Жакупова Аяулым, четверг, 16 января 2020 года № 590030
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
ППРК от 27.08.2019 г. было принято решение о реорганизации нашего АО путем присоединения к другому, но процесс реорганизации затянулся по сегодняшний день! в декабре 2019 года всем сотрудником согласно трудового кодекса были выданы уведомления о возможном сокращении штата, сроки выдержаны, однако на сегодняшний день реорг. планируется на 15 марта 2020.
Согласно утвержденного графика отпусков, отпуска нескольких сотрудников были назначены на февраль 2020 с выдачей пособия по оздоровлению, однако Работодатель утверждает что до присоединения никто не пойдет в отпуска, но мы все еще существуем как юр. лицо, не ликвидировались.
Приказа на объявления моратория ни от работодателя, ни от Единственного акционера не было, насколько правомерно не выдавать сотрудникам отпуска с выдачей пособий по оздоровлению по утвержденному графику пока не произойдет реорганизация????
Нурымбетов Б.Б. среда, 29 января 2020
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.16) п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно...
