Худайбердиева Неля, пятница, 13 января 2017 года № 452747

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


В соответствии со ст.182 Трудового Кодекса РК: "работодатель обязан обеспечить снабжение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду". Наше предприятие относится к электроэнергетической отрасли. В связи с этим при выдаче СИЗ за счет средств работодателя, мы руководствуемся "Отраслевыми нормами выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической отрасли, утв. приказом Министра ТиСЗН 10 июля 2008 г. № 169-п". При этом в данных отраслевых нормах указаны не все профессии и должности, которые существуют на нашем предприятии. В связи с этим, мы вынуждены руководствоваться отраслевыми нормами выдачи специальной одежды для других различных отраслей. Вопрос: Должен ли работодатель выдавать СИЗ работнику в полном объеме как указано в нормах других отраслей либо работодатель может выдать ему сиз выборочно исходя из специфики выполняемой работы, условий труда и наличии вредных производственных факторов, подтверждаемых аттестацией рабочих мест. Т.е. может ли работодатель кое какую специальную одежду не выдавать, а кое-какую заменять на другую (это касается только профессий, не вошедших в отраслевые нормы выдачи сиз для электроэнергетической отрасли)??

Ізбергенқызы Нұргүл, суббота, 14 января 2017 года № 452808

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать ссылку (Закон, статья и т.л.) в которых четко и ясно прописываются, что сверхурочные и праздничные часы учитываются и оплачиваются раздельно. А также ссылку, где указываются при вахтовом или сменном графике работы отпускные дни оплачиваются ВСЕ, включая выходные дни: суббота и воскресенье.

Куттукова Айжана, четверг, 5 января 2017 года № 451949

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Возможен ли досрочный выход на работу при наличии действующего (незакрытого лечащим врачом) листа о временной нетрудоспособности, и каким образом должен быть оформлен этот выход?

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, понедельник, 9 января 2017 года № 452241

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение касательно пункта 1 Статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК). : Насколько я понимаю, анализ пункта 1 Статьи 52 ТК РК предусматривает 25 оснований для расторжения договора по инициативе работодателя, которые могут быть поделены на две категории: 1) Категория Право Работодателя: Некоторые из них являются правом Работодателя (н-р, пп. 4-5, 8-11, 25) – работодатель может по своему усмотрению использовать или не использовать право на расторжение. 2) Категория Обязательного Расторжения: Некоторые же из них (например, пп. 1, 2, 6, 7, 12) влекут за собой обязательное расторжение договора и вряд ли могут классифицироваться как просто право. Правильно ли мое понимание в этой части. Хотелось бы получить точное разъяснение касательно подпункта 24 пункта 1 Статьи 52 ТК РК, согласно которому предусмотрено расторжение «в случае достижения работником пенсионного возраста …, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон». Ввиду нововведения данного подпункта мне необходимо прояснить и понять, к какой категории, указанной мною выше относится данное основание для расторжения. А именно, прошу Вас пояснить следующее: - Если работодатель не использует свое право на расторжение непосредственно при достижении работником пенсионного возраста, то теряет /или сохраняет ли работодатель это право в будущем ? - Если это право сохраняется за работодателем на будущее, то на основании какого положения ТК РК (или иного законодательного акта) работодатель может в любое время позже (н-р, через 3 года) использовать это право и расторгнуть договор по своей инициативе?

Бусыгина Юлия, пятница, 6 января 2017 года № 452035

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Прошу подсказать, может ли директор ТОО, находясь в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске подписывать договора, приказы и иные документы.

Муратканов Жанибек, вторник, 3 января 2017 года № 451803

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 сентября 1998 года N 9. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 19.05.1999г. N 769) действовали Правила по оформлению и применению нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности в организациях различной формы собственности и хозяйствования, которые были отменены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7.02.2005г. N 37-п. Вопросы: 1) Какие нормативно-правовые акты Республики Казахстан можно применять на данный момент именно в части форм нарядов-допусков? 2) Может ли работодатель в силу отмены данных Правил применять собственные модифицированные формы нарядов-допусков и приложений к ним (сертификаты)?

