот рабочий год, и если да, то за какой период?

АСПМК-519, пятница, 17 января 2020 года № 590201

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Рабочий по профессии электрогазосварщик занят на сварочных работах и сопутствующих им подготовительных работах менее 50% рабочего времени в течение рабочего дня. 
Допускается ли совмещение в одной организации работы по основной профессии электрогазосварщик, относящейся к работам с вредными условиями труда, если работник занят на ней не более 50% рабочего времени, и работы по профессии монтажник стальных и железобетонных конструкций, относящейся к работам с тяжелыми условиями труда. 
Не будет ли это противоречить пп.5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса?

Балтаев Нурлан, понедельник, 13 января 2020 года № 589395

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


1.Каким нормативным документом регламентируется проведение инструктажей по безопасности и охране труда для таких категорий офисных работников как - секретарь-делопроизводитель, референты, переводчики, бухгалтеры. 
2. Как часто необходимо проводить инструктажи?

Муратхожин Ербол, понедельник, 13 января 2020 года № 589508

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с ПП РК от 31 декабря 2015 года № 1193 (Приложение 6 с изменениями, внесенными ПП РК от 19.12.2019 г. № 940 (вводится в действие с 01.01.2020г.) всем социальным работникам медико-социальных учреждений с 01.01.2020 года, производится доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 40% от должностного оклада. Согласно приложения 1 к приказу № 379 от 29.08.2018г., (минимальные штатные нормативы персонала в организациях стационарного типа) предусмотрено штатная единица специалист по социальной работе, других социальных работников правилами в МСУ не прописаны. 
Специалист по социальной работе осуществляет свою деятельность в МСУ в условиях стационара и непосредственно оказывает специальные социальные услуги, в данном случае детям с психоневрологическими нарушениями.
Согласно штатному расписанию Центра, единица социального работника, прописана как специалист по социальной работе. 
В связи с этим ВОПРОС: 1. Включает ли определение «Социальный работник» должность специалиста по социальной работе в медико-социальном учреждении в условиях стационара (КГУ «Областной детский психоневрологический центр оказания специальных социальных услуг» – организация, оказывающая специальные социальные услуги в области социальной защиты населения в условиях стационара)? 
2.Полагается ли специалисту по социальной работе доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 40% от должностного оклада, как специалисту оказывающему специальные социальные услуги в МСУ стационарного типа, т.е. социальному работнику?

Жакупова Асия, четверг, 2 января 2020 года № 587989

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно статьи 15. Объект исчисления социальных отчислений: п.3. Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. 7МРЗП в 2020 году составит 297 500 тнг. У меня, как у работника объект исчисления составляет 300 000, в связи, с чем с последнего места работы необходимо сделать уменьшение суммы отчислений. 
Вопрос: если я зарегистрируюсь как индивидуальный предприниматель, я могу НЕ исчислять и НЕ платить социальные отчисления как индивидуальный предприниматель в связи с превышением суммы общего ежемесячного объекта исчислений соц.отчислений от одного плательщика?

Ермухамбетова Айгуль, четверг, 19 декабря 2019 года № 586054

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Сотрудник находился в трудовом отпуске, в связи с производственной необходимостью был отозван из отпуска. 
В приказе на отзыв, написано согласно ст.95 ТК РК неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска предоставить в другое время.... 
Может ли организация не удерживать сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом, а в последующем предоставить отпуск за неиспользованные дни отпуска без выплаты средней заработной платы.

Казакбайулы Алишер, пятница, 20 декабря 2019 года № 586279

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан 1 Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. 
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. 
В этой связи, прошу разъяснить следующее: в случае если трудовой договор после истечения его срока действует на неопределенный срок возможно ли расторжение трудового договора в связи с истечением его срока с уведомлением об этом работника за месяц?

Ибраимова Асель, среда, 4 декабря 2019 года № 583796

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


В ТОО иностранные работники осуществляют трудовую деятельность на основании трудовых договоров, срок действия которых соответствует сроку действия разрешений на привлечение ИРС 2й категории (далее – «разрешение»). 
Соответственно, трудовой договор с иностранным работником должен быть расторгнут в случае окончания срока разрешения либо продлен на срок продления ранее выданного разрешения. 
Вместе с тем, сложилась ситуация, что у одного иностранного работника (гражданин А.), разрешение на которого было продлено до конца 2020 года, имеется намерение уволится в конце 2019г. А у другого иностранного работника (гражданина З.) срок действия разрешения заканчивается в начале 2020г. 
В возникшей ситуации, правильно ли понимание, что переоформление ранее выданного разрешения (на гражданина А.) на другого иностранного работника (гражданина З.), при его соответствии квалификационным требованиям, является основанием для продления трудового договора с иностранным работником (гражданином З.)?

АХМЕТОВ МУРАТ ИШАНОВИЧ, пятница, 20 декабря 2019 года № 586391

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Министерство труда и социальной защиты населения разработало проект постановления Правительства РК о внесении дополнений в постановление "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". 
В частности, документ предусматривает доплаты социальным работникам с 1 января 2020 года. 
В медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи) доплаты составят: - управленческому персоналу – 30% от должностного оклада; - работникам основного персонала (за исключением социального работника) – 35%; - социальным работникам – 40%; - санитарам – 40%. 
Возник вопрос, полагается ли доплата 30% от ДО главному бухгалтеру коммунального государственного учреждения (медико-социальное учреждение) который относится к ступени 2, звена А2 блока А (управленческий персонал). 
Второй вопрос, в какую категорию работников относятся административные работники (бухгалтер, инспектор по кадрам и т.д.) медико-социального учреждения к управленческому персоналу или к работникам основного персонала? 
Полагается ли административным работникам МСУ выше указанные доплаты?

Мурзинцева Ольга, пятница, 20 декабря 2019 года № 586294

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации. Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя. Основное место работы в иной организации.
 В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию. 
То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы. Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника? 
1. Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство? При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск? 
2. Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы. 
При этом при увольнении выплачиваются компенсации и прочие выплаты? 
В соответствии с ТК РК (пункт 2 статьи 52) «Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной».
 Означает ли данная норма, что второй вариант действий является единственно верным или работодатель вправе применить любой из двух вариантов?