Новик Светлана, вторник, 14 января 2020 года № 589677
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Рабочий год работника 12.07.2019-11.07.2020 г. В феврале 2020 года он собирается взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за этот период в полном объеме с последующим увольнением.
1.Должна ли я предоставить ему отпуск по количеству дней, прописанных в индивидуальном трудовом договоре или пропорционально отработанному времени в его рабочем году?
2.Возникает ли у меня обязательство при его увольнении по начислению компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если он пойдет в отпуск за этот рабочий год, и если да, то за какой период?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 27 января 2020
По первому вопросу
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
