Казакбайулы Алишер, пятница, 20 декабря 2019 года № 586279
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан 1 Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
В этой связи, прошу разъяснить следующее: в случае если трудовой договор после истечения его срока действует на неопределенный срок возможно ли расторжение трудового договора в связи с истечением его срока с уведомлением об этом работника за месяц?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 27 декабря 2019
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
Таким образом, если по истечении срока, трудовой договор был продолжен на неопределенный срок, то такой трудовой договор не...
