ЖУМАБАЕВ ТАЛГАТ МУРАТОВИЧ, среда, 4 июля 2016 года № 441621

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Прошу ответить на следующий вопросы: 1) может ли субъект частного предпринимательства, в организационно-правовой форме Товарищества с ограниченной ответственностью оказывать услуги по проведению медицинского освидетельствования на факт выявления употребления психоактивного вещества? если может, то в соответствии с каким нормативным правовым актом? 2) может ли субъект частного предпринимательства, в организационно-правовой форме Товарищества с ограниченной ответственностью оказывать услуги по проведению физическим лицам наркотестирования, посредством тестов-полосок? 3) какой разрешительный документ необходимо получить субъекту частного предпринимательства, в организационно-правовой форме Товарищества с ограниченной ответственностью в соответствии с законодательством?

Макарова Мария, пятница, 1 июля 2016 года № 441480

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Являюсь предпринимателем работающем на основе патента, прошу вас дать разъяснения касательно правильности следующих расчетов, в части определения суммы социальных отчислений, и обязательных пенсионных взносов. В связи с внесением изменений в Правила исчисления и перечисления социальных отчислений (постановлением Правительства РК от 14 апреля 2016 г. № 215), дата вступление в действие с 01 января 2016 года, при расчете стоимости патента за текущий период, и по расчетам стоимости патентов уже выкупленных по состоянию на 14.04.16, возникает ряд практических вопросов. При этом следует отметить что на сегодняшний день Закон Об обязательном социальном страховании, не изменился. Правила исчисления и перечисления социальных отчислений 3.Для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. Под получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Закон Об обязательном социальном страховании П4 ст 1 объект исчисления социальных отчислений – Объектом для исчисления социальных отчислений самостоятельно занятого лица являются получаемые им доходы Читая Правила по социальным отчислениям, а также нормы действующего законодательства о пенсионном обеспечении буквально, я понимаю что при условии выкупа стоимости патента в размере 100 000 тенге на месяц, я могу самостоятельно определить доход для исчисления социальных отчислений и доход для обязательных пенсионных взносов, допустим в размере 30 000 тенге, но меньше минимальной заработной платы, т.е при доходе 100 000, социальные отчисления получатся (30 000*5%)=4500 тенге, обязательные пенсионные взносы (30000*10%)=3000 тенге Следующий вопрос который возникает, обязана ли я исполняя нормы Правил исчисления и перечисления социальных отчислений с изменениями от 14 апреля 2016 г., дата вступление в действие с 01 января 2016 года произвести пересчет патентов выкупленных с 01.01.2016-14.04.2016. Порядок расчета стоимости патента до 14.04.2016 Выкуп патента С Февраля-Март 2016 г. Сумма заявленного дохода 450 000 Сумма дохода для исчисления социальных отчислений 450000 Сумма Социальных отчисления исчисленные 22500 Сумма социального налога 0 Пересчет стоимости патента в связи с вступлением в действие изменений с 01.01.2016, согласно постановления Правительства РК от 14 апреля 2016 г. № 215. Порядок пересчета стоимости патента в случае изменения действующих норма законодательства задним числом не прописан в нормах Налогового Законодательства (Кодекс о налогах и других обязательных платежах в бюджет, который выше чем правила по иерархии нормативно-правовых актов) Выкуп патента С Февраля-Март 2016 г. Сумма заявленного дохода 450 000 Сумма дохода для исчисления социальных и пенсионных отчислений (самостоятельно определяемая): 30 000 тенге в месяц, за период с февраля-март 60 000 тенге Сумма Социальных отчисления исчисленные: 3 000, т. е. Социальные отчисления на минус -19500 (22500-3000) Сумма социального налога: 1500 Социальный налог к уплате и к начислению Прошу ответить на следующие вопросы: 1) Правильно ли я понимаю - самостоятельно определяемый доход в части расчета социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов за индивидуального предпринимателя, при доходе 100 000, могу самостоятельно определить любую сумму, например 30 000 тенге. 2) Необходим ли пересчет стоимости патента, с 01 января 2016, в связи с изменением порядка расчета социальных отчислений. Можно ли проигнорировать изменения в Правила исчисления и перечисления социальных отчислений, в связи с тем что на сегодня трактовки Закона Об обязательном социальном страховании остались прежними. Хочу отметить, что если следовать Вашим разъяснениям касательно порядка исчисления обязательных пенсионных взносов за самостоятельно занятых лиц (№ 303567 от 08.12.2015 г., № 306854 от 29.02.2016 г.), то сама по себе деятельность в качестве индивидуального предпринимателя теряет всякий смысл, с таким объемом обязательных взносов. Если взять полученный доход от предпринимательской деятельности за январь 2016 в размере 1 000 000 тенге, сумма обязательных пенсионных взносов подлежащих уплате составит 100 000 тенге. Следует отметить, что предприниматели которые работают с применение специальных налоговых режимов на основе патента и упрощенной декларации вообще не учитывают свою затратную часть при определении сумм налогов подлежащих уплате в бюджет, и при исчислении социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов. На сегодняшний день у многих предпринимателей может сложится следующая ситуация, если взять за условный пример тот же доход, 1 000 000 (за 6 месяцев 2016 года), то расчет будет выглядеть следующим образом (Индивидуальный предприниматель работает с применением режима на основе упрощенной декларации): 1 000 000*1,5%=15 000 (ИПН с дохода ИП) 1 000 000*10%=100 000 (ОПВ с дохода ИП) (при этом в Законе о пенсионном обеспечении, присутствует норма по ограничению сумм дохода для исчисления пенсий: «3. Доход для исчисления пенсионных выплат из Центра не может превышать тридцатидевятикратного МРП, т. е. 82 719 тенге) 1 000 000*5%= 50 000 (Социальные отчисления с дохода ИП) Социальный налог=0 Итого налогов и обязательных взносов=15000+100000+50000=165 000 При этом если взять за условие что у Предпринимателя наемное помещение (50 000 тенге в месяц), есть наемные работники, и присутствуют расходы на закуп товара, или материалы то ситуация получается совершенно критической. Для сравнения если взять нормы Законов по состоянию на 31 марта 2015 года, то расчет с теми же показателями, выглядит следующим образом: 1 000 000*1,5%=15 000 (ИПН с дохода ИП) Заявленный доход 50 000*6 месяцев*10%=30 000 (ОПВ с дохода ИП) 15 000, действовала норма (в пределах социального налога исчисленного) (Социальные отчисления с дохода ИП) Социальный налог=0 Итого налогов и обязательных взносов=15 000+30 000+15000=60 000 Просьба дать Ваше виденье сложившийся ситуации, с конкретными расчетами, в ссылках на нормативно-правовые акты и их трактовках не нуждаюсь.

