Арман четверг, 26 января 2012 №120928
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте !!! У меня есть вопрос касающийся трудового отпуска. работница
собирается выйти в ежегодный трудовой отпуск в феврале 2012 года за период
апрель 2012 года - апрель 2013 года (Отпуск за период апрель 2011- апрель
2012 года ей был предоставлен в августе 2011 года). В последующем после
окончания отпуска она выходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Таким образом, у нас
возникает вопрос, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса, перед отпуском
по беременности и родам ....... женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск. Однако, в данном случае период за который она
просит отпуск еще не настал, и так как в последующем она на работу уже не
выйдет в течении 2012-2015гг., она его не отработает. как поступать в данном
случает, имеет ли она право выйти и если да, то каким образом исчислять
отпускные и оздоровительные.
Уважаемый Арман! В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса, перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Следует отметить, что согласно статье
104 Кодекса, время нахождения в отпуске без сохранения...
