Кудрявцев Алексей, среда, 19 октября 2016 года № 447322

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


ТК РК установил обязанность работодателя по предоставлению гражданским служащим отпуска с выплатой пособия на оздоровление. Ситуация: гражданский служащий принят на работу в первый рабочий день 2016 г., т.е. 05.01.16 г. Ему предоставлен трудовой отпуск в июле 2016 г. соразмерно отработанному времени (15 дней), однако пособие на оздоровление за календарный 2016 г. выплачено не было. Невыплата мотивирована тем, что работник не отработал один год, а исходя из того, что он поступил на гражданскую службу 05 января 2016 г. пособие на оздоровление за 2016 календарный год ему не полагается и может быть оплачено только за 2017 календарный после 04.01.2017 г. Сообщите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя (казенного предприятия) в выплате пособия на оздоровление за 2016 календарный год? Если нет, то могут ли положения коллективного договора препятствовать выплате пособия на оздоровление за 2016 календарный год?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, среда, 12 октября 2016 года № 447009

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Предусмотрена ли для поставщика какая-либо ответственность в случае, если заказчик произведет закуп лекарственных средств и изделий медицинского назначения по ценам, превышающим установленных в Приказе Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 декабря 2015 г. № 973 «Об утверждении предельных цен на закуп лекарственных средств и изделий медицинского назначения, предназначенных для оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи на 2016 год» цен?

Секишев Алмас, пятница, 14 октября 2016 года № 447081

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


1) Имеет ли работодатель право устанавливать разные заработные платы сотрудникам одной и той же должности в одной местности? К примеру, в г.Алматы есть около 20 сотрудников одной должности, у всех разные заработные платы, в зависимости от навыков и использования новых технологии. Но работают они в одной местности, но в разных центрах. 2) Имеем ли мы право установить каждому индивидуальные заработные платы?

Сулейменов Бауыржан, четверг, 13 октября 2016 года № 447029

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ


Согласно пп.3 п.1 ст. 64 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», право на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют сотрудники правоохранительных органов, имеющие общий трудовой стаж двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев составляют непрерывная служба в правоохранительных органах, и уволенные по достижении установленного законодательством Республики Казахстан предельного возраста службе в правоохранительных органах, либо по сокращению штатов или состоянию здоровья. По требованию п. 3 ст. 47 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», при прохождении аттестации пребывание на службе в системе правоохранительных органов считается непрерывным, когда со дня увольнения сотрудника со службы в системе правоохранительных органов и до дня его приема на службу в системе правоохранительных органов прошло не более трех месяцев, при условии отсутствия у него за указанный период трудовых отношений с иными юридическими (за исключением государственных органов) и физическими лицами. Вопрос: когда считается служба в правоохранительных органах непрерывным, и в каком нормативном акте указано определение?

АНТОНОВА ИРИНА ФЁДОРОВНА, пятница, 30 сентября 2016 года № 446425

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


17.06.2016 вышел Ваш Приказ 532 о сдаче отчетности в Управление занятости и социальных программ в РК . Я являюсь единственным учредителем ТОО, зарегистрированного в Алматы. Поскольку пока ТОО не задействовано, я ежеквартально сдаю нулевые отчеты в налоговый районный комитет. Прошу разъяснить, нужно ли мне сдать отчет в Управление занятости о наличии вакантных рабочих мест?

Искакова Галина, пятница, 07 октября 2016 года № 446763

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА



Является ли правомерным предоставление в 2016 году части трудового отпуска за отработанный 2015 год, в размере 12 календарных дней. Пример: работник пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за период работы с 26 марта 2015 года по 16 августа 2015 года, сроком на 12 дней с 17 октября 2016 года по 28 октября 2016 г. Норма Трудового кодекса о предоставлении части трудового отпуска в размере не менее 14 календарных дней вступила в силу с 01.01.2016 года. Вместе с тем, согласно п.1 ст.43 Закона от 06.04.2016 г. №480-V "О правовых актах" действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Является ли правомерными действия работодателя при предоставлении работнику части отпуска в размере 12 дней по ситуации, описанной выше.

Нурмаханов Абил, среда, 5 октября 2016 года № 446630

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Подрядчик на строительном объекте хочет проводить алкотест для своих работников без лицензии, а также свидетельства о повышении квалификации по циклу "медосвидетельствование для установления состояния алкогольного, наркотического и токсического опьянения". При этом, он аргументирует это тем, что в данный момент Правила проведения обязательных медицинских осмотров от 25 января 2012 года № 166 утратили действие. Вопрос: Каким законодательным актом определяются указанные правила в настоящее время?