БИСЕНГАЛИЕВ АСЫЛБЕК АЗАМАТОВИЧ, воскресенье, 3 июля 2016 года №441507

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прошу Вас, подробнее дать разъяснение по поводу Статья 95. ТК РК. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно статьи 95 ТК РК. п.1. директор отзывает работника в связи с производственной необходимости с письменного согласия работника. Через несколько месяцев директор заставляет работника выйти в отпуск за счет дней неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно статьи 95 ТК РК. п.2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года. Вопрос 1. Может ли работник не использовать дни в связи с отзывом из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вопрос 2. Согласно статьи 95 ТК РК. п.3. Какую компенсацию должен выплатит работодатель работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вакпаева Багжан, суббота, 9 июля 2016 года № 441914

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я родилась в 1963 году в с.Казы Лебяжинского района Павлодарской области. Так получилось, что место моего рождения и в тоже время место жительства в периоды с 1963г. по 1980 г., с 1983г. по 1985 г. оказалось, по расположению не так далеко от Семипалатинского ядерного испытательного полигона и относилось к зоне минимального радиационного риска. Вместе со мной в данной зоне проживал и сын в период с 1984г. по 1985г., который также родился там. О чем имеем подтверждающие полигонные удостоверения (бессрочные). Разумеется, на тот момент мы и не понимали всю тяжесть последствий ужасных ядерных испытаний, на сегодняшний день со здоровьем серьезных проблем не имеем. Вместе, с тем нам была выдана единовременная денежная компенсация предусмотренная Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (статья 8). Однако по сегодняшний день до конца остается не понятным, какие еще льготы нам гарантированы законом, тогда как согласно полигонским удостоверениям это может быть, и: 1) пенсия на льготных условиях; 2) льготы по исчислению стажа; 3) дополнительную оплату труда, выплату пенсий, стипендий и пособий; 4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Учитывая изложенное, прошу Вас дать разъяснение, по указанным позициям льгот, и можем ли мы рассчитывать на них в настоящем и будущем времени (при выходе на пенсию, мне 53 года).

