Шибучикова Карлыгаш, вторник, 27 сентября 2016 года № 446344
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: ФИНАНСЫ
1. Прошу разъяснить статью 88 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, где написано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня. В то же время в п.8 разделе 2 «Единых правил исчисления средней заработной платы» утверждённый приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 написано, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Вопросы: 1) Не противоречат ли п.8 «Единых правил исчисления средней заработной платы» статье 88 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН? 2) Как оплачивать ежегодный трудовой отпуск работникам в календарных днях или в рабочих днях? 2. Согласно пункта 2 статьи 87 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Вопрос: Означает ли данный пункт Трудового кодекса Республики Казахстан, что работнику должны начисляться отпускные при выходе в трудовой отпуск и при возврате с трудового отпуска средняя заработная плата за период его нахождения в трудовом отпуске?
Дуйсенова Т.К. четверг, 13 октября 2016
В соответствии с п.2 ст.87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной...
