Мурзинцева Ольга, пятница, 20 декабря 2019 года № 586294
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Просьба дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации. Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя. Основное место работы в иной организации.
В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию.
То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы. Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника?
1. Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство? При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск?
2. Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы.
При этом при увольнении выплачиваются компенсации и прочие выплаты?
В соответствии с ТК РК (пункт 2 статьи 52) «Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной».
Означает ли данная норма, что второй вариант действий является единственно верным или работодатель вправе применить любой из двух вариантов?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 24 декабря 2019
Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса).
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. ...