Воронин Сергей, четверг, 7 июля 2016 года № 441738

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Согласно правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 6 мая 2015 года № 10964 , пункт 57.- Лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается медицинским работником одному из законных представителей ребенка или близких родственников, непосредственно осуществляющему уход. Означает ли это, что на семейном совете между родителями или родственниками может решиться вопрос об уходе за больным ребенком и лист временной нетрудоспособности может выдать врач работающим бабушке или деду, (родители при этом могут продолжать работать по своему основному месту работы). Должен ли врач попросить подтверждения пункта 65 вышеуказанных правил- В случае болезни матери (отца), по которым она (он) не может осуществлять уход за ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинской организацией по месту их лечения одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, на срок болезни матери (отца).

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, воскресенье, 10 июля 2016 года № 441968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


У меня сестра живет и работает в данное время в Алматы, в связи с этим возник такой вопрос: 1. Ей не оплачивают экологические и не дают экологический отпуск при этом у нее есть полигонное удостоверение. Как объяснил ей юрист их компании она не имеет право на экологический отпуск и пособие так как не работает на территории Семипалатинского ядерного полигона, то есть если человек родился и проживал на данных территориях во время действия полигона но в дальнейшем выехал и не проживает на данных территориях то он избавился от вреда причерченного здоровью во время испытаний? Правильно ли я поняла ответ юриста? И законно ли то что не предоставляют отпуск и не выплачивают пособие? 2. Может ли она приватизировать жилье выданное государством как матери одиночки (2 детей близнецы).

Кекенова Айнур, понедельник, 11 июля 2016 года № 441973

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


В Государственном учреждение (далее – ГУ), заработная плата перечисляется на карточки сотрудникам с 22 по 25 числа, согласно пункту 233 Правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания утвержденного Приказом Министра финансов РК от 04.12.2014 года № 540 ГУ предоставляют в территориальные подразделения казначейства (далее – Казначейства) счета к оплате на выплату заработной платы ежемесячно до 28 числа, а в последнем месяце текущего финансового года – до двадцать пятого декабря. Директором ГУ был издан внутренний приказ, где сроки выплаты заработной платы ежемесячно с 22 по 25 число месяца, а в декабре месяце с 15 по 20 число. Настоящим приказом выплата аванса не предусмотрена. Пунктом 175 «Правил ведения бухгалтерского учета в ГУ», утвержденных приказом МФ РК от 03.08.2010 года №393 определено, что за первую половину месяца работникам может быть выдан аванс в размере 50% месячной заработной платы за минусом сумм налогов. Ежемесячно с 1-го числа месяца от сотрудников поступают заявления на предоставление аванса за первую половину месяца, при этом, не отработав первую половину месяца. Просим Вас дать полное разъяснение, что такое «Аванс»? Какие дни конкретно относятся к первой половине месяца? Какого числа бухгалтерия может предоставить аванс сотрудникам и должен ли предоставляться табель учета рабочего времени за первую половину месяца? Закономерно ли предоставлять аванс сотрудникам за неотработанный еще ими период? Необходимо ли установить приказом руководителя ГУ сроки выплаты аванса?

Жолымбаев Әлішер, пятница, 1 июля 2016 года № 441448

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Прошу дать разъяснения по правам донора, в частности, если донор сдал кровь в нерабочий день (субботу), то сохраняется ли за ним право на два оплачиваемых выходных дня в соответствии с пунктом 1 статьи 167 Закона о здоровье народа и системе здравоохранения? или же донор имеет право только на один дополнительный оплачиваемый день отдыха?