АЖБЕНОВА ЛАЙЛА ДАСТАНОВНА, среда, 28 декабря 2016 года № 451515

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Гражданин «А» работал в качестве охранника в ТОО (строительная деятельность). Во избежание ответственности и не оформления трудовых отношений ТОО заключил с ним не трудовой договор, а договор на оказание услуг. Прописав, что услуги считаются оказанными после подписания акта выполненных работ данным ТОО. Для закрепления его материальной ответственности (охранял строительный объект, склад, строительные материалы, строительную технику) работником была подписана должностная инструкция. В должностной инструкции «А» именуется как работник, а не исполнитель. У «А» был производственный начальник, работал он сутки/трое, зарплату обещали в размере семидесяти тысяч тенге (было указано в договоре на оказание услуг). То есть фактически между ТОО и «А» были трудовые отношения. Но трудовой договор с ним не заключался, зарплату ему не выдавали. После чего, работник работал 4 месяца, но зарплату ему не выплатили. В связи с вышеизложенным, прошу ответить на следующий вопрос. Учитывая, что с «А» был заключен формально договор на оказание услуг, но фактически работал в качестве охранника, имеет ли право требовать оплату в размере среднемесячного оклада у охранников (т.е. исходя из среднемесячной зарплаты по данной отрасли), оплату в ночные и праздничные дни, либо лишь в минимальном размере. Или же имеет право требовать оплату в размере семидесяти тысяч тенге, как это указано в заключенном договоре на оказание услуг.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, четверг, 5 января 2017 года № 451963

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


5 января 2017 года в газете "Казправда" опубликовано Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2016 года № 862 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан". Данным постановлением вносятся в том числе изменения ППРК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений». Часть 2 пункта 3 излагается в следующей редакции «Для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. При этом получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом " В пункт добавлена фраза "но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом". В соответствии с Законом РК " Об обязательном социальном страховании" от 25 апреля 2003 года № 405 Самостоятельно занятое лицо – индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, обеспечивающие себя работой, приносящей им доход. Какими нормами устанавливается доход для целей налогообложения для данных лиц?

Майданов Алмас, среда, 28 декабря 2016 года № 451503

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


В соответствии с Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16.05.2014 года №202-V определены перечень наименований подвида деятельности, для осуществления которой требуется наличие лицензии, в том числе фармацевтической и медицинской. Поставщик для подтверждения квалификационных требований в части наличия производственной базы для оказания услуг прикладывает документы о наличии жилого помещения (квартира). Речь идет об оказании протезно-ортопедической помощи населению, где один из квалификационных требований предъявляемым к лицензиатам при выдачи лицензии на медицинскую деятельность и приложение к нему, в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 января 2015 года № 27 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к медицинской и фармацевтической деятельности» является наличие помещения или здания на праве собственности или аренды или доверительного управления государственным имуществом, медицинского и (или) специального оборудования, аппаратуры и инструментария, приборов, мебели, инвентаря, транспортных и других средств (при необходимости), согласно заявляемым подвидам медицинской деятельности, а также для юридических лиц - штата медицинских работников. Должен ли поставщик мед услуг (стационарная помощь) получить дополнительно разрешение (приложение к лицензии о мед деятельности) к новому помещению, в которых он заявляет оказывать мед услуги

Шакенов Аян, четверг, 29 декабря 2016 года № 451548

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


В правила по исчислению ОПВ и ОППВ, утвержденные ППРК от 18 октября 2013 года № 1116, ППРК от 10 декабря 2015 года № 988 внесены изменения, в соответствии с которыми «ОПВ для граждан, указанных в пункте 2 статьи 39 Закона, подлежат уплате в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от МЗП… путем взноса наличными деньгами в банки и (или) организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, для их последующего перечисления на индивидуальный пенсионный счет в ЕНПФ. В пункте 2 статьи 39 Закона о пенсионном обеспечении указаны следующие категории граждан: «2. Участвовать в правоотношениях по уплате обязательных пенсионных взносов вправе граждане Республики Казахстан: 1) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) В соответствии со статьей 25 Закона о пенсионном обеспечении:» 5. Для граждан, указанных в пункте 2 статьи 39 настоящего Закона, ОПВ подлежат уплате в свою пользу в ЕНПФ в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от МЗП... В соответствии с внесенными изменениями по уплате ОПВ физ лицами, выполняющими работы по договорам ГПХ. Вопроcы: 1) Учитываются ли эти взносы, раз они обязательные и на общих основаниях, в расчете пенсии по возрасту? 2) Как правильно физическому лицу, получившему доход по договору ГПХ заполнить "Справку о доходах, выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода пенсионных взносов" по Приложению 2 к Правилам предоставления государственной базовой пенсии?

