Ибраимова Асель, среда, 4 декабря 2019 года № 583796
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
В ТОО иностранные работники осуществляют трудовую деятельность на основании трудовых договоров, срок действия которых соответствует сроку действия разрешений на привлечение ИРС 2й категории (далее – «разрешение»).
Соответственно, трудовой договор с иностранным работником должен быть расторгнут в случае окончания срока разрешения либо продлен на срок продления ранее выданного разрешения.
Вместе с тем, сложилась ситуация, что у одного иностранного работника (гражданин А.), разрешение на которого было продлено до конца 2020 года, имеется намерение уволится в конце 2019г. А у другого иностранного работника (гражданина З.) срок действия разрешения заканчивается в начале 2020г.
В возникшей ситуации, правильно ли понимание, что переоформление ранее выданного разрешения (на гражданина А.) на другого иностранного работника (гражданина З.), при его соответствии квалификационным требованиям, является основанием для продления трудового договора с иностранным работником (гражданином З.)?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 19 декабря 2019
Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 утверждены «Правила и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода».
Согласно пункту 22 переоформление ранее выданного разрешения...
