Бакиджанова Айман, четверг, 15 декабря 2016 года № 450729
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Я работаю в кадровой службе в государственном учреждении. У меня возникли спорные вопросы с моим руководителем по некоторым вопросам, прошу Вас помогите разобраться. Вопрос1: При заполнении табеля учета рабочего времени при совпадении командировочных, отпускных и больничных дней с выходными днями, какой код необходимо ставить "В" или "К" при командировке, соответственно "О" при отпуске и "Б" при больничном! Вопрос 2: В нашем государственном учреждении работают две категории работников: государственные и гражданские служащие, актом работодателя установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Вопрос в следующем: возможно ли установить режим гибкого рабочего времени гражданскому служащему с 09.00 до 19.00 часов, с перерывом на обед с понедельника по четверг (9 часов в день), а в пятницу с 14.00 до 18.00 часов, при этом в неделю рабочее время составит 40 часов. Данный график гибкого рабочего времени устанавливается для возможности работника преподавать в свободное от работы время, то есть в пятницу до обеда с 09.00 до 13.00 часов. Вопрос 3: Может ли директор коммунального государственного казенного предприятия "Колледж" совмещать работу преподавателя в этом же колледже в рабочее время директора. Есть нет, то возможно ли преподаватель ему в этом же колледже по совместительству в свободное от работы директора время и кто должен заключить с таким преподавателем договор на совместительство? Вопрос 4: Какой день будет являться последним рабочим днем и как должен звучать приказ "Уволить или расторгнуть трудовой договор с … или без предлога «с»", если работник просит уволить его с 12 декабря 2016 года? Вопрос 5: Может ли быть издан приказ от 13 числа и содержать оплату труда работнику за совмещение должностей с 1 декабря текущего года? Не будет ли нарушением тот факт, что дата издания приказа содержит событие прошлого времени? Ответы на эти вопросы я не могу найти в нормативных правовых актах и объяснить руководителю с юридической точки зрения не получается без разъяснения. Пожалуйста, помогите разобраться, как поступать правильно во всех этих случаях, чтобы не был нарушен закон и не пострадали ни государство, ни граждане.
Дуйсенова Т.К. среда, 28 декабря 2016
По первому вопросу В соответствии состатьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. В случаях, когда в рабочее...
