УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 30 сентября 2016 года № 446409
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Женщина работает в офисе секретарем. Офис находится на производственным базе, которая расположена в 60 км от областного центра. Все работники осуществляют работу вахтовым методом: 28 календарных дней работы, с последующими 28 календарными днями отдыха. Рабочий день секретаря составляет 11 часов. Аттестация условий труда на рабочем месте секретаря не проводилась, так как приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (далее - Правила) не предусматривает такой обязанности. Работник не проживает в данной области, то есть не имеет постоянной либо временной регистрации в области нахождения работодателя. Работники на период рабочей вахты проживают в жилом городке Работодателя. Далее при вышеуказанных условиях секретарь предоставила работодателю медицинское заключение о беременности двенадцать и более недель. Пункт 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее -Кодекс) запрещает привлекать женщин со сроком беременности двенадцать и более недель к работам вахтовым методом. 1. В данной ситуации, просим Вас разъяснить применимо ли в данном случае положение статьи 44 Кодекса, если рабочее место секретаря в офисе не сопряжено с воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов? 2. В случае если вышеуказанное положение Кодекса неприменимо, то как должен поступить Работодатель с данным работником? 3. Правомерны ли будут действия работодателя, если работник будет освобождён от работы в связи простоем по причинам, независящих от работодателя и работника, так как работодатель не имеет возможности предоставления ему другой работы?
Дуйсенова Т.К. пятница, 14 октября 2016
Согласно пункту 3 статьи 135 Трудового кодекса к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, со дня предоставления медицинского заключения. В этом случае работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую...
