Тимур четверг, 09 февраля 2012 №124403

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте! Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор с работником
который на протяжении 4-х месяцев отсутствует на работе в следствии временной
нетрудоспособности и оплачивать ли нам его больничные листы? а так же данный
работник достиг пенсионного возраста является ли это основанием для расторжение
трудового договора?

Спасибо!

Романова Ольга Степановна четверг, 09 февраля 2012 №124553

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



  Добрый день! Ответьте пожалуйста вот на следующие вопросы.

 1. Я помощник инвалида 1 группы с июня 2010 года. Почему с 1 января 2012
года я не могу заключить договор  на оказание данных  услуг- помощника инвалида
1 группы?  Кто контролирует этот вопрос? Это мой единственный доходный источник,
так как из-за тяжелой болезни своего ребенка( инвалид 1 группы) ,я не могу
устроиться на нормально оплачиваемую работу. С какой организаций я буду
заключать договор и с какого периода ?Ведь на дворе уже февраль месяц.  

2. Как помощник инвалида 1 группы (  ребенку инвалиду -17 лет) , имею ли
я права на   какие то другие пособия? Например, по безработице или еще что
то, предусмотренное законом? Ведь лечить и содержать ребенка- инвалида 1
группы не совсем дёшево, учитывая то . что все лекарства приходится покупать
за свой счет.

хамит четверг, 02 февраля 2012 №122601

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Я  уволился  с работы  с  компании   АО НГСК "КазСтройсервис"  27  декабря
 2011  года  по  статье 51 п2  и  по  статье  53  п1  по  истечении  срока
 договора.    09   января  2012  года  зарегистрировался      в  отдел  занятости
 как  безработный.  Потом  хотел  обращаться  выплатной  центр  для  назначения
 выплаты  из  фонда  социального  страхования  в  связи  с  потерей  работы.
 Но  работники  отдела  занятости  отказали  выдавать  справку  ссылаясь
 на  то,  что  я  уволился  не  по  сокращению  штата  единицы.  Правомерны
 ли  действия  работников  отдела?   Я  имею  право  получать  выплату из
 фонда  социального  страхования?

Аягоз Сабитова понедельник, 13 февраля 2012 №125188

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте,

моя сестра Меруерт является бывшим жителем Семипалатинского полигона. У
нее есть соответствующий подтверждающий билет.

Однако сейчас она работает и проживает в Астане.

В соответствии с постановлением, она имеет право на получение дополнительного
отпуска, в зависимости от радиационной зоны (миним.радиация - 7 дней отпуска).
Однако, настоящее постановление утратило силу. 

Скажите пожалуйста, есть ли др.нормативный акт, предусматривающий льготу
для таких людей, на доп.отпуск. И регулируется ли это трудовым законодательством.
Если, да, то укажите пожалуйста какой именно акт (постановление, закон).

Спасибо большое.

Аягоз 

Таумурунов Амангали четверг, 09 февраля 2012 №124569

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте! Два года назад у жены выявили гепатит-В. Но контактных лиц
не вакцинировали. Особенно меня. Недавно узнав о последствиях по интернету
я обратился врачу инфекционисту, тогда только направили меня и моих детей
на анализы. Почему так врач подверг меня к риску заражения.Еще сказали если
анализы будут отрицательными тогда проведут вакцинацию. Почем у два года
назад все это не сделали. Если кто-то уже заразился кто будет нести ответственность.
О лечении жены даже не ведут речи, почему такое отношение к людям.

Сауле четверг, 09 февраля 2012 №124488

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



 Работник АО во время нахождения в очередном трудовом отпуске заболела
и взяла больничный лист. Обязано ли АО в этом случае оплачивать работнику
больничный лист?

График работы работника пятидневный.

Отпуск с 4 января 2012 года по 13 января 2012 года.

Больничный лист с 9 января по 15 января 2012 года.

Бухгалтерия больничный лист не оплатила.

