Уралбаев Сагытжан, вторник, 17 октября 2017 года № 475030
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Пунктом 1 статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, для оплаты работ временного или разового характера, а также при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Вопрос 1: Правильно ли мы понимаем, что почасовая оплата труда устанавливается только в тех случаях, указанных в статье выше (при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, для оплаты работ временного или разового характера, а также при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников), и что в других случаях установление почасовой оплаты труда запрещается и необходимо устанавливать помесячную оплату труда? Вопрос 2: Ввиду того, что Трудовой Кодекс не содержит определения «работ временного характера», применяемого в статье выше, разъясните, пожалуйста, какие работы признаются «работами временного характера». В соответствии с пунктом 2 статьи 106 Кодекса, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Вопрос 3: Означает ли вышеуказанная норма, что работникам, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, должна устанавливаться месячная тарифная ставка (должностной оклад), поскольку часовая тарифная ставка должна рассчитываться исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год? Вопрос 4: Правомерно ли установление в трудовом договоре часовой тарифной ставки для работников, работающих вахтовым методом, трудовой договор с которыми заключен на время выполнения определенных работ (выполнение работ по договору с Заказчиком на территории Заказчика), учитывая то, что к данным работникам применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более одного календарного года? Пункт 1 статьи 107 Трудового Кодекса предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В соответствии с пунктом 2 данной статьи, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Вопрос 5: Означает ли что положения пункта 1 и 2 статьи 107 дает право Работодателю установить часовую ставку работнику, работающему вахтовым методом работы самостоятельно, предусмотрев норму в системе оплаты труда, либо в трудовом, коллективном или актах работодателя? В соответствии с пунктом 5 статьи 107 Кодекса, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Вопрос 6: Правильно ли мы понимаем, что вышеуказанный пункт 107 статьи предусматривает норму, что Работодатель может установить часовую ставку, несмотря на четкие требования предусмотренные п.2 статьи 106 Трудового Кодекса Республики Казахстан?
Дуйсенова Т.К. вторник, 24 октября 2017
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, то есть самостоятельно. Согласно пункту 1 статьи 106 Кодекса условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата...