Габдушева Айнура, понедельник, 10 октября 2016 года № 446907

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


У меня вопрос по поводу выплаты пенсии, я в данный момент проживаю в Чешской Республике, на ПМЖ, но думаю принять их гражданство. Меня и моих соотечественников, которые проживают тут в Чешской Республике и которые уже имеют гражданство Чехии, беспокоит вопрос о выплате пенсии, у всех есть стаж в Казахстане, например у меня есть стаж с 1988 по 2011гг, я бы могла получать и базовую и накопительную пенсию. Но если я приму гражданство Чехии, как это повлияет на получение заработанной пенсии с Казахстана? Можно ли возобновить договор между Казахстаном и Чехии о пенсионном обеспечение, который даст нам возможность получить нашу пенсию из Казахстана за отработанный период? Нас, бывших граждан Казахстана, в Чешской Республике очень много, только в моем городе Острава, я знаю 20 человек, и всем нам уже 47-50 лет и многие живут тут уже 15-20 лет, и мы беспокоимся за свои заработанные пенсии, не хотелось бы чтобы наша пенсия пропала, нам бы очень помог международный договор о пенсионном обеспечении. Будем вам очень благодарны за ответ и если вы нам посоветуете, что нам нужно сделать чтобы Казахстан заключили с Чехией договор о пенсионном обеспечении.

Омарбаева Ботагоз, пятница, 07 октября 2016 года № 446800

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



У меня вопрос по поводу выхода на пенсию. я проработала 10 лет на производстве с вредными условиями труда. ранее по закону я должна была выйти на пенсию на 5 лет раньше. сейчас как обстоит вопрос в законодательстве. Хотелось бы знать, действует ли список номер 2. сейчас все сказалось на здоровье. Есть ли льготы.

Хамидуллина Екатерина, понедельник, 3 октября 2016 года № 446513

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: ФИНАНСЫ


ТОО планирует приостановить свою деятельность на 5 лет (т.е. приостановить предоставление налоговой отчетности и уволить всех работников, кроме директора ТОО). В данный момент директором ТОО является резидент РК, мы планируем произвести смену директора на период приостановления деятельности и назначить новым директором не резидента РК (не гражданина стран-участниц Евразийского Экономического союза). Данный не резидент не будет приезжать в Казахстан, т.к. в этом не будет необходимости на период приостановления деятельности ТОО. Вопрос: необходимо ли в данной ситуации получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для директора - не резидента (не находящегося и неработающего в РК).

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 30 сентября 2016 года № 446409

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Женщина работает в офисе секретарем. Офис находится на производственным базе, которая расположена в 60 км от областного центра. Все работники осуществляют работу вахтовым методом: 28 календарных дней работы, с последующими 28 календарными днями отдыха. Рабочий день секретаря составляет 11 часов. Аттестация условий труда на рабочем месте секретаря не проводилась, так как приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (далее - Правила) не предусматривает такой обязанности. Работник не проживает в данной области, то есть не имеет постоянной либо временной регистрации в области нахождения работодателя. Работники на период рабочей вахты проживают в жилом городке Работодателя. Далее при вышеуказанных условиях секретарь предоставила работодателю медицинское заключение о беременности двенадцать и более недель. Пункт 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее -Кодекс) запрещает привлекать женщин со сроком беременности двенадцать и более недель к работам вахтовым методом. 1. В данной ситуации, просим Вас разъяснить применимо ли в данном случае положение статьи 44 Кодекса, если рабочее место секретаря в офисе не сопряжено с воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов? 2. В случае если вышеуказанное положение Кодекса неприменимо, то как должен поступить Работодатель с данным работником? 3. Правомерны ли будут действия работодателя, если работник будет освобождён от работы в связи простоем по причинам, независящих от работодателя и работника, так как работодатель не имеет возможности предоставления ему другой работы?

АУГАНБАЕВА МАРАЛ РАЙЫМБЕКОВНА, среда, 5 октября 2016 года № 446648

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Согласно п. 59 Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности" от 31 марта 2015 года № 183, при стационарном лечении ребенка, в том числе в реабилитационном центре, нуждающегося по заключению ВКК, в уходе лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу выдается одному из родителей или лицу, ухаживающему за ним. А в случае амбулаторного лечения ребенка, правомерно ли будет выдавать лист и справку о временной нетрудоспособности одному из родителей основываясь на пункт 59 вышеуказанного приказа? Так как в упомянутом приказе нет разграничения по выдаче листов нетрудоспособности - амбулаторное или стационарное лечение? И, если выдача листов нетрудоспособности родителю лечащегося в амбулаторных условиях ребенка неправомерна, то каким пунктом данного приказа мы должны руководствоваться в своей работе при выдаче листов нетрудоспособности, больным проходящим амбулаторное лечение?

