Нургалиев Алмас, вторник, 24 октября 2017 года № 475487

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В государственное казенное коммунальное предприятие, содержащегося за счет местного бюджета на гражданскую службу принимают "менеджера по государственным закупкам". Квалификация (средне-специальное образование) по диплому " бухгалтер экономист по хозяйственной деятельности", по второму образованию (ВУЗ) диплом специальность "учет и аудит", степень "Бакалавр". В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 "Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работ по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения" в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время "работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сфер деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность". Вопрос: что понимается под идентичными специальностями? и можно ли засчитать стаж "бухгалтера"? к стажу "менеджера по государственным закупкам"?

Смольянинова Ольга, понедельник, 30 октября 2017 года № 475658

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Если сама ИП на упрощенном СНР вышла в декретный отпуск, получает декретное пособие на ребенка до года, но при этом работники ИП продолжают работать в ИП и идет доход от деятельности, нужно ли в таком случае на период декрета ИП в течение 1 года платить за самого ИП социальные отчисления и пенсионные взносы? Если нужно, не отменят ли из-за этих выплат ей социальное пособие по уходу за ребенком?

Турлыбекова Мадина, пятница, 20 октября 2017 года № 475293

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Разъясните, пожалуйста, порядок оформления отпуска, с последующим увольнением по инициативе работника. Работник пишет заявление о предоставлении очередного отпуска с 24.10.2017г. по 06.11.2017 с последующим увольнением. Правомерно ли если датой прекращения трудового договора будет 7 ноября 2017г. то есть следующий день после отпуска? Является ли день увольнения рабочим днем или нет? Обязан ли работник выходить на работу, если он в этот день увольняется?

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, пятница, 20 октября 2017 года № 475253

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работник по болезни вышел на вторую группу, причина инвалидности общее заболевание. Имеем ли мы право взять на работу вышеуказанного работника, какую работу должны предоставить, имеем ли право расторгнуть договор?

Марайм Хабибулла, пятница, 20 октября 2017 года № 475240

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Когда работник должен оповестить работодателя о временной нетрудоспособности? Имеет ли права наказать работодатель работника за несвоевременное оповещение.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 25 октября 2017 года № 475591

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В 2006 году работник предприятия получил трудовое увечье и в связи с установлением ему утраты профессиональной трудоспособности он получает страховые выплаты по аннуитетному договору страхования в качестве утраченного заработка. Далее в 2011 году (законом РК от 30.03.2011 г. №424-IV) статья 938 Гражданского кодекса РК была дополнена пунктом 6, который гласит, что при увеличении работодателем, признанным ответственным за причиненный вред, размера средней заработной платы работника такой же профессии и квалификации производится перерасчет сумм возмещения утраченного заработка (дохода), определяемых в процентах к увеличенному среднему месячному заработку (доходу), соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее — общей трудоспособности. На основании данного пункта работодатель произвел перерасчет сумм возмещения утраченного заработка (дохода) и дополнительно к страховым выплатам ежемесячно выплачивал суммы, определенных в процентах к увеличенному среднему заработку. Затем Законом РК от 27 апреля 2015 года № 311-V (пп.8 п.2) вышеуказанный пункт 6 статьи 938 Гражданского кодекса РК был исключен. Вопрос: Обязано ли предприятие и далее дополнительно к страховым выплатам ежемесячно выплачивать суммы, определенные в процентах к увеличенному среднему заработку? Или предприятие имеет право прекратить выплату вышеназванных сумм, ввиду исключения из закона пункта, налагающего такую обязанность?

