Рустемова Инара, четверг, 6 февраля 2020 года № 593788
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
В ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому, было выявлено отсутствие части имущества Работодателя.
При этом, ранее комиссией работников Работодателя подтверждалось наличие этого имущества.
Просим пояснить, правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в случае если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев, но не более года, учитывая, что проступок был выявлен Работодателем в ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому.
Нурымбетов Б.Б. пятница, 21 февраля 2020
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит срок давности, в течение которого на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
В частности в соответствии со статьей 66 Кодекса РК:
- дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его...