НУРТАЗИНА ДИНАРА ТАЙБЕКОВНА, четверг, 29 сентября 2016 года № 446339

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


На основании принятого решения совета директоров о введении новой штатной структуры и численности акционерного общества, исполнительным органом были выданы уведомления всем работникам со ссылкой на подпункт 3) статьи 49 и подпункт 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Согласно новой штатной структуре не все структурные подразделения (департаменты и управления) центрального аппарата подвергаются изменениям. К примеру, Управление правового обеспечения – не изменилось наименование управления, и не изменилась штатная численность управления, не изменились и функциональные обязанности работников управления, однако руководство считает, что на основании принятого решения совета директоров и в соответствии с указанными статьями Трудового кодекса, все работники выведены «за штат» и имеют все правовые основания сократить работников, либо понизить в должности. На основании изложенного Тамара Касымовна, прошу Вас дать исчерпывающие ответы на следующие вопросы: 1) имеет ли право работодатель сокращать работников и понижать в должности, если то, структурное подразделение (департамент либо управление) в котором он работал до получения уведомления не подверглось изменению (не было изменено наименование управления и должности, а также должностные обязанности); 2) какие последствия несет работодатель в случае незаконных действий (увольнения, понижения в должности) в отношении работников.

Шибучикова Карлыгаш, вторник, 27 сентября 2016 года № 446344 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: ФИНАНСЫ


1. Прошу разъяснить статью 88 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, где написано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня. В то же время в п.8 разделе 2 «Единых правил исчисления средней заработной платы» утверждённый приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 написано, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Вопросы: 1) Не противоречат ли п.8 «Единых правил исчисления средней заработной платы» статье 88 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН? 2) Как оплачивать ежегодный трудовой отпуск работникам в календарных днях или в рабочих днях? 2. Согласно пункта 2 статьи 87 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Вопрос: Означает ли данный пункт Трудового кодекса Республики Казахстан, что работнику должны начисляться отпускные при выходе в трудовой отпуск и при возврате с трудового отпуска средняя заработная плата за период его нахождения в трудовом отпуске?

Волков Роман, вторник, 27 сентября 2016 года № 446224

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Правомерно ли издание работодателем приказа о назначение работника исполняющим обязанности (ИО) (например ИО. главного инженера)? какими нормативными актами регламентируется назначение работника исполняющим обязанности (ИО)? на какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности?

Кузьменко Дмитрий, вторник, 27 сентября 2016 года № 446193

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с пунктом 1 статьи 113 ТК РК - заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. Согласно пункту 4 статьи 113 ТК РК - При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В соответствии с пунктом 4 статьи 92 ТК РК - Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Прошу ответить на следующий вопрос: Возможно ли изменить указанные выше сроки, как на их уменьшение (касаемо пункта 1 статьи 113 ТК РК) так и их увеличения (п.4 ст.113) (п.4. ст. 92) по письменному заявлению работника (соглашение сторон) к работодателю об изменения срока выплаты данных сумм, в разовом порядке.

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, вторник, 27 сентября 2016 года № 446207

