Логашова Яна. пятница, 03 февраля 2012 №122965
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Добрый день!
В связи с повышением размера минимальной заработной платы встал вопрос
об увеличении окладов и тарифных ставок. Мы работаем в ТОО, занимающимся
строительно-монтажными работами, в том числе и на территории металлургического
производства АО "АрселорМиттал Темиртау". Поскольку для строительства принят
повышающий отраслевой коэффициент 1,5 и раньше на нашем предприятии он
не был использован, то сейчас при расчете новых окладов и тарифов встал
вопрос - касается ли применение ПОК только лишь рабочих, непосредственно
находящихся на строительной площадке или все работников предприятия, в том
числе- руководство, бухгалтерия, инженерный состав.
Если нет, то в ситуации когда управление остается на минимальной фиксированной
зарплате ( в период перезаключения договоров, актированных дней и других
причин простоя) получается зарплата у электромонтажника с применением повышающего
коэффициента будет выше, чем у инженера с высшим образованием, что в корне
не верно.
Суть вопроса- должен ли учитываться ПОК при перечислении новых окладов
у руководства и служащих? С рабочими ситуация ясна- должен.
Уважаемая Яна! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики
Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников
определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или)
актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым,
коллективным договорами, соглашениями,...
