Ольга вторник, 31 января 2012 №121942
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Здравоохранение
Здравствуйте! Просим Вас дать разъяснения по ряду возникших вопросов:
1) В отношении применения норм Постановления Правительства Республики Казахстан
от 29.12.2007 г. №1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников
организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников
казенных предприятий", в частности применения доплат руководителям и главному
бухгалтеру за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания). Имеют
ли они право на получение доплат, если больница является государственным
коммунальным предприятием на праве хозяйственного ведения?
2) К какой категории работников относится главный бухгалтер, к руководителям
предприятия (больницы) или специалистам? (Имеются утвержденные УЗО повышенные
должностные оклады для главного врача, заместителей и главного бухгалтера.)
3) Из каких составляющих формируется персональный оклад руководящих сотрудников
больницы, утвержденный УЗО? Входят ли в данный оклад выплаты за категорию
и вредные условия труда руководителей или же они должны начисляться сверх
данного оклада?
4) Работник является заведующим по организационно методическому кабинету
и совмещает должность врача-эксперта в свое основное время, имеет категорию
по врачебной специальности. Имеет ли он право получать доплаты за категорию
без отработки фактического времени согласно Приложению к Приказу Министерства
здравоохранения Республики Казахстан от 29.01.2007г. №50?
Уважаемая Ольга! По первому вопросу. В соответствии со статьей 126 Трудового
кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования
труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового
договора и (или) актами работодателя. В соответствии со статьей 138 Закона
Республики Казахстан от...