Бекешова Алтын, вторник, 5 июля 2016 года № 441672

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Между Работодателем и работником заключено Дополнительное соглашение от 31/12/2015 года к Трудовому договору заключенному ранее 5 лет назад, согласно которого внесены следующие изменения и дополнения: 1. Дополнительное соглашение подписано 31/12/2015 года, дата вступления в силу 01/01/2016 года. 2. Стороны договорились, помимо порядка расторжения ТД (п.2 ст.50 ТК), Работодатель имеет право на расторжение ТД в любое время по соглашению сторон (п.3 ст.50 ТК), без соблюдения порядка, определенного п.2 ст.50 ТК, с компенсационной выплатой в размере 1 средней месячной заработной платы Работника. (Ранее данное положение отсутствовало в трудовом договоре подписанном, согласно ранее действовавшего трудового кодекса от 15/05/2007 , однако ТКРК содержал годовую компенсацию (п.4. ст. 52) 3. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Работнику предоставляется продолжительностью 24 календарных дней без учета праздничных дней, приходящих на дни трудового отпуска. (трудовой договор ранее предоставлял 28 календарных дней отпуска) Вопросы: 1. На момент подписания изменений в трудовой договор - 31/12/2015 года, действовал Трудовой Кодекс (от 15/05/2007 года), в связи с чем прошу пояснить являются ли вышеуказанные изменения в трудовой договор, включенные на основании трудового кодекса (от 23/11/2015) не вступившего еще на тот момент в силу (дата вступления в силу- 01.01.2016), действительными и законными, если они ухудшают положения работника с ранее действовавшим ТКРК и условиями ранее подписанного трудового договора? (пп. 5) п. 3 ст. 77 Конституции, законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют). Считаются ли указанные изменения в трудовой договор недействительными и не подлежащими применению ввиду ухудшения положения работника относительно подписанного ранее договора (ст. 10 ТКРК от 23/11/2015 года и п. 3 ст. 28 ТКРК от 15/05/2007 года)? 2. Требуется ли по тексту подписанного дополнительного соглашения дополнительно согласования между работодателем и работником даты расторжения трудового договора либо трудовой договор расторгается незамедлительно по инициативе работодателя? 3. Не является ли положения об установлении работодателем 1 зарплаты в качестве компенсации при расторжении договора в любое время по инициативе работодателя, уклонением от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренной п. 2 ст. 131 ТКРК? 4. Вправе ли работодатель подписывая со всеми работниками изменения в трудовой договор в безоговорочном порядке уменьшать дни до 24 дней согласованного ранее отпуска, поскольку изменения ухудшают положения работников по сравнению, с тем правом, которое было предусмотрено ранее в ТД согласно трудового законодательства РК на момент его подписания и сторонами определен его срок ранее 28 дней? ( Работодатель ссылается на то что новый ТКРК предусматривает 24 дня и данное ухудшение не является противоречащим ТКРК.) 5. Порядок внесения изменений и дополнений в ТД, не был соблюден работодателем, согласно трудового договора, будет ли это основанием для признания Дополнительного соглашения недействительными? 6. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником отказавшимся подписать изменения к договору ухудшающим его положение? Вправе ли работник не подписывать данные изменения?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 30 июня 2016 года № 441420

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 апреля 2016 года 332 отменен Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года 764 утверждавший протоколы диагностики и лечения заболеваний. Какими протоколами диагностики и лечения заболеваний следует руководствоваться сейчас?

Валханова Анар, пятница, 1 июля 2016 года № 441461

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В соответствии с Законом Республики Казахстан «О Государственном имуществе» (далее - Закон) в пункте 1 статьи 139 четко прописано, что: «трудовые отношения с руководителем государственного предприятия оформляются посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан: республиканского государственного предприятия с уполномоченным органом соответствующей отрасли». В соответствии с пунктом 8 статьи 139 Закона, в отношении заместителей руководителя государственного предприятия предусмотрено, что: «заместители руководителя государственного предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом) по представлению руководителя государственного предприятия. Компетенция заместителей руководителя и других руководящих работников государственного предприятия устанавливается руководителем». Согласно пункта 7 статьи 137 Закона: «Руководитель государственного предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками государственного предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них, если иное не предусмотрено настоящим Законом и уставом предприятия». На основании вышеизложенного, просим дать разъяснения, кто должен заключать и расторгать трудовые договора с заместителями руководителя государственного предприятия, руководитель государственного предприятия или уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган)? Каким образом руководитель государственного предприятия должен освобождать заместителя от должности, в случаях, если эта обязанность возлагается на него? (Издает ли приказ о расторжении, либо прекращении трудового договора с заместителем руководителя, что будет являться основанием для издания вышеуказанного приказа?)