Валиева Индира, вторник, 17 октября 2017 года № 475027

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение касательно вопроса установления квот рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организации образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и лиц, состоящих на учете службы пробации. Местный орган по вопросам занятости населения разрабатывает предложения по установлению квот рабочих мест в организациях в соответствии с пунктом 3 Правил квотирования рабочих мест, утвержденных приказом Министра ЗСР РК № 412 от 26.05.2016 года, на основании: 1) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа выпускников текущего года на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице; сведений по ожидаемому количеству лиц, подлежащих освобождению из мест лишения свободы, на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице, предоставляемых ежемесячно учреждениями уголовно-исполнительной системы в центры занятости населения; 2) количества действующих организаций в регионе; 3) списочной численности работников организаций, формируемой на основании представленных работодателями сведений о штатной численности работников и имеющихся вакантных рабочих мест; 4) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства выпускников текущего года; анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы;а нализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации; 5) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и выпускниками текущего года вне квоты; анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами, освобожденными из мест лишения свободы вне квоты; анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами, состоящих на учете службы пробации вне квоты; 6) списка выпускников текущего года, предоставленных управлениями образования областей, городов Астана и Алматы в центры занятости населения; списка лиц, освобожденных из мест лишения свободы, предоставленных учреждениями уголовно-исполнительной системы в центры занятости населения; списка лиц, состоящих на учете службы пробации, предоставленных территориальными службами пробации Департаментов уголовно-исполнительной системы в центры занятости населения; 7) списка выпускников текущего года, зарегистрированных центром занятости населения в качестве безработных и желающих трудоустроиться по квоте; количества лиц, освобожденных из мест лишения свободы, зарегистрированных центром занятости населения в качестве безработных и желающих трудоустроиться по квоте; количества лиц, состоящих на учете службы пробации, зарегистрированных центром занятости населения в качестве безработных и желающих трудоустроиться по квоте. Можно ли установить квоту для трудоустройства лиц, данных категорий, если они не зарегистрированы в центре занятости населения, но желают работу, а также согласно прогнозным данным об освобождении? Включать ли в квоту рабочие места уже занятые лицами данных категорий? (пп 4 п 3 Правил) Согласно п. 6 Правил квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности работников организации. Имеет ли численность штата какой-то предел для установления квоты, или же любая организация (ИП со штатом 5 человек) подходит для этого?

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, четверг, 26 октября 2017 года № 475654

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


У нас вопрос о возможности иностранного работника работать по совместительству в Казахстане и необходимых для этих целей документов. Ситуация: На основании выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, иностранный гражданин С занимает должность директора в ТОО «А». При этом компания «B» (один из участников ТОО «А», нерезидент РК, имеет зарегистрированный в Казахстане филиал) желает нанять гражданина С на полставки руководителем своего филиала. В связи с этим вопросы: - Может ли гражданин С работать директором ТОО «А» и по совместительству руководителем филиала компании «B», при условии, что обе организации зарегистрированы в одном городе (административно-территориальной единице)? - Если да, должна ли компания «B» получить на гражданина С инвесторскую или иную визу/разрешение, поскольку на руководителей филиалов и представительств иностранных компаний не требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Или работа по совместительству возможна в рамках имеющегося разрешения? - Какие еще документы должны быть оформлены на гражданина С, в связи с предполагаемой работой по совместительству?

Магай Евгения, среда, 11 октября 2017 года № 474642

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 603 внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства Республики Казахстан. А именно изменения касающиеся Постановления Правительства от 21.06.2004 г. № 683, которым утверждены «Правила исчисления и перечисления социальных отчислений». В Правилах изменена редакция пунктов 7 и 8. С 3 октября 2017 г. при исчислении социальных отчислений суммы, исчисленные в тиынах, округляются до 1 тенге. Могли бы вы разъяснить, в данном случае стоит применять математическое округление тиынов до 1 тенге (если тиыны равны и больше 0,5 округляем в большую сторону, если меньше 0,5 округляем в меньшую сторону), либо в не зависимости от суммы в тиынах округлять в большую сторону. Например, сумма 4005,3 тенге, с учетом новых правил будет равна 4005 тенге или 4006 тенге?

Поздняков Сергей, понедельник, 16 октября 2017 года № 474874

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


2 абзац Пункта 7 статьи 3 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 гласит: "При исчислении социальных отчислений суммы, исчисленные в тиынах, округляются до 1 тенге." Вопрос: Что это означает: округление до целых тенге по ОБЩЕПРИНЯТЫМ математическим правилам, например: сумма 5570,01 тиын (и т.д. до 50 тиын) округляется в меньшую сторону до 5570, а сумма 5570,50 тиын (и т.д. до 99тиын) округляются в большую сторону до 5571 тенге, ИЛИ, если начислено 5570,01 нужно округлять до 5571 (ОДИН ТИЫН до 1 тенге)?

