Тимур четверг, 09 февраля 2012 №124403
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте! Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор с работником
который на протяжении 4-х месяцев отсутствует на работе в следствии временной
нетрудоспособности и оплачивать ли нам его больничные листы? а так же данный
работник достиг пенсионного возраста является ли это основанием для расторжение
трудового договора?
Спасибо!
Уважаемый Тимур! Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 17)
п. 17 ст.54 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) расторгается в случае
неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, подтвержденной листом нетрудоспособности. Основанием
для расторжения трудового договора является...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
