КОНАКАЕВА АЛИЯ ЖАЛГАСБАЕВНА, суббота, 25 июня 2016 года № 441142
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу дать разъяснения по следующим нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК): Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. При этом, в соответствии с п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Имеется прецедент: работодателем выдано уведомление работнику пенсионного возраста, но ни в трудовом, ни в коллективном договорами, ни в акте работодателя не говорится о выплате компенсации и соответственно не указан ее размер. Прошу пояснить, имеет ли право работодатель вообще не выплачивать компенсацию работнику достигшему пенсионного возраста?
Дуйсенова Т.К. пятница, 8 июля 2016
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового...
