УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 1 июля 2016 года № 441473
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Просим Вас разъяснить следующий вопрос. Офис компании находится в областном центре, а промбаза компании в селе одного из районов этой же области. Для работников промбазы введен вахтовый метод работы, поскольку большинство работников являются иногородними и не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Согласно п.2 ст.135 ТК РК Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем. Иногородним работникам компания предоставляет жилые комнаты в вахтовом городке. В то же время, часть работников являются местными жителями (жители того же села, где находится промбаза), и они имея возможность возвращения к постоянному месту жительства, проживают у себя дома, а Работодатель в свою очередь обеспечивает их ежедневную доставку до места работы и обратно (село находится в 7 км. от промбазы). Абзац 2 п.2 ст.135 ТК РК устанавливает, что Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Исходя из вышеназванной нормы кодекса, условия о проживании работников-местных жителей у себя дома в период вахты и ежедневной доставке их до места работы и обратно определены в трудовых договорах. Компания считает, что работники-местные жители фактически обеспечены жильем, хоть и не за счет работодателя. Вопрос 1: В данной ситуации имеется ли факт нарушения законодательства со стороны Работодателя ввиду не обеспечения работника-местного жителя жилой комнатой в вахтовом городке, несмотря на то, что работник-местный житель ежедневно доставляется силами Работодателя с места жительства до места работы и обратно (жилых комнат для всех работников не хватает, хватает только для иногородних)? Вопрос 2: Правомерным ли будет требование работника-местного жителя о предоставлении ему жилой комнаты в вахтовом городке, если он уже подписал трудовой договор, в котором прописаны условия, изложенные выше?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 11 июля 2016
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года (далее - Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обязан обеспечивать...
