НУРТАЗИНА ДИНАРА ТАЙБЕКОВНА, четверг, 29 сентября 2016 года № 446339
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
На основании принятого решения совета директоров о введении новой штатной структуры и численности акционерного общества, исполнительным органом были выданы уведомления всем работникам со ссылкой на подпункт 3) статьи 49 и подпункт 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Согласно новой штатной структуре не все структурные подразделения (департаменты и управления) центрального аппарата подвергаются изменениям. К примеру, Управление правового обеспечения – не изменилось наименование управления, и не изменилась штатная численность управления, не изменились и функциональные обязанности работников управления, однако руководство считает, что на основании принятого решения совета директоров и в соответствии с указанными статьями Трудового кодекса, все работники выведены «за штат» и имеют все правовые основания сократить работников, либо понизить в должности. На основании изложенного Тамара Касымовна, прошу Вас дать исчерпывающие ответы на следующие вопросы: 1) имеет ли право работодатель сокращать работников и понижать в должности, если то, структурное подразделение (департамент либо управление) в котором он работал до получения уведомления не подверглось изменению (не было изменено наименование управления и должности, а также должностные обязанности); 2) какие последствия несет работодатель в случае незаконных действий (увольнения, понижения в должности) в отношении работников.
Дуйсенова Т.К. четверг, 13 октября 2016
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом праве самостоятельно по своему усмотрению принимать необходимые решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, согласно п.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой...
