Светлана пятница, 20 января 2012 №119519
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Уважаемая Гульшара Наушаевна! Прошу Вас разъяснить порядок реализации ст.189
Трудового кодекса Республики Казахстан касательно неполного рабочего дня
для лиц с семейными обязанностями. Я - государственная служащая, чей рабочий
день не всегда нормирован. Воспитываю сына-инвалида 1-й группы. Сейчас ему
22 года (болен с 1,5 лет). Мой трудовой стаж - около 25 лет. Приходится
работать, хотя ребенок согласно заключению МСЭ требует постоянного постороннего
ухода. У него тяжелая форма эпилепсии. Все эти годы к ребенку приходит няня,
услуги которой я оплачиваю. Решением суда с 18 лет я являюсь опекуном своего
сына. Каким документом оформляется неполный рабочий день, имеет ли право
руководство учреждения отказать мне в этом и по каким причинам? Как производится
оплата труда в таком случае? Заранее благодарю.
Уважаемая Светлана! В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РК,
работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей
ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя,
воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника,
осуществляющего уход за больным членом семьи в ...