Садиров Темирлан, среда, 28 декабря 2016 года № 451505

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Обращаемся к Вам с вопросом по выплате разницы в заработной плате работникам казенных предприятий. Так, при проведении государственного аудита возник спорный вопрос: государственное предприятие в 2011 году имело статус предприятия на хозяйственном ведении, а с 2012 года перерегистрировано как казенное предприятия. Ссылаясь на подпункт 5) пункта 4 ПП РК от 29 декабря 2007 года №1400, согласно которого «работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года», предприятием производится выплата работникам разницы в заработной плате между заработной платой в период нахождения предприятия на хозяйственном введении и заработной платой на оперативном управлении (казенное). Аналогично, в 2016 году предприятием производится выплата разница в заработной плате, ссылаясь пп.6) п.4. ПП РК от 31 декабря 2015 года №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". В связи с этим, просим ответить, правомерно ли выплата разницы в заработной плате работникам государственного предприятия?

КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, вторник, 27 декабря 2016 года № 451411

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работник, который обычно работает в городе Атырау по графику 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов) будет отправлен в командировку на месторождение. На месторождении Работник будет работать по графику компании Заказчика – с понедельника по субботу с 6 часов утра до 18 00 часов вечера (11 часовой рабочий день), в воскресение с 10 часов утра до 16 00 часов с перерывом на обед 1 час. В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РК: 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Вопрос 1: Имеет ли право Работник, который работает в офисе в г. Атырау по графику 40 часов в неделю работать по режиму рабочего времени компании Заказчика без учета предельного количества сверхурочных работ (то есть по графику и режиму рабочего времени той компании, в которую его прикомандировали). Вопрос 1: В ситуации, когда Работник (который работает в офисе в г. Атырау по графику 40 часов в неделю) имеет право работать по режиму рабочего времени компании Заказчика (11 часовой рабочий день), должна ли ему быть выплачена компенсация за работу в праздничные и выходные дни.

ТУРЛЫБЕКОВА ШОЛПАН АЛИЯСКАРОВНА, четверг, 21 декабря 2017 года № 480183

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснения о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. трудовым договором иной срок не оговорен, срок «отработки» 1 месяц (30 календарных дней). Через неделю после подачи заявления работник ушел на длительный больничный. Вопросы: 1. Не является ли нарушением прав работника расторжение трудового договора по п.п. 5) ст. 49 ТК РК (инициатива работника) в период временной нетрудоспособности работника на основании ранее поданного им заявления? 2. Законны ли действия работодателя если он по истечении срока уведомления работника о расторжении трудового договора по своей инициативе, не расторгнет трудовой договор в связи с временной нетрудоспособностью работника? 3. В какие сроки работник обязан предъявить работодателю лист временной нетрудоспособности? 4.По ст. 56 ТК РК после истечения срока уведомления работник имеет вправе прекратить работу. Как работодатель может оградить себя от недобросовестных действий работника, если работник своевременно не предоставит лист временной нетрудоспособности?

Уралбаев Сагытжан, четверг, 21 декабря 2018 года № 480261

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.1 ст 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 4 настоящей статьи предусмотрено, что с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. А для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней. Законодательсто не регулирует продолжительность межвахтового отдыха, в этой связи просим вас разъяснить следующие моменты, которые будет регулироваться внутренним «Положением о вахтовом методе работы»: Работодатель с согласия работника установил вахтовый метод работы продолжительностью 30 календарных дней и 20 (или 15) дней межвахтового отдыха за учетный период не более одного года. Таким образом, не нарушается ли положения ТК РК и права работника, так как работник работает 30 календарных дней по 11 часов, отдыхает 20 (или 15) календарных дней? Правомерно ли увеличение продолжительность вахты для членов экипажей морских судов с согласия работника на 120 календарных дней, но при этом продолжительность межвахтового отдыха составляет 30 (или 15) календарных дней?

ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, среда, 20 декабря 2017 года № 480136

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


На одном горно-металлургическом предприятии, работодатель издал свой приказ, где при трудоустройстве людей и действующие работники обязаны проходить психофизиологическое исследование (Полигра́ф) в связи с чем вносит изменения в трудовые договора. Имеет ли работодатель право обязывать работников проходить вышеуказанное исследование?

Бейсекенов Ерназар, пятница, 22 декабря 2017 года № 480388

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Мой вопрос касательно ежемесячных выплат из пенсионный накоплений с 1 января 2018 года и выплат базовой пенсии с 1 июля 2018 года сотрудниками полиции, вышедшим на заслуженный отдых (пенсию) в 2016 и текущем году. Учитывая, что данные выплаты на сегодняшний день нам не осуществляются, будем ли мы иметь такую возможность (то есть получать указанные выплаты) в 2018 году? Проще говоря, будут ли и нам выплачиваться указанные выше денежные начисления?

 УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 28 декабря 2016 года № 451481

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить расчет отпускных при вахтовом методе работы. Будет ли правильным следующий расчет: среднюю часовую ставку умножаем на 11 часов (рабочий день вахтовика), далее умножаем на количество рабочих дней в периоде отпуска? Или же необходимо среднюю часовую ставку умножать на 8 часов и далее умножать на количество рабочих дней в периоде отпуска?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 27 декабря 2016 года № 451443

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно статье 114 ТК РК исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Вопрос: В случае если работодатель ежемесячно производит оплату работникам суммы по найму жилья и обеспечению обедом, включив данные выплаты в трудовой договор, как доплаты, должны ли включаться данные выплаты в расчет средней заработной платы, поскольку они носят постоянный характер? Вопрос 2: Если работнику полагается 8,33 календарных дня, необходимо ли округлять дни отпусков до целых при расчете суммы отпускных?

Куанышпаев Есенгельды, вторник, 20 декабря 2016 года № 450945

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


1. Какие категории пенсионеров попадают под данное повышение и с какой даты? 2. Все ли пенсионеры по возрасту попадают под данное повышение? 3. Входит ли в состав 20%-го повышения планируемое повышение на 9%, заложенное в бюджете министерства на 2017-2019 гг.?

Бакиджанова Айман, четверг, 15 декабря 2016 года № 450729

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Я работаю в кадровой службе в государственном учреждении. У меня возникли спорные вопросы с моим руководителем по некоторым вопросам, прошу Вас помогите разобраться. Вопрос1: При заполнении табеля учета рабочего времени при совпадении командировочных, отпускных и больничных дней с выходными днями, какой код необходимо ставить "В" или "К" при командировке, соответственно "О" при отпуске и "Б" при больничном! Вопрос 2: В нашем государственном учреждении работают две категории работников: государственные и гражданские служащие, актом работодателя установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Вопрос в следующем: возможно ли установить режим гибкого рабочего времени гражданскому служащему с 09.00 до 19.00 часов, с перерывом на обед с понедельника по четверг (9 часов в день), а в пятницу с 14.00 до 18.00 часов, при этом в неделю рабочее время составит 40 часов. Данный график гибкого рабочего времени устанавливается для возможности работника преподавать в свободное от работы время, то есть в пятницу до обеда с 09.00 до 13.00 часов. Вопрос 3: Может ли директор коммунального государственного казенного предприятия "Колледж" совмещать работу преподавателя в этом же колледже в рабочее время директора. Есть нет, то возможно ли преподаватель ему в этом же колледже по совместительству в свободное от работы директора время и кто должен заключить с таким преподавателем договор на совместительство? Вопрос 4: Какой день будет являться последним рабочим днем и как должен звучать приказ "Уволить или расторгнуть трудовой договор с … или без предлога «с»", если работник просит уволить его с 12 декабря 2016 года? Вопрос 5: Может ли быть издан приказ от 13 числа и содержать оплату труда работнику за совмещение должностей с 1 декабря текущего года? Не будет ли нарушением тот факт, что дата издания приказа содержит событие прошлого времени? Ответы на эти вопросы я не могу найти в нормативных правовых актах и объяснить руководителю с юридической точки зрения не получается без разъяснения. Пожалуйста, помогите разобраться, как поступать правильно во всех этих случаях, чтобы не был нарушен закон и не пострадали ни государство, ни граждане.