CAREER-HOLDINGS, среда, 5 февраля 2020 года № 593404
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пунктом 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы – «в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то уполномоченное лицо принимающей стороны через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
На период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника».
В то же время статья 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) содержит пункт №1, где указано, что 1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
Также пункт 2 статьи 140 ТК РК указывает, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Принимая во внимание указанные выше пункты, мы хотели бы уточнить: 1. Допускается ли привлечение Генерального Директора по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы?
2. Необходимо ли заключать трудовой договор между Генеральным Директором и юридическим лицом (дочерней организацией, филиалом, представительством), куда направлен работник для выполнения работ, оказания услуг по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, если Генеральный директор (руководитель исполнительного органа) не является единственным учредителем (участником, акционером) юридического лица, куда он будет направлен в качестве Генерального Директора.
3. В случае необходимости заключения трудового договора на территории Казахстана с Генеральным Директором, должен ли данный трудовой договор квалифицироваться как “работа по совместительству”, поскольку иностранный работник по должности Генеральный директор, привлеченный по ст. 31 вышеуказанных Правил является работником иностранного юридического лица, с которым он уже состоит в трудовых отношениях?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 21 февраля 2020
Относительно первого, второго вопросов
В соответствии с пунктом 31 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016...
