ҚҰРМАНБАЕВА ӘСЕМ СЕРІКҚЫЗЫ, вторник, 28 июня 2016 года № 441275
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
- Работник (гражданский служащий) устроился на работу 16.01.2014 г. За отработанный период с 16.01.2014-15.01.2014 согласно приказа данному работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью 30 календарный дней с 05.01.15-03.02.15 г. с выплатой пособия на оздоровления, дата приказа 15.12.2014. Оплата отпускных и пособия на оздоровления произведена в декабре 2014 года. Приказом от 11.06.2015 года данный сотрудник берет очередной отпуск продолжительностью 30 кал. дней с 15.06.15-15-07.15. Вопрос: Имеет ли право данный работник на получение очередного отпуска в июле 2016 года, продолжительностью 15 кал.дней (за отраб. 6 месяцев текущего года), с выплатой ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ.
Дуйсенова Т.К. пятница, 8 июля 2016
В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Рабочий ...