Саламатова Анна вторник, 31 января 2012 №122159

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте уважаемый министр! Хочу обратиться к вам за разъяснением в
части отказа от вакцинации АКДС, какие уголовные преследования меня ожидают
в случае отказа и смогу ли я устроить без данной вакцины ребенка в д/садик
и школу. В Кодексе Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения"
ст.91,92,93 а особенно в ст.94 об этом ни чего не говорится. С уважение
А.Саламатова

Лариса суббота, 21 января 2012 №119574

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая Салидат Зекеновна!

Обращаюсь к Вам по вопросу обязательных мед. осмотров работников, так как,
ответ Департамента по контролю в сфере предоставления услуг по г. Алматы
по этому вопросу ситуацию не прояснил. Согласно п. 8 приложения 2 к приказу
МЗ РК от 19.11.09 г. № 709 «Об утверждении Перечня вредных производственных
факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры»
работники, имеющие стаж работы во вредных условиях труда 10 лет и более,
должны проходить мед. осмотры один раз в пять лет. Однако, в пункте 107
раздела 2 «Основные железнодорожные профессии» указано, что проводники пассажирских
вагонов должны проходить мед. осмотры 1 раз в год. Так , в какие-же сроки
должны проходить мед. осмотры проводники пассажирских вагонов? Надо-ли учитывать
их стаж работы в этой профессии?

В этом-же, 107 пункте к травмоопасным факторам отнесены «патогенные микроорганизмы
и яйца глист». Обследования на яйца гельминтов и др. инфекционные и празитарные
заболевания проводники проходят через каждые 6 месяцев согласно приказу
МЗ РК от 20.10.03 г. № 766 «Об утверждении Правил проведения обязательных
мед. осмотров декретированных групп населения». И какую-же травму могут
нанести яйца глист???

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РК «Работник обязан проходить обязательные
периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование».
Так как, приказ МЗ РК от 11.02.05 г. № 48 «Об утверждении списков профессий,
требующих предсменного мед. освидетельствования» отменен, имеется-ли в настоящее
время нормативный документ, регламентирующий проведение предсменных медицинских
осмотров? И как быть в случае его отсутствия?

Макс понедельник, 30 января 2012 №121612

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте, добрый день! 

У меня такая вот проблема, точнее у нашего коллектива ТОО Стандарт Цемент
в ЮКО г. Шымкент.

Мы работаем сменным графиком по 12 часов уже 1 год, так как производство
было пущено в феврале того года. Нам не выплачивают ночные смены, праздничные
дни и другие выплаты, хотя производство идет налаженной коллией. В декабре
того 2010 года часть завода была отпущена в трудовой отпуск, а выплаты
за отпуск до сих пор не получили, ЧТО нам делать! КУДА ОБРАЩАТЬСЯ!Примите пожалуйста
какие нибудь меры. 

Спасибо.

Сахиев Кубейсин среда, 25 января 2012 №120580

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Транспорт



Здравствуйте!


В ЕТКС Выпуск 6 «Бурение скважин. Добыча нефти и газа», утвержденном приказом
№343 от 30.11.2009г., отсутствует профессия машиниста по цементажу скважин.
Согласно данного ЕТКС обязанности машиниста теперь выполняет моторист цементировочного
агрегата. Раньше работали на цементировочном агрегате два человека: моторист
цементировочного агрегата  и машинист по цементажу скважин. 

Прошу ответить на вопросы:

1.       Соответствует ли нормам безопасности работа на цементировочном
агрегате ЦА-320 в одно лицо, т.е. совмещение работ моториста и машиниста.

2.       На основании какого нормативного документа можно принять на работу
второго моториста цементировочного  агрегата?

 

Искакова А. вторник, 31 января 2012 №122203

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


 Уважаемая Гульшара Наушаевна!