Мекебаева Алия, пятница, 13 октября 2017 года № 474791

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас рассмотреть вопрос касательно установления квоты для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы. В соответствии с пунктом 8 Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 26 мая 2016 года № 412 (далее – Правила), местными исполнительными органами районов, городов размер квоты для организаций устанавливается с учетом складывающейся ситуации на региональных рынках труда, численности лиц, освобожденных из мест лишения свободы и необходимости оказания им содействия в трудоустройстве. Согласно пункту 3 Правил, местный орган по вопросам занятости населения разрабатывает предложения по установлению квоты в организациях на основе: сведений по ожидаемому количеству лиц, подлежащих освобождению из мест лишения свободы(пп. 1); количества лиц, освобожденных из мест лишения свободы, зарегистрированных центром занятости населения в качестве безработных и желающих трудоустроиться по квоте (пп. 7). Просим дать разъяснения по установлению квоты в конкретном районе исходя из следующих сведений: подлежит освобождению из мест лишения свободы – 4 человека (все предоставили письменные подтверждения о желании трудоустроиться по квоте); освобождены из мест лишения свободы– 22 человека; зарегистрированы в центре занятости в качестве безработных – 3 человека. Таким образом, по прогнозу на предстоящий 2018 год в районе может числиться 26 лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Возникают вопросы: 1) для какой цели необходимы сведения по ожидаемому количеству лиц, подлежащих освобождению из мест лишения свободы, если из п. 8 Правил следует, что квоту требуется установить для лиц, освобожденных из мест лишения свободы? 2) можно ли установить квоту рабочих мест только для 3 зарегистрированных в качестве безработных лиц, так как остальные 19 человек не желают трудоустраиваться? 3) будет ли нарушением Правил, если установить квоту на предстоящий год с учетом 4 лиц, подлежащих освобождению из мест лишения свободы?

Тен Валерий, четверг, 12 октября 2017 года № 474682

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


1 октября я опоздал на работу на полчаса, что было зафиксировано работодателем. В этот же день в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей я допустил нарушение правил ведения кассовых операций и ошибся в подсчете денежных средств, допустив недостачу в размере 4500 тенге. На меня было наложено два дисциплинарных взыскания в виде двух приказов о наложении дисциплинарного взыскания: приказ о наложении выговора за допущенную ошибку при подсчете денежных средств и второй приказ о наложении взыскания в виде замечания за опоздание на смену. Правомерно ли издание двух отдельных приказов на одного и того же работника за одну смену?

Альмагамбетова Айгуль, четверг, 19 октября 2017 года № 475199

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Прошу Вас дать разъяснения по поводу правомерности отсутствия компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Я работаю учителем в средней школе. Поясните, пожалуйста! - с 01.09.2014 г. по 14.08.2017 г. я работала в другом учреждении образования, в котором я состояла в официальных трудовых отношениях. - за 2014-2015 уч. годы мне был предоставлен трудовой отпуск (в количестве 56 календарных дней); - за 2015-2016 уч. годы также был предоставлен трудовой отпуск с 01 июля по 26 августа 2016 г. (в количестве 56 календарных дней); Согласно листу о временной нетрудоспособности в период с 29 августа 2016 года по 01 января 2017 года, я была на больничном по беременности и родам. Между трудовым отпуском и больничным (по беременности и родам) имеется один рабочий день, который по факту был оплачен. Компенсацию за данный период я не получила. При обращении в устной и письменной форме в данное учреждение образования за разъяснением по поводу отсутствия компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (расчета), мне поясняют и утверждают, что выплата мне не положено. Тогда как можно понять п.3 ст. 91), п.2 ст.96), пп.2) п.1 ст.99 и п.2) ст.99 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а также приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (пункт 10 настоящих Правил), которые регулируют и дают право на решение данного вопроса (трудового спора)? Или я не так понимаю трактовки данных НПА?

