Садиров Темирлан, среда, 28 декабря 2016 года № 451505
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Обращаемся к Вам с вопросом по выплате разницы в заработной плате работникам казенных предприятий. Так, при проведении государственного аудита возник спорный вопрос: государственное предприятие в 2011 году имело статус предприятия на хозяйственном ведении, а с 2012 года перерегистрировано как казенное предприятия. Ссылаясь на подпункт 5) пункта 4 ПП РК от 29 декабря 2007 года №1400, согласно которого «работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года», предприятием производится выплата работникам разницы в заработной плате между заработной платой в период нахождения предприятия на хозяйственном введении и заработной платой на оперативном управлении (казенное). Аналогично, в 2016 году предприятием производится выплата разница в заработной плате, ссылаясь пп.6) п.4. ПП РК от 31 декабря 2015 года №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". В связи с этим, просим ответить, правомерно ли выплата разницы в заработной плате работникам государственного предприятия?
Дуйсенова Т.К. пятница, 6 января 2017
В 2012 году оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определялась постановлением Правительства от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление № 1400)....
