Кудрявцев Алексей, среда, 19 октября 2016 года № 447322
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
ТК РК установил обязанность работодателя по предоставлению гражданским служащим отпуска с выплатой пособия на оздоровление. Ситуация: гражданский служащий принят на работу в первый рабочий день 2016 г., т.е. 05.01.16 г. Ему предоставлен трудовой отпуск в июле 2016 г. соразмерно отработанному времени (15 дней), однако пособие на оздоровление за календарный 2016 г. выплачено не было. Невыплата мотивирована тем, что работник не отработал один год, а исходя из того, что он поступил на гражданскую службу 05 января 2016 г. пособие на оздоровление за 2016 календарный год ему не полагается и может быть оплачено только за 2017 календарный после 04.01.2017 г. Сообщите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя (казенного предприятия) в выплате пособия на оздоровление за 2016 календарный год? Если нет, то могут ли положения коллективного договора препятствовать выплате пособия на оздоровление за 2016 календарный год?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 24 октября 2016
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Согласно статье 139 Кодекса гражданским ...