Денисова Наталья, четверг, 19 октября 2017 года № 475188

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Вопросы по оплате труда и режиме работы. 1. Одно из подразделений нашей организации работает в круглосуточном режиме пографику, так называемому, «день-ночь-отсыпной-выходной»: 1-ый день с 09.00 ч. до 18.30 ч. –восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед; 2-ой день смена с 18.00 ч.вечера до 09.00 ч. следующего дня; 3-ий и 4-ый дни – дни междусменного отдыха. Работа осуществляется круглосуточно в дневное, ночное и сверхурочное время, праздничные и выходные дни. График работы составляется таким образом, чтобы количество фактически отработанных часов (дневные+ночные+сверхурочные+праздничные+выходные) равнялось либо превышало количество часов по балансу рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе (40 часовой рабочей неделе) отработанного месяца. Например, в июне 2017 г. количество часов по балансу рабочего времени - 176 часов (22 рабочих дня), и график работы был составлен таким образом, чтобы количество фактически отработанных часов каждым из сотрудников либо равнялось либо превышало 176 часов. Заработная плата складывается из месячной (часовой) тарифной ставки и надбавок за вредные условия работы, классность, сложность и т.д. В %-ом отношении размер надбавок фиксированный и высчитывается от размера месячной (часовой) тарифной ставки. При расчете заработной платы за указанный месяц были учтены только выходы на работу в дневное время с 09.00 ч. до 18.30 ч.(по невыясненным причинам фактически отработанное время с 18.00 ч. вечера до 09.00 ч. следующего дня не учитывалось)и размер месячной (часовой) тарифной ставки был высчитан пропорционально отработанным дням (т.е. уменьшен почти в 2 раза, так как приданном графике работы выходов в дневное время порядка 10-12-ти8-часовых дней). Соответственно, размер выплат за работу в ночное, сверхурочное, выходное и праздничное время высчитывался в 1,5-кратном размере, и надбавки в %-ах, но от уменьшенного размера месячной (часовой) тарифной ставки. Таким образом, в описанной нами ситуации, сотрудники, работавшие посменно согласно графика работы, получили заработную плату за месяц, меньше (приблизительно на 20%), чем сотрудники, отработавшие в июне 2017 г. двадцать два восьмичасовых рабочих дня. Просим ответить, правильно ли производится расчет заработной платы в данном случае? 2. Как нам было пояснено, чтобы расчет надбавок и выплат производился от полной месячной (часовой) тарифной ставки, нам необходимо отработать 22 восьмичасовых рабочих дня в указанном месяце и плюс к этому еще в ночное, праздничное и выходное время. То есть, при таком режиме работы в месяц получается порядка 240-270 часов фактически отработанного времени. Просим ответить, правомерно ли это?

Уралбаев Сагытжан, вторник, 17 октября 2017 года № 475030

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Пунктом 1 статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, для оплаты работ временного или разового характера, а также при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Вопрос 1: Правильно ли мы понимаем, что почасовая оплата труда устанавливается только в тех случаях, указанных в статье выше (при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, для оплаты работ временного или разового характера, а также при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников), и что в других случаях установление почасовой оплаты труда запрещается и необходимо устанавливать помесячную оплату труда? Вопрос 2: Ввиду того, что Трудовой Кодекс не содержит определения «работ временного характера», применяемого в статье выше, разъясните, пожалуйста, какие работы признаются «работами временного характера». В соответствии с пунктом 2 статьи 106 Кодекса, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Вопрос 3: Означает ли вышеуказанная норма, что работникам, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, должна устанавливаться месячная тарифная ставка (должностной оклад), поскольку часовая тарифная ставка должна рассчитываться исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год? Вопрос 4: Правомерно ли установление в трудовом договоре часовой тарифной ставки для работников, работающих вахтовым методом, трудовой договор с которыми заключен на время выполнения определенных работ (выполнение работ по договору с Заказчиком на территории Заказчика), учитывая то, что к данным работникам применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более одного календарного года? Пункт 1 статьи 107 Трудового Кодекса предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В соответствии с пунктом 2 данной статьи, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Вопрос 5: Означает ли что положения пункта 1 и 2 статьи 107 дает право Работодателю установить часовую ставку работнику, работающему вахтовым методом работы самостоятельно, предусмотрев норму в системе оплаты труда, либо в трудовом, коллективном или актах работодателя? В соответствии с пунктом 5 статьи 107 Кодекса, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Вопрос 6: Правильно ли мы понимаем, что вышеуказанный пункт 107 статьи предусматривает норму, что Работодатель может установить часовую ставку, несмотря на четкие требования предусмотренные п.2 статьи 106 Трудового Кодекса Республики Казахстан?

Искакова Акмарал, вторник, 17 октября 2017 года № 474981

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Сотрудник с 25 сентября 2017 года по 15 октября 2017 года 21 дней находился на больничном листе по временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности открыт с 25 сентября и продлен до 15 октября. Из них 6 дней попадает на сентябрь месяц, 15 дней на октябрь. На работу поступил 16 октября. В данном случае сотруднику согласно представленному листу нетрудоспособности социальное пособие в размере 15 мрп выплачивается лишь один раз или 2 раза по 15 мрп за каждый месяц?

Құспан Динара, вторник, 10 октября 2017 года № 474523

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 3 статьи 92 одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель, 14 дней. Это непрерывная часть отпуска должно предоставляться в течение рабочего года или календарного года? Пожалуйста, дайте ответ конкретно касательно рабочего года или календарного года со ссылками на законодательство.

Акимишова Айжан, понедельник, 9 октября 2017 года № 474504

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Культура и информация


В пункте 8 статьи 117 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что – «Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций». 1) Существуют ли какие-либо профессиональные стандарты в области культуры? 2) В случае отсутствия профессиональных стандартов в области культуры руководящего состава учреждений культуры и искусства: а) должны ли мы при назначении руководящего состава учреждений культуры и искусства руководствоваться исключительно «Типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры», которые утверждены приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан № 209 от 17 июля 2017 года? б) должны ли мы при назначении руководящего состава учреждений культуры и искусства руководствоваться Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 17 июля 2017 года «Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры» №209 и наряду с ним можем ли руководствоваться приказом Министра труда и социальной защиты Республика Казахстан от 21 июня 2012 года №201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих?». в) должны ли мы при назначении руководящего состава учреждений культуры и искусства руководствоваться исключительно приказом Министра труда и социальной защиты Республика Казахстан от 21 июня 2012 года №201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»? 4) В связи с отсутствием раздела «Общие положения» в «Типовых квалификационных характеристиках должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры», утвержденных приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 17 июля 2017 года № 209, можем ли применить пункт 9 раздела «Общие положения» приказа Министра труда и социальной защиты Республики Казахстан от 21 июня 2012 года №201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»?

Третьяк Надежда, среда, 6 сентября 2017 года № 472247

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснение по обязанности работодателя предоставлять отчеты по иностранным гражданам - поданным стран Таможенного союза. Если в ТОО принят гражданин Российской Федерации, в какие сроки, в какой форме и в какие органы работодатель должен предоставлять отчеты?

Нурекешова Карлыгаш, пятница, 13 октября 2017 года № 474750

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


с 01.08.2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В августе мне была выдана премия ко Дню Конституции по итогам полугодия, также в сентябре выдали премию ко дню учителя. 12 октября в госорган где я работаю пришла проверка. в своем акте они написали что в соответствии с ЗРК о гос.службе..и трудовым кодексом мне не должны были выдавать премию и бухгалтер говорит что может быть у меня могут взыскать перечисленную сумму /премии/. согласно "Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета" Условиями премирования явл.ся - результаты работы за определенный период, юбилейные, праздничные даты и т.д. Премирование работника не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; а 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока. вопрос:1/ имею ли я право на премию.2/ вправе ли взыскать у меня перечисленную сумму, хотя в данное время у меня только пособие.