Искакова Галина, пятница, 07 октября 2016 года № 446763
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Является ли правомерным предоставление в 2016 году части трудового отпуска за отработанный 2015 год, в размере 12 календарных дней. Пример: работник пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за период работы с 26 марта 2015 года по 16 августа 2015 года, сроком на 12 дней с 17 октября 2016 года по 28 октября 2016 г. Норма Трудового кодекса о предоставлении части трудового отпуска в размере не менее 14 календарных дней вступила в силу с 01.01.2016 года. Вместе с тем, согласно п.1 ст.43 Закона от 06.04.2016 г. №480-V "О правовых актах" действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Является ли правомерными действия работодателя при предоставлении работнику части отпуска в размере 12 дней по ситуации, описанной выше.
Дуйсенова Т.К. среда, 19 октября 2016
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением...