Просим Вас дать разъяснение :

Распространяется ли  приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан от 31 июля 2007 года N 182-п. (Зарегистрирован в Министерстве
юстиции Республики Казахстан 25 августа 2007 года N 4888) с  изменениями,
внесенными приказами Министра труда и социальной защиты населения РК от
13.04.2010 № 132-п. и от 27.08.2008 № 226-п о дополнительном отпуске  на
работников дошкольных учреждений, в частности , на медицинскую сестру и
повара. В  разделе   «Общие профессии медицинских работников  организаций
здравоохранения, социального обеспечения и образования» п.162,163 и разделе
«Предприятия общественного питания» п.6 перечислены вышеназванные профессии.        

Ольга вторник, 31 января 2012 №121942

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте!  Просим Вас дать разъяснения по ряду возникших вопросов:

1) В отношении применения норм Постановления Правительства Республики Казахстан
от 29.12.2007 г. №1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников
организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников
казенных предприятий", в частности применения доплат руководителям и главному
бухгалтеру за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания). Имеют
ли они право на получение доплат, если больница является государственным
коммунальным предприятием на праве хозяйственного ведения?

2) К какой категории работников относится главный бухгалтер, к руководителям
предприятия (больницы) или специалистам? (Имеются утвержденные УЗО повышенные
должностные оклады для главного врача, заместителей и главного бухгалтера.)

3) Из каких составляющих формируется персональный оклад руководящих сотрудников
больницы, утвержденный УЗО? Входят ли в данный оклад выплаты за категорию
и вредные условия труда руководителей или же они должны начисляться сверх
данного оклада?

4) Работник является заведующим по организационно методическому кабинету
и совмещает должность врача-эксперта в свое основное время, имеет категорию
по врачебной специальности. Имеет ли он право получать доплаты за категорию
без отработки фактического времени согласно Приложению к Приказу Министерства
здравоохранения Республики Казахстан от 29.01.2007г. №50?

Арман четверг, 26 января 2012 №120928

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте !!! У меня есть вопрос касающийся трудового отпуска. работница
собирается выйти в ежегодный трудовой отпуск в феврале 2012 года за период
апрель 2012 года - апрель 2013 года (Отпуск за период апрель 2011- апрель
2012 года ей был предоставлен в августе 2011 года). В последующем после
окончания отпуска она выходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Таким образом, у нас
возникает вопрос, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса, перед отпуском
по беременности и родам ....... женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск. Однако, в данном случае период за который она
просит отпуск еще не настал, и так как в последующем она на работу уже не
выйдет в течении 2012-2015гг., она его не отработает. как поступать в данном
случает, имеет ли она право выйти и если да, то каким образом исчислять
отпускные и оздоровительные.

Мельникова Екатерина Андреевна четверг, 02 февраля 2012 №122599

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Гульшара Наушаевна! Прошу Вас дать официальное разъяснение относительно
норм трудового законодательства, регулирующих выплату компенсации за неиспользованный
трудовой отпуск работникам, принятым на время выполнения определенной работы
на срок, не превышающий одного года. В соответствии со ст.106 Трудового
кодекса Республики Казахстан "Определение периода для предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков" рабочий год составляет двенадцать месяцев,
исчисленных с первого дня работы работника. Исходя из данной нормы закона
можно ли сделать вывод, что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
работникам, принятым на время выполнения определенной работы сроком от 1
до 3 месяцев , не положена?

С уважением, Мельникова Екатерина Андреевна

Тимур суббота, 28 января 2012 №121292

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Добрый день!

Проведение вводного инструктажа.

В Трудовом Кодексе РК отражено "Вводный инструктаж по безопасности и охране
труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо
от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными
работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное
обучение или практику.

Прошу Вас пояснить порядок приема на работу, а именно когда надо проводить
вводный инструктаж: до подписания трудового соглашения или после подписания?
   

Спасибо.

Бауыржан среда, 01 февраля 2012 №122220

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес



Здравствуйте Гульшара Наухановна!