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в РК», "Обязательные профессиональные пенсионные взносы – деньги, вносимые вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда". Правила осуществления ОППВ утверждены ПП РК "Об утверждении Правил осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов" от 26 марта 2014 года № 255. В соответствии с пунктами 7, 8 и 17 правил: "7. Агенты ежемесячно осуществляют ОППВ из доходов, принимаемых для исчисления ОППВ, исходя из суммы начисленного дохода работника за месяц. 8. При осуществлении ОППВ учитываются все ежемесячные доходы работника, предусмотренные Кодексом РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет". 17. ОППВ также уплачиваются работникам производственных, вспомогательных и подсобных цехов организации, временно занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда предусмотренных Перечнем ". Просим Вас разъяснить порядок определения необходимости осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее ОППВ), а также учет доходов работников, с которых осуществляются ОППВ, при нахождении сотрудника в отпуске. Просьба дать разъяснения на основании приведенных в примерах вариантов. Необходимо ли осуществлять ОППВ за сотрудника, который в течение отчетного периода был переведен на временную должность с вредными условиями труда и отработал во вредных условиях более 80% в рамках временной должности. Однако за период в целом отработано менее 80% на вредных условиях труда (на основном месте работы и на временной должности). Пример: сотрудник работает по графику "пятидневка" с окладом по месячной тарифной ставке в размере 100 000 тенге. В период с 12.09.16 по 23.09.16 сотрудник перемещен на должность, с вредными условиями труда. Для данной должности используется график работы сутки через трое. Сотрудник отработал 4 дня (что составляет 100 % отработанного времени на временной должности). Как в данном случае должно учитываться отработанное время сотрудника и осуществляться ОППВ? Вариант 1 Исчислять ОППВ в данном случае не нужно, так как сотрудник отработал менее 80 % рабочего времени на вредном производстве согласно отработанному времени по основному графику работы "пятидневка". Количество рабочих дней за сентябрь месяц = 21 день (100%), во вредном производстве сотрудник отработал 4 дня (100*4/21) = 19% Вариант 2 Исчислять ОППВ в пользу сотрудника необходимо, исходя из времени работы на вредных условиях труда. С 12.09.16 по 23.09.16 сотрудник отработал 100% времени на вредном производстве. Расчет ОППВ производится исходя из суммы дохода за период нахождения на временной должности. Сумма дохода сотрудника на временной должности - 50 000 тенге, ОППВ= 50 000*5%=2 500 тенге. Вариант 3 Исчислять ОППВ в пользу сотрудника необходимо, исходя из времени работы на вредных условиях труда. С 12.09.16 по 23.09.16 сотрудник отработал 100% времени на вредном производстве. Расчет ОППВ производится исходя из суммы дохода за период нахождения на временной должности, а также дохода, полученного по основной занимаемой должности (совокупно по доходу за месяц). Сумма дохода сотрудника на временной должности - 50 000 тенге, Сумма дохода сотрудника по основной должности - 70 000 тенге. ОППВ= 120 000*5%=6 000 тенге. Вариант 4 Учитывается отработанное время сотрудника по балансу рабочего времени для сменного графика работы "Сутки через трое". Баланс рабочего времени на сентябрь месяц для сменного графика составляет 7 рабочих дней, сотрудник отработал 4 дня (100*4/7=57%). По сменному графику работы "сутки через трое", сотрудник отработал менее 80 % рабочего времени. ОППВ исчислять не нужно.

Утепов Даурен, вторник, 27 сентября 2016 года № 446207

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Я по поводу утвержденной формы административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест Я являюсь ИП но пока не осуществляю деятельности, сдаю отчеты в НК по нулям, и в штате сотрудников нет и набор не планируется. Надо ли мне сдавать какой либо отчет о вакансий ??.

Шакуанов Амангельды, понедельник, 3 октября 2016 года № 446516

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



В соответствии со пунктом 1 статьи 4 Закона РК «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда» (далее – Закон) граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия: - мужчины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; - женщины - по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах. Из буквального смысла вышеуказанной нормы следует, что для обращения граждан за назначением специального пособия по Закону необходимо наличие у них по состоянию на 1 января 1998 года стажа работы на указанных работах 10 лет (для мужчин) и 7 лет 6 месяцев (для женщин). При этом согласно первому абзацу пункта 1 статьи 4 Закона (стаж работы по Списку № 1) требуемый на момент обращения граждан общий стаж работы (20 и 15 лет соответственно) не привязан к 1 января 1998 года и может быть получен после указанной даты по достижению гражданами определенного возраста. На основании вышеизложенного прошу Вас подтвердить правомерность обращения за назначением специального пособия по Закону граждан, имеющих по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы на указанных работах 10 лет (для мужчин) и 7 лет 6 месяцев (для женщин), общий стаж работы которых составляет (20 и 15 лет соответственно), полученного уже после 1 января 1998 года.

Шакенова Анель, четверг, 22 сентября 2016 года № 446069

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В соответствии со ст. 105 ТК РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно указанного Списка оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени. В результате проведенной аттестации производства пищевых полуфабрикатов установлены должности с опасными /вредными условиями труда. Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2008 года № 548 «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 29, ст. 286) утратило силу 10.09.2015г. ВОПРОС: 1. Существует ли отраслевое соглашение регулирующие размер доплаты указанным выше работникам пищевого производства. 2. В случае отсутствия отраслевого соглашения каким образом и в каком размере необходимо производить доплату за вредные/опасные условия труда?