ТУРЛЫБЕКОВА ШОЛПАН АЛИЯСКАРОВНА, понедельник, 27 июня 2016 года № 441189
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Работник под роспись своевременно ознакомлен с распоряжением о дне проверки знаний по безопасности и охране труда (экзамен). Учитывая, что принимать экзамен на рабочем месте не представляется возможным (удаленность насосной станции), экзамены проводятся в не рабочее для работника время. В указанный день работник на экзамен не явился, в качестве причины сослался на недомогание и представил справку неустановленного образца от врача. На запрос от медицинского учреждения работодателем получен ответ о том, что работник действительно обращался в лечебное учреждение (запись в амбулаторной карте), однако признаков временной нетрудоспособности не выявлено и выданная справка не является документом освобождающем от работы.
Вопрос; 1. Является ли неявка работника без уважительной причины на проверку знаний по Б и ОТ нарушением трудовой дисциплины, если проверка знаний проводится в не рабочее для работника время. 2. Если обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда проводится вне смены, должно ли оно учитываться как рабочее и оплачиваться.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 11 июля 2016
В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Обучение и инструктирование...
