Худайбердиева Неля, пятница, 13 января 2017 года № 452747
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Здравоохранение
В соответствии со ст.182 Трудового Кодекса РК: "работодатель обязан обеспечить снабжение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду". Наше предприятие относится к электроэнергетической отрасли. В связи с этим при выдаче СИЗ за счет средств работодателя, мы руководствуемся "Отраслевыми нормами выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической отрасли, утв. приказом Министра ТиСЗН 10 июля 2008 г. № 169-п". При этом в данных отраслевых нормах указаны не все профессии и должности, которые существуют на нашем предприятии. В связи с этим, мы вынуждены руководствоваться отраслевыми нормами выдачи специальной одежды для других различных отраслей. Вопрос: Должен ли работодатель выдавать СИЗ работнику в полном объеме как указано в нормах других отраслей либо работодатель может выдать ему сиз выборочно исходя из специфики выполняемой работы, условий труда и наличии вредных производственных факторов, подтверждаемых аттестацией рабочих мест. Т.е. может ли работодатель кое какую специальную одежду не выдавать, а кое-какую заменять на другую (это касается только профессий, не вошедших в отраслевые нормы выдачи сиз для электроэнергетической отрасли)??
Дуйсенова Т.К. понедельник, 23 января 2017
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальная одежда) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Согласно подпункту 18) пункта 1 статьи 22 Кодекса, работник имеет право...