ЖАДРА АСЛАН ЖУМАЕВИЧ, понедельник, 4 июля 2016 года № 441594

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). Также в ТК РК присутствует пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В пунктах 1 и 2 ст. 53 ТК РК установлены требования, которые работодатель обязан соблюсти при расторжении трудового договоров как по пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК, так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК. В ст. 131 ТК РК определены компенсационные выплаты, которые Работодатель обязан произвести при расторжении трудового Договора как пп. 2 п.1 так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК, размер которых существенно отличается. Так, я являюсь работодателем, и моя Компания ежегодно оказывает услуги 20 организациям. При оказании услуг мои работники выезжают на объекты (участки) контрагентов по Договору, где исполняют предмет Договора. Какого-либо закрепления между работниками за определенным контрагентом либо объектом (участком) в Компании не имеется, каких-либо структурных подразделений (цехов, участков) в структуре Компании также отсутствует. Работники чередуют Контрагентов в рамках графика. В конце 2015 года одна из организаций, доход, от которой ежегодно составляет более 40 % от общего дохода моей Компании, заключила договор на 2016 год с конкурирующим мне Товариществом. В связи, с чем финансовая составляющая моей Компании существенно снизилась. Принимая во внимание вышеизложенное прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Является ли потеря Контрагента, которая привела к отсутствию загруженности части работников работой - закрытием структурного подразделения (цеха, участка) (пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК) учитывая то обстоятельство, что в структуре Компании цехов, участков не имеется? 2. Учитывая вышеизложенное вправе ли я расторгнуть трудовые договора с работниками по пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК (сокращение численности или штата работников)? 3. Учитывая вышеизложенное, по какой норме ТК РК я вправе расторгнуть трудовые договора с работниками? В связи с ежедневной убыточностью Компании убедительно прошу ответ предоставить в сжатые сроки.

ЖАДРА АСЛАН ЖУМАЕВИЧ, пятница, 8 июля 2016 года № 441804

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Прошу разъяснить следующее. В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). Также в ТК РК присутствует пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В пунктах 1 и 2 ст. 53 ТК РК установлены требования, которые работодатель обязан соблюсти при расторжении трудового договоров как по пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК, так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК. В ст. 131 ТК РК определены компенсационные выплаты, которые Работодатель обязан произвести при расторжении трудового Договора как пп. 2 п.1 так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК, размер которых существенно отличается. Так, я являюсь работодателем, и моя Компания ежегодно оказывает услуги 20 организациям. При оказании услуг мои работники выезжают на объекты (участки) Контрагентов по Договорам, где исполняют предмет Договоров. Какого-либо закрепления между работниками за определенным Контрагентом либо объектом (участком) в Компании не имеется, каких-либо структурных подразделений (цехов, участков) в структуре Компании также отсутствует. Работники чередуют Контрагентов в рамках графика. В конце 2015 года одна из организаций, доход, от которой ежегодно составляет более 40 % от общего годового дохода моей Компании, заключила договор на 2016 год с конкурирующим мне Товариществом. В связи, с чем финансовая составляющая моей Компании существенно снизилась. Принимая во внимание вышеизложенное прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Подпадает ли под требования пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК (закрытие структурного подразделения (цеха, участка)) – закрытие (не обслуживание) объектов (участков) Контрагента в связи с отсутствием Договора с последним? При этом отмечаю о том, что до 2016 года моя Компания длительное время обслуживала указанного Контрагента и с учетов наличия Договора с последним заключались трудовые договора с гражданами. 2. Что следует понимать под словосочетанием – «закрытие участка» (пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК)? Данное закрытие участка должно иметь место в структуре моей Компании либо допускается закрытие (не обслуживание) Компанией раннее обслуживаемых участков Контрагента в связи с отсутствием Договора с последним, что привело к снижению объема оказываемых услуг и повлекло ухудшение экономического состояния работодателя? 3. Учитывая, что моя Компания является Услугодателем и на 2016 год с одним из Контрагентов не заключен Договор, что привело к закрытию (не обслуживанию) объектов (участков) Контрагента и как следствие к снижению объема оказываемых услуг, а также повлекло ухудшение экономического состояния работодателя, вправе ли я расторгнуть трудовые Договора по основанию предусмотренного пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК (сокращения численности или штата работников)?

Козлов Александр, вторник, 28 июня 2016 года № 441300

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 08.12.2015 г. № 943 утверждены Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности. Вместе с тем, в указанных нормах отсутствуют нормы для организаций, производящих табак и табачные изделия. Утверждены ли данные нормы каким-либо иным нормативным правовым актом? Если нет, вправе ли работодатель самостоятельно установить такие нормы актом работодателя?

Турсбеков Чингиз, вторник, 28 июня 2016 года № 441308

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.5Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями устройствами за счет средств работодателя от 28 декабря 2015 года № 1054 Замена молока другими равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания допускается с согласия работника. Вопрос: допускается ли замена молока на специализированный продукт для диетического (лечебно профилактического) питания - специальные кисели для замены молока, разработанные в целях употребления при вредных условиях труда?

