Тен Валерий, четверг, 12 октября 2017 года № 474682
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
1 октября я опоздал на работу на полчаса, что было зафиксировано работодателем. В этот же день в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей я допустил нарушение правил ведения кассовых операций и ошибся в подсчете денежных средств, допустив недостачу в размере 4500 тенге. На меня было наложено два дисциплинарных взыскания в виде двух приказов о наложении дисциплинарного взыскания: приказ о наложении выговора за допущенную ошибку при подсчете денежных средств и второй приказ о наложении взыскания в виде замечания за опоздание на смену. Правомерно ли издание двух отдельных приказов на одного и того же работника за одну смену?
Дуйсенова Т.К. четверг, 26 октября 2017
В соответствии с п.3 ст.65 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кодекс содержит понятие «дисциплинарный проступок» – это нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Таким образом, в рассматриваемом...