Прошу вас оказать содействие в решении следующего вопроса: 

Какие документы требуеються для открытия учебного центра или ТОО, который
будет осуществлять деятельность в области обучения промышленной безопасности
и техники безопасности работников нефтегазовых предприятий? Нужны ли для
этого соответствующие сертификаты или лицензии, если нужны то какие и где
их можно получить? Заранее благодарю за оказанное содействие и помощь.

Ольга вторник, 31 января 2012 №121942

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте!  Просим Вас дать разъяснения по ряду возникших вопросов:

1) В отношении применения норм Постановления Правительства Республики Казахстан
от 29.12.2007 г. №1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников
организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников
казенных предприятий", в частности применения доплат руководителям и главному
бухгалтеру за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания). Имеют
ли они право на получение доплат, если больница является государственным
коммунальным предприятием на праве хозяйственного ведения?

2) К какой категории работников относится главный бухгалтер, к руководителям
предприятия (больницы) или специалистам? (Имеются утвержденные УЗО повышенные
должностные оклады для главного врача, заместителей и главного бухгалтера.)

3) Из каких составляющих формируется персональный оклад руководящих сотрудников
больницы, утвержденный УЗО? Входят ли в данный оклад выплаты за категорию
и вредные условия труда руководителей или же они должны начисляться сверх
данного оклада?

4) Работник является заведующим по организационно методическому кабинету
и совмещает должность врача-эксперта в свое основное время, имеет категорию
по врачебной специальности. Имеет ли он право получать доплаты за категорию
без отработки фактического времени согласно Приложению к Приказу Министерства
здравоохранения Республики Казахстан от 29.01.2007г. №50?

Айгуль вторник, 31 января 2012 №122016

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



В связи с производственной необходимостью прошу Вас сообщить, разработаны
ли и соответственно действуют ли на территории РК Типовые отраслевые нормы
бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты? Если нет, то какими Типовыми нормами
следует руководствоваться? С уважением, Айгуль 

Логашова Яна. пятница, 03 февраля 2012 №122965

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес



Добрый день!

 
В связи с повышением  размера минимальной заработной платы встал вопрос
об увеличении окладов и тарифных ставок. Мы работаем в ТОО, занимающимся
строительно-монтажными работами, в том числе и на территории  металлургического
производства АО "АрселорМиттал Темиртау". Поскольку для строительства принят
повышающий отраслевой  коэффициент 1,5 и раньше на нашем предприятии он
не был использован, то сейчас при расчете новых окладов и  тарифов встал
вопрос - касается ли применение ПОК только лишь рабочих, непосредственно
находящихся на строительной площадке или все работников предприятия, в том
числе- руководство, бухгалтерия, инженерный состав.

 

Если нет, то в ситуации когда управление остается на минимальной фиксированной
зарплате ( в период перезаключения договоров, актированных дней и других
причин простоя) получается  зарплата у электромонтажника с применением повышающего
коэффициента будет выше, чем у инженера с высшим образованием, что в корне
не верно.

 

Суть вопроса- должен ли учитываться  ПОК при перечислении новых окладов
у руководства и служащих? С рабочими ситуация ясна- должен.

 

Светлана пятница, 20 января 2012 №119519

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Гульшара Наушаевна! Прошу Вас разъяснить порядок реализации ст.189
Трудового кодекса Республики Казахстан касательно неполного рабочего дня
для лиц с семейными обязанностями. Я - государственная служащая, чей рабочий
день не всегда нормирован. Воспитываю сына-инвалида 1-й группы. Сейчас ему
22 года (болен с 1,5 лет). Мой трудовой стаж - около 25 лет. Приходится
работать, хотя ребенок согласно заключению МСЭ требует постоянного постороннего
ухода. У него тяжелая форма эпилепсии. Все эти годы к ребенку приходит няня,
услуги которой я оплачиваю. Решением суда с 18 лет я являюсь опекуном своего
сына. Каким документом оформляется неполный рабочий день, имеет ли право
руководство учреждения отказать мне в этом и по каким причинам? Как производится
оплата труда в таком случае? Заранее благодарю.