АЖБЕНОВА ЛАЙЛА ДАСТАНОВНА, среда, 28 декабря 2016 года № 451515
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Гражданин «А» работал в качестве охранника в ТОО (строительная деятельность). Во избежание ответственности и не оформления трудовых отношений ТОО заключил с ним не трудовой договор, а договор на оказание услуг. Прописав, что услуги считаются оказанными после подписания акта выполненных работ данным ТОО. Для закрепления его материальной ответственности (охранял строительный объект, склад, строительные материалы, строительную технику) работником была подписана должностная инструкция. В должностной инструкции «А» именуется как работник, а не исполнитель. У «А» был производственный начальник, работал он сутки/трое, зарплату обещали в размере семидесяти тысяч тенге (было указано в договоре на оказание услуг). То есть фактически между ТОО и «А» были трудовые отношения. Но трудовой договор с ним не заключался, зарплату ему не выдавали. После чего, работник работал 4 месяца, но зарплату ему не выплатили. В связи с вышеизложенным, прошу ответить на следующий вопрос. Учитывая, что с «А» был заключен формально договор на оказание услуг, но фактически работал в качестве охранника, имеет ли право требовать оплату в размере среднемесячного оклада у охранников (т.е. исходя из среднемесячной зарплаты по данной отрасли), оплату в ночные и праздничные дни, либо лишь в минимальном размере. Или же имеет право требовать оплату в размере семидесяти тысяч тенге, как это указано в заключенном договоре на оказание услуг.
Дуйсенова Т.К. пятница, 13 января 2017
Юридическая природа гражданско-правовых договоров отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия...
