Альмагамбетова Айгуль, четверг, 19 октября 2017 года № 475199
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Образование
Прошу Вас дать разъяснения по поводу правомерности отсутствия компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Я работаю учителем в средней школе. Поясните, пожалуйста! - с 01.09.2014 г. по 14.08.2017 г. я работала в другом учреждении образования, в котором я состояла в официальных трудовых отношениях. - за 2014-2015 уч. годы мне был предоставлен трудовой отпуск (в количестве 56 календарных дней); - за 2015-2016 уч. годы также был предоставлен трудовой отпуск с 01 июля по 26 августа 2016 г. (в количестве 56 календарных дней); Согласно листу о временной нетрудоспособности в период с 29 августа 2016 года по 01 января 2017 года, я была на больничном по беременности и родам. Между трудовым отпуском и больничным (по беременности и родам) имеется один рабочий день, который по факту был оплачен. Компенсацию за данный период я не получила. При обращении в устной и письменной форме в данное учреждение образования за разъяснением по поводу отсутствия компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (расчета), мне поясняют и утверждают, что выплата мне не положено. Тогда как можно понять п.3 ст. 91), п.2 ст.96), пп.2) п.1 ст.99 и п.2) ст.99 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а также приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (пункт 10 настоящих Правил), которые регулируют и дают право на решение данного вопроса (трудового спора)? Или я не так понимаю трактовки данных НПА?
Дуйсенова Т.К. среда, 25 октября 2017
Согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных...
