ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, вторник, 27 сентября 2016 года № 446207
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в РК», "Обязательные профессиональные пенсионные взносы – деньги, вносимые вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда". Правила осуществления ОППВ утверждены ПП РК "Об утверждении Правил осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов" от 26 марта 2014 года № 255. В соответствии с пунктами 7, 8 и 17 правил: "7. Агенты ежемесячно осуществляют ОППВ из доходов, принимаемых для исчисления ОППВ, исходя из суммы начисленного дохода работника за месяц. 8. При осуществлении ОППВ учитываются все ежемесячные доходы работника, предусмотренные Кодексом РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет". 17. ОППВ также уплачиваются работникам производственных, вспомогательных и подсобных цехов организации, временно занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда предусмотренных Перечнем ". Просим Вас разъяснить порядок определения необходимости осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее ОППВ), а также учет доходов работников, с которых осуществляются ОППВ, при нахождении сотрудника в отпуске. Просьба дать разъяснения на основании приведенных в примерах вариантов. Необходимо ли осуществлять ОППВ за сотрудника, который в течение отчетного периода был переведен на временную должность с вредными условиями труда и отработал во вредных условиях более 80% в рамках временной должности. Однако за период в целом отработано менее 80% на вредных условиях труда (на основном месте работы и на временной должности). Пример: сотрудник работает по графику "пятидневка" с окладом по месячной тарифной ставке в размере 100 000 тенге. В период с 12.09.16 по 23.09.16 сотрудник перемещен на должность, с вредными условиями труда. Для данной должности используется график работы сутки через трое. Сотрудник отработал 4 дня (что составляет 100 % отработанного времени на временной должности). Как в данном случае должно учитываться отработанное время сотрудника и осуществляться ОППВ? Вариант 1 Исчислять ОППВ в данном случае не нужно, так как сотрудник отработал менее 80 % рабочего времени на вредном производстве согласно отработанному времени по основному графику работы "пятидневка". Количество рабочих дней за сентябрь месяц = 21 день (100%), во вредном производстве сотрудник отработал 4 дня (100*4/21) = 19% Вариант 2 Исчислять ОППВ в пользу сотрудника необходимо, исходя из времени работы на вредных условиях труда. С 12.09.16 по 23.09.16 сотрудник отработал 100% времени на вредном производстве. Расчет ОППВ производится исходя из суммы дохода за период нахождения на временной должности. Сумма дохода сотрудника на временной должности - 50 000 тенге, ОППВ= 50 000*5%=2 500 тенге. Вариант 3 Исчислять ОППВ в пользу сотрудника необходимо, исходя из времени работы на вредных условиях труда. С 12.09.16 по 23.09.16 сотрудник отработал 100% времени на вредном производстве. Расчет ОППВ производится исходя из суммы дохода за период нахождения на временной должности, а также дохода, полученного по основной занимаемой должности (совокупно по доходу за месяц). Сумма дохода сотрудника на временной должности - 50 000 тенге, Сумма дохода сотрудника по основной должности - 70 000 тенге. ОППВ= 120 000*5%=6 000 тенге. Вариант 4 Учитывается отработанное время сотрудника по балансу рабочего времени для сменного графика работы "Сутки через трое". Баланс рабочего времени на сентябрь месяц для сменного графика составляет 7 рабочих дней, сотрудник отработал 4 дня (100*4/7=57%). По сменному графику работы "сутки через трое", сотрудник отработал менее 80 % рабочего времени. ОППВ исчислять не нужно.
Дуйсенова Т.К. пятница, 7 октября 2016
В соответствии с пунктом 1 статьи 26 ЗРК от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ), подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ), устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных...
