КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, вторник, 27 декабря 2016 года № 451411
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Работник, который обычно работает в городе Атырау по графику 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов) будет отправлен в командировку на месторождение. На месторождении Работник будет работать по графику компании Заказчика – с понедельника по субботу с 6 часов утра до 18 00 часов вечера (11 часовой рабочий день), в воскресение с 10 часов утра до 16 00 часов с перерывом на обед 1 час. В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РК: 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Вопрос 1: Имеет ли право Работник, который работает в офисе в г. Атырау по графику 40 часов в неделю работать по режиму рабочего времени компании Заказчика без учета предельного количества сверхурочных работ (то есть по графику и режиму рабочего времени той компании, в которую его прикомандировали). Вопрос 1: В ситуации, когда Работник (который работает в офисе в г. Атырау по графику 40 часов в неделю) имеет право работать по режиму рабочего времени компании Заказчика (11 часовой рабочий день), должна ли ему быть выплачена компенсация за работу в праздничные и выходные дни.
Дуйсенова Т.К. пятница, 6 января 2017
Как видно из вашего описания режима работы работника в командировке – предполагается вахтовый метод работы. В этом случае подсчет сверхурочных часов осуществляется по итогам учетного периода. Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного...
