ТУРЛЫБЕКОВА ШОЛПАН АЛИЯСКАРОВНА, четверг, 21 декабря 2017 года № 480183
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу дать разъяснения о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. трудовым договором иной срок не оговорен, срок «отработки» 1 месяц (30 календарных дней). Через неделю после подачи заявления работник ушел на длительный больничный. Вопросы: 1. Не является ли нарушением прав работника расторжение трудового договора по п.п. 5) ст. 49 ТК РК (инициатива работника) в период временной нетрудоспособности работника на основании ранее поданного им заявления? 2. Законны ли действия работодателя если он по истечении срока уведомления работника о расторжении трудового договора по своей инициативе, не расторгнет трудовой договор в связи с временной нетрудоспособностью работника? 3. В какие сроки работник обязан предъявить работодателю лист временной нетрудоспособности? 4.По ст. 56 ТК РК после истечения срока уведомления работник имеет вправе прекратить работу. Как работодатель может оградить себя от недобросовестных действий работника, если работник своевременно не предоставит лист временной нетрудоспособности?
Дуйсенова Т.К. пятница, 5 января 2018
По первому вопросу: В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления. ...