ТУРЛЫБЕКОВА ШОЛПАН АЛИЯСКАРОВНА, понедельник, 27 июня 2016 года № 441189

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Работник под роспись своевременно ознакомлен с распоряжением о дне проверки знаний по безопасности и охране труда (экзамен). Учитывая, что принимать экзамен на рабочем месте не представляется возможным (удаленность насосной станции), экзамены проводятся в не рабочее для работника время. В указанный день работник на экзамен не явился, в качестве причины сослался на недомогание и представил справку неустановленного образца от врача. На запрос от медицинского учреждения работодателем получен ответ о том, что работник действительно обращался в лечебное учреждение (запись в амбулаторной карте), однако признаков временной нетрудоспособности не выявлено и выданная справка не является документом освобождающем от работы.

Вопрос; 1. Является ли неявка работника без уважительной причины на проверку знаний по Б и ОТ нарушением трудовой дисциплины, если проверка знаний проводится в не рабочее для работника время. 2. Если обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда проводится вне смены, должно ли оно учитываться как рабочее и оплачиваться.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 1 июля 2016 года № 441473

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить следующий вопрос. Офис компании находится в областном центре, а промбаза компании в селе одного из районов этой же области. Для работников промбазы введен вахтовый метод работы, поскольку большинство работников являются иногородними и не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Согласно п.2 ст.135 ТК РК Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем. Иногородним работникам компания предоставляет жилые комнаты в вахтовом городке. В то же время, часть работников являются местными жителями (жители того же села, где находится промбаза), и они имея возможность возвращения к постоянному месту жительства, проживают у себя дома, а Работодатель в свою очередь обеспечивает их ежедневную доставку до места работы и обратно (село находится в 7 км. от промбазы). Абзац 2 п.2 ст.135 ТК РК устанавливает, что Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Исходя из вышеназванной нормы кодекса, условия о проживании работников-местных жителей у себя дома в период вахты и ежедневной доставке их до места работы и обратно определены в трудовых договорах. Компания считает, что работники-местные жители фактически обеспечены жильем, хоть и не за счет работодателя. Вопрос 1: В данной ситуации имеется ли факт нарушения законодательства со стороны Работодателя ввиду не обеспечения работника-местного жителя жилой комнатой в вахтовом городке, несмотря на то, что работник-местный житель ежедневно доставляется силами Работодателя с места жительства до места работы и обратно (жилых комнат для всех работников не хватает, хватает только для иногородних)? Вопрос 2: Правомерным ли будет требование работника-местного жителя о предоставлении ему жилой комнаты в вахтовом городке, если он уже подписал трудовой договор, в котором прописаны условия, изложенные выше?

КОНАКАЕВА АЛИЯ ЖАЛГАСБАЕВНА, суббота, 25 июня 2016 года № 441142

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу дать разъяснения по следующим нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК): Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. При этом, в соответствии с п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Имеется прецедент: работодателем выдано уведомление работнику пенсионного возраста, но ни в трудовом, ни в коллективном договорами, ни в акте работодателя не говорится о выплате компенсации и соответственно не указан ее размер. Прошу пояснить, имеет ли право работодатель вообще не выплачивать компенсацию работнику достигшему пенсионного возраста?

ҚҰРМАНБАЕВА ӘСЕМ СЕРІКҚЫЗЫ, вторник, 28 июня 2016 года № 441275

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


- Работник (гражданский служащий) устроился на работу 16.01.2014 г. За отработанный период с 16.01.2014-15.01.2014 согласно приказа данному работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью 30 календарный дней с 05.01.15-03.02.15 г. с выплатой пособия на оздоровления, дата приказа 15.12.2014. Оплата отпускных и пособия на оздоровления произведена в декабре 2014 года. Приказом от 11.06.2015 года данный сотрудник берет очередной отпуск продолжительностью 30 кал. дней с 15.06.15-15-07.15. Вопрос: Имеет ли право данный работник на получение очередного отпуска в июле 2016 года, продолжительностью 15 кал.дней (за отраб. 6 месяцев текущего года), с выплатой ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ.

Тулебаева Алия, четверг, 30 июня 2016 года № 441420

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Скажите, пожалуйста, к административному или вспомогательному персоналу в негосударственной организации относятся инженер по пожарной безопасности, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по гражданской обороне, т.е. работники отдела ГОиЧС. В организации возник вопрос оплаты труда данных работников