Уралбаев Сагытжан, четверг, 21 декабря 2018 года № 480261
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Согласно п.1 ст 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 4 настоящей статьи предусмотрено, что с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. А для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней. Законодательсто не регулирует продолжительность межвахтового отдыха, в этой связи просим вас разъяснить следующие моменты, которые будет регулироваться внутренним «Положением о вахтовом методе работы»: Работодатель с согласия работника установил вахтовый метод работы продолжительностью 30 календарных дней и 20 (или 15) дней межвахтового отдыха за учетный период не более одного года. Таким образом, не нарушается ли положения ТК РК и права работника, так как работник работает 30 календарных дней по 11 часов, отдыхает 20 (или 15) календарных дней? Правомерно ли увеличение продолжительность вахты для членов экипажей морских судов с согласия работника на 120 календарных дней, но при этом продолжительность межвахтового отдыха составляет 30 (или 15) календарных дней?
Дуйсенова Т.К. пятница, 5 января 2017
В соответствии пунктом 5 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Согласно статье 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих...
