ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, понедельник, 9 января 2017 года № 452241
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснение касательно пункта 1 Статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК). : Насколько я понимаю, анализ пункта 1 Статьи 52 ТК РК предусматривает 25 оснований для расторжения договора по инициативе работодателя, которые могут быть поделены на две категории: 1) Категория Право Работодателя: Некоторые из них являются правом Работодателя (н-р, пп. 4-5, 8-11, 25) – работодатель может по своему усмотрению использовать или не использовать право на расторжение. 2) Категория Обязательного Расторжения: Некоторые же из них (например, пп. 1, 2, 6, 7, 12) влекут за собой обязательное расторжение договора и вряд ли могут классифицироваться как просто право. Правильно ли мое понимание в этой части. Хотелось бы получить точное разъяснение касательно подпункта 24 пункта 1 Статьи 52 ТК РК, согласно которому предусмотрено расторжение «в случае достижения работником пенсионного возраста …, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон». Ввиду нововведения данного подпункта мне необходимо прояснить и понять, к какой категории, указанной мною выше относится данное основание для расторжения. А именно, прошу Вас пояснить следующее: - Если работодатель не использует свое право на расторжение непосредственно при достижении работником пенсионного возраста, то теряет /или сохраняет ли работодатель это право в будущем ? - Если это право сохраняется за работодателем на будущее, то на основании какого положения ТК РК (или иного законодательного акта) работодатель может в любое время позже (н-р, через 3 года) использовать это право и расторгнуть договор по своей инициативе?
Дуйсенова Т.К. среда, 18 января 2017
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора...
